去人才市场有前途吗吗，去人才市场有用吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去人才市场有前途吗吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍去人才市场有前途吗吗的解答，让我们一起看看吧。

做人力资源工作，怎么样，受欢迎吗？

什么行业最赚钱？人力资源吗？

首先人力资源这个行业覆盖的面很广。

就拿我们公司来说吧，是一个二线城市的人力资源公司，在行业内还是有比较好的口碑的。我们公司主要业务有：招聘、社保代理、劳务派遣、孵化基地、培训学校、代理记账、劳务外包等等。

薪资待遇：有工龄工资，保险肯定给上，节假日都休息，遇上个中秋过年发点东西，年终奖也不多：2-3k。这只是我们公司哈。仅作为参考。

但是，但是，但是。重要事情说三遍

上升机会比较小，因为我也不是人力资源管理专业出生，所以现在目前在做社保代理和劳务派遣这块，但是只是相当于一个文员的工作。涉及到一些《合同法》《工伤保险条例》《社保法》等等。如果你是本专业，可以研究一下绩效考核那些，慢慢积累经验，做个人事主管，当然这方便需要积累一些人脉的。如果是不是非本专业出生，你可以在涉及的法律上下写功夫，时间长了可以做个法务咨询。如果你一直在一个岗位，做 一个文员的工作，虽然也能学习点东西，但是还是原来的样子，那么你就需要换工作了。

在二三线城市，如果是没有做到人事主管的位置，还是个小职员，你的工资基本也就3000-4000左右，扣了保险减去房租水电开销就不行了。而且现在全民营销，你还没有多少业绩，每天在办公室，做表格接打电话，你真的联系不到多少客户，所以如果你口才能力都可以，你可以去大城市找人力资源的工作，现在人力资源公司也挺多。薪资待遇的话基本都给交保险。

还得看你自己的意思，我觉得还是学点新兴行业，比如物联网、ui、全栈开发这些专业都是比较吃香的行业。工资基本都在8k以上了吧。而且这种行业在二线城市肯定是不行滴。工资在4k左右。

你们觉得什么行业最挣钱呢？

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个人觉得人力这个职业需要有背景的人去做或者不工作，提升学历成为大学老师。

原因：人力这个职位小公司社保公积金基本被会计做了，招聘的基本被公司老板做了。综上，人力只有大公司才需要，所以可能需要一些背景。

如果有背景的话成长会很快

回答这个问题之前我先说两点：

1、在中国，国人对人力资源认知还不正确，都是以为是打杂的，很多公司招的岗位名称都是叫人事行政专员。很多企业根本不重视人力资源，而现代激烈的竞争中，人恰恰是最宝贵的资源。

2、认为做人力资源的没有前途，工资低，没有出路，没技术含量等等，在以前可能是，现在情况不一样了，在我从业的这些年里，见过做人力资源的年薪五六十万的很多，百万以上的也不少。

回到正题，那什么样的人最适合做人力资源呢。我认为有两个方面。第一，软性条件，就是人格特质，因为做人力资源就是与人打交道，你必须喜欢与人交流，沟通能力强，有同理心，喜欢通过成就他人来成就自己，热情，受欢迎，有人格魅力，那这样的人，很吃得开。

第二，硬性条件，还是要专业基础过硬，现在的人力资源也是个技术活，没有一定的专业知识基础，很难做的好或者有价值，科班出身的比非科班的还是要强一点，还有就是男生做这一行更有优势，因为少，女性更要面对婚姻和生育的问题，可能发展受限。

谢邀。

做人力资源工作是否受欢迎，和个人的能力以及公司所属的行业性质密切相关。

• 有很多人力资源很不受欢迎的，是因为在员工的眼中，人力资源就是为公司而剥削员工的，同时在老板的眼中，人力资源总是没有让员工更好的，感恩公司的平台，所以人力资源经常会有事，老鼠进风箱两头受气这样的一个情况。
• 也有做的比较优秀的人力资源管理者。这样的人力资源往往专业人力版块基本的工作是非常熟悉的，能够在兼顾到员工利益的同时，也能够比较合理的去满足老板本身对员工的一个期望。员工希望自己的收益最大化，而老板希望用人成本最低化。简言之，人力资源。就是在员工跟老板之间能找到一个合理的平衡点。

让上级和公司认可人力资源相对而言比较难，结合身边的朋友做人力资源管理者的工作经验：不要只站在hr6大板块上面做基础性工作，如果能有一些附加的技能。

比如技能提升业绩项目的经验，从人力的角度给到核心的业务销售部门提升效益的建议，全面或准确的行业数据分析能力等等，这些能在关键时刻让领导认可人力资源的贡献。

以上是我的一些分享，希望对你有用。

到此，以上就是小编对于去人才市场有前途吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于去人才市场有前途吗吗的1点解答对大家有用。