人才市场档案乱写，人才市场档案乱写怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场档案乱写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场档案乱写的解答，让我们一起看看吧。

什么情况下HR会在一个离职员工档案里乱写，听说会在人力资源系统里任性备注，是真的吗？

先说结论：假的！！

我们每一个人有两份人事档案。

一份是大学毕业之后存放在人才交流中心的人事档案，属于政府部门建立的人事档案，这份档案建立之后，一般人无权查阅。

当我们在企业入职之后，企业会建立一个人员在本单位的人事档案，用于日常员工管理，包括入职资料、职位变化资料、薪酬变化资料、劳动合同、绩效考核、培训考核、离职资料等。这份档案由企业负责保存，在员工离职两年之后才能销毁。

所以，如果企业的HR乱写，也只能在企业建立的人事档案中乱写，但是这份内部人事档案不可以在社会上传播，否则侵犯员工的权益。所以，即使存在乱写现象，对员工本人几乎没有影响。

真正对员工存在影响的是，HR在同行交流中传播某些消息，但是这种侵犯员工权益的内容很容易给HR带来麻烦。

HR很忙，做这些对员工无益，对本人也无益的事情，纯属某些别有用心的人编造出来的假消息，不要以讹传讹！

首先，乱写这个词说明hr 可能涉及违法，要负法律责任的喔，你也可以要求公司赔偿，是不是很刺激，那如实写会怎么样呢？劳动法有规定的内容，不能出现对劳动者不利的信息，所以法律还是站在你这里，所以要让hr 冒这么大的风险去写这个，说明你也是个非常之人了

我想能问出这个问题的人，一定是在办理离职过程当中被公司的HR恐吓，说如果不遵守公司的相关离职规定，不按公司的相关流程操作，将会在他的离职档案里面，或者在人力资源系统里面做一些相关的备注，让他在今后的求职过程当中受损。

其实这根本就是不存在的事儿，这不过是HR哄骗不知情员工的手段和方式，仅此而已。

首先，我们来看档案这一块，在HR管理的档案里面分成两块，一块是个人的一级档案，也就是个人从读书到就业以来的所有档案记录，伴随个人终身；另一块是个人的在公司任职期间所产生的一些资料档案，也就是二级档案。

对于个人一级档案来说，基本上除了一些国有企业，事业单位之外，都不具备这个档案管理权限，没有档案管理权限的公司人员一级档案一般都是放在人才市场进行托管，所以公司的HR是没有权限在这个档案里面做任何记录的，而有档案管理权限的国企事业单位，因为有着严格的档案管理权限，他们也不会在档案里随意乱说乱写。

而对于二级档案来说，这只存在于企业里面，不会伴随个人终身，并且员工在离职公司两年后，这部分档案资料也将会销毁，所以更没有任何影响。

其次，再来看人力资源系统。这对于企业来说是非常个性化的一个存在，有的企业有，的企业压根就没有，并且每个企业之间系统是不互相支持连接的，HR再怎么样在系统里面任性备注，影响的也不过是你在这个企业里的形象，而不会波及到你在其他企业里的形象。

综合来说，不要担心在正常离职情况下，公司HR在你离职的时候用这些记录档案的方法来为难你，这事儿真要做起来，并没有说的那么简单，而且做了意义也并不大。

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一般小企业面不存在这个问题，因为档案都是托管在人才中心。所以不存在在你的离职档案里乱写一通，做任性备注。尽可能放心。

如果在大的企业里工作，倒是有存在这个人事档案。不过，HR这个群体里的从业人员，应该说都是比较理性，做事也比较规范，待人接物都是比较到位的一个群体。素质都是不错的。这里打个比方，如果你真的是在离职的事情上得罪了她，相信从她个人素养和职业要求来讲，她也不会在你的离职档案上乱写，这点还是要相信。至于她是不是根据事实来描写你的离职情况，而你觉得这样的事实描写就是乱写，那就没有办法。再说，她也有上司，不可能任由乱写吧。

不过，作为一个离职人员，在离开公司的时候，最好还是依据法规有理有据的和公司办理相关手续，没有必要去做一些不好的事情。尤其是HR，她们也是根据公司规章办事，各为其主，相互理解。毕竟，以后的背调电话可能还是会打到HR那里的。做人留一线，将来好见面。

此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于人才市场档案乱写的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场档案乱写的1点解答对大家有用。