人才市场解约协议，人才市场解约协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场解约协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场解约协议的解答，让我们一起看看吧。

博士毕业生，已与某所高校签三方协议，但由于种种原因，想解约，快毕业了，对方却一直拖着怎么办？

如果只是签订三方协议就还好办，还要看是否人事关系已经转入。如果人事关系已经转入，就意味着正式入职了，如果还没有转入人事关系，还是可以毁约的。具体的措施有如下几个：

第一，与入职单位协商处理

现在由于各单位对人才的竞争非常激烈，经常都有人签订合同之后又有新的单位，更好的单位，待遇更好，条件更优。所以，通过协商是最好的途径，有些学校如果本来去应聘的人就多，如果他们有挑选的余地，一般也会放人的，毕竟，如果通过这种方式留下来担任，将来也呆不长。早晚是要走的，所以不如卖个人情！

第二，通过其他途径

如果确实在签订合同的时候有一些特殊的规定，通过协商解决不了可能要通过其他途径，解决。比如说通过仲裁，由当地的仲裁委员会对该合同进行仲裁，如果能够达成协议最好，如果不行只有通过司法途径了。其实，现在，很多博士都是骑驴找马。找到一家是一家，有些时候什么途径都不通过，直接放弃，不闻不问。然后到新单位重新造档案。

第三，实在不行先入职在离职

这是没有办法的办法，如果其他途径不能解决，可能只能先按照正常程序入职。然后在入职后，再找办法离职，寻找新东家。我们学校就有这样的人，都是引进人才，进来之后1-2年，教授拿到了，安家费拿到了，课题启动经费拿到了，然后就飞了！

答题/帅小西De--期待为您解惑！

博士生与某高校签订三方协议，毕业之前想要解约，学校拖着如何处理？

在聊这个问题之前，我们得知道什么是三方协议？大学、硕士和博士应届毕业生都有发放三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

之前，我硕士毕业时曾和媳妇签约南京的一个设计院，后面媳妇找到更好的工作岗位，找用人单位沟通后按协议中约定的4000/元赔偿给企业。后面，我再次签约长沙的一家单位，考博后按协议要求是不需要赔偿违约金的。

之前，也有不少报道，是企事业单位和毕业生签订三方协议，快毕业前主动违约，赔付学生几千元的违约金，却耽误了他们的秋季校招（春招单位相对少很多）。当时，我们就有个女同学被某银行违约给坑，报到之前说人招多啦，退了100多人。

在我毕业的时候，未提前签订三方协议的，直接和学院（团队带头人）沟通好。之后参加了学院组织的试讲，经学院认可和校人事处公示后，7月暑期放假前直接入职。其实，一旦毕业生到单位报到、用人单位正式接受后，三方协议自行终止。未签订三方协议的我，开具报到证（原派遣证），否则学校无法计入博士生就业率。

毕业生签订三方协议后，不想去这个单位，只需要赔付三方协议中协商好的违约金即可。通常，这类单位也不会过于苛刻的不放人，毕竟三方协议书不是劳动合同。

以高校为例，正式入职签订劳动合同后，会有约定服务年限（5、8年），提前离职得按2-3万元/年进行赔付。三方协议好违约走人，签订劳动后想跑就不容易啦，切记这点。如今高校进行事业单位改革后，是事业单位属性，却不再给教师事业单位编制，想要离职会变得简单不少。

港股上市公司，将一些员工劳动合同主体改签至一家人力资源公司，合法吗？

感谢邀请。负责过公司一段时间的人力资源工作，当时公司出于各方面考虑（主要原因大家都懂）将部分员工的劳务关系转移到一家劳务派遣公司。当时特意研究了这个问题。

首先《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以你可以理解为变更劳动合同只要双方协商一致是可以变更的，是合法的。但是此规定仅适用主体不变，即还是与原来的单位。

将一些员工劳动合同主体改签至一家人力资源公司，虽然你还在原单位上班，你与原单位属于劳务关系了而不是劳动关系。两个公司是不同的民事主体，变更主体就等于重签劳动合同，原劳动合同解除，所以你可以拒签并要求支付经济补偿金。

当然以上属于法律的相关规定。现实中总有各种原因导致我们不得不变更。所以建议你与公司协商解决。

公司依据自己的业务发展，是权利将员工的劳动合同主体做改签的，但改签之前的年份或员工该享受的福利还是会做延续的，即保持不变。

鉴于你这种情况，建议还是先和公司协商看是否可以先不做改签。

注：如果改签的人力资源公司在本地的话，申请居住证和积分是不受限制的。

到此，以上就是小编对于人才市场解约协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场解约协议的2点解答对大家有用。