人才市场体验感想，人才市场体验感想怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场体验感想的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场体验感想的解答，让我们一起看看吧。

从事人力资源工作是怎样一番体验？

感谢题主邀请。

我不是从事人力资源工作的，恐误导你。但既然题主邀请，我请教了做HRBP的朋友来回答题主的问题。

首先，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。

其次，因做的是天天与人打交道的工作，情商要高。对内，要与多个部门打交道。对外，要与政府部门，商人，来面试的，甚至来闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去。

再次，要想成为一名优秀的人力资源，还要不断提升自己的能力。

（1）多看心理学，谋略学，政治历史方面书。要博古通今，提升自己的人格魅力与威望。

（2）报考人力资源管理师，有证书傍身。

（3）写作能力很重要，写报告，总结，规划，作培训等等。

（4）培养、发挥充分利用自己的特长，要做自己最喜欢，最擅长的事。

愿我朋友的回答可以帮到你😊

人力资源工作就是服务型的行业，是诸多人力、才能等资源的合理分配。从事人力资源工作，首先是你能接触很多的人，对自己是一种历练。你可以掌握许多的人脉，从中学到很多的东西。其次，也使自己在个性、与人交流、技巧等方面是一种提高。

可以接触到各式各样的人，如果你是个善于和别人交流，喜欢接触他人，了解他人，那这是一个非常愉快享受的过程，因为你可以认识越来越多的人，感觉人脉很广，而且对于第六感准，识人于慧眼的人超享受，但是要是自己性格不是很能迎合别人，尝试去了解别人的人，还是不太适合的。

从事近十年人力资源，很多小公司的人力资源主要发挥的统计和文职类的作用。而大型公司的人力资源正在走向hrbp的模式，这种模式将人力资源工作由被动变主动。将人力资源的专业性发挥到极致，成为业务部门的合作伙伴，推进绩效产生，提高人均效能，降低企业成本，搭建企业核心人才架构，提供人才供给，完善薪酬福利体系，企业文化构建，提升企业品牌影响力，提升员工满意度，维护政府关系，提升社会满意度。

要求具备很强沟通协调能力，组织能力，公文处理能力，谈判能力，决策能力，风险评估能力，熟悉当地政策法规，懂得行为法则，心理学，财务知识，还要有职业形象和亲和力。

学了四年hr做了10年hr，辛苦是肯定的，琐碎的事情特别多，往小了说，即便是一个HRM或者HRD，在一家不够大的公司里，都有可能要去做统计考勤、员工入离职手续办理这些一个助理就可以干的活儿。但往大了说，公司又往往需要你去做搭建组织结构、薪酬体系设计、绩效方案实施这些需要相对高度和专业性才能做的“大工作”，少考虑一个方面、出现一点的错误，就非常有可能触及到员工的个人利益或者公司的成本大头，敏感到不行。

最近公司费用卡的比较严，行政同事跟我吐槽说她那边费用是大头，一个月房租都几十万，我只微微一笑，我司一个月人力成本两百万起，几十万在我这真不够看的。工资福利的刚性众所周知，想要员工和老板都满意是不可能的，我为了减少人力成本裁过人，也因为员工应该涨工资而没涨跟老板撕过逼，问题是老板和员工都觉得你不是好人，你不站在他/她的立场上考虑问题……种种曲折心酸，一言难尽。

但这工作也不是毫无乐趣。从招到一个意料之外非常好用半年就成为骨干的员工，到你的薪酬绩效方案一步步推行员工从不信任到接受到真正地从中受益，到用你的专业知识为公司解决了劳动仲裁在大环境倾向劳动者的时候赢了官司……人力资源工作，最根本的还是人。我自认用心的付出了，得到相应的回报的时候，还是很有成就感的。

短短篇幅很难描述其中五味，相信我会永远像一个小学生一样，继续在这个领域里学习耕耘，直至离开职场……

到此，以上就是小编对于人才市场体验感想的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场体验感想的1点解答对大家有用。