人才市场招员工，人才市场招员工吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招员工的解答，让我们一起看看吧。

公司在全国各地都需要大量人员跑业务，怎么招人呢？大概要好几百人？

招人比较容易，设置好薪资待遇岗位要求等条件后，各大招聘平台发布，总有应聘者的。几百人的需求，在上百甚至上千万的从业规模下，按比例也不会太难。关键是按题主对问题的描述，后期问题怎么处理？比如：1、专兼职比例如何设置？2、主攻地区和兼顾地区怎么配置？3、促销期商家优惠力度，结算速度，佣金到账时限等。

建议题主捆绑有公信力的品牌或手段，这样无论对员工还是对商家加入平台都是促进作用。

感谢推荐

公司需要大量的人在此疫情下！招人不是什么困难的事情！

记住，中国不缺人！

几个方法提供给你，你作为参考。

第一 内部解决 介绍机制奖励！不只是说介绍一个多少钱，而是要有激励的机制！如何激励！打个比方：介绍一个奖励200元，很多员工觉得不够没有意思！在奖励 3天之内到岗奖励200元 ，7天之内奖励100元，半月之内在奖励50元！可以从重复奖励哦！这个是个人奖励！当然你还可以增加！

第二：如果手下成员达到多少，你可以担任某个职务，人越多，职务越高，当然待遇也不同！招募一个排当排长，招募一个军当军长 ！

第三业绩奖励 新人凡事出业绩，在奖励新人，在奖励领导人！这个奖励是诱人的，这是自己设置！

以上是内部解决，当然还有更多办法，重赏之下必有勇夫！

第四：校园招募也可以，同时也可以把内部机制套用！

第五：同行重金挖人，挖重要的人，剩下的在套用机制！你解决一个人，就可以带来很多人，当然机制会有所改动！

很高兴能够回答你的问题

第一：建立良好管理体系（薪酬体系、晋升体系、福利体系）

第二：通过各大招聘平台发布招聘信息（BOSS、智联、前程、58）

第三：个人招聘和团队招聘（给到更好的待遇，直接在成熟平台挖团队，这样上手很快）

51job，智联招聘，boss直聘，58同城不都可以吗？

这个问题问的我对你们公司瞬间失去了信心……[捂脸][捂脸]没有诋毁的意思，这是职场基本常识了吧？

感觉是有了好点子，草创起步阶段，有激情和热血不知道咋办的感觉[捂脸]

公司在全国各地都需要大量人员跑业务，怎么招人呢？我建议如下：
一：发动现有内部员工介绍。充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适人才，可以设定介绍一个人且在公司工作达一定时长给予多少奖金，人多力量大。
二：与各大招聘网站合作。在智联招聘，58同城，赶集网，中华英才网，BOSS直聘等网站发布招聘信息，招聘信息上职位名称，岗位职责，薪资待遇，工作地点等都要描写清晰，增加内容趣味性吸引求职者。
三：当地的校园或人才市场招聘。根据公司的需求，选择相应对口的学校或学校周边设点招聘，以海报等形式将招聘信息展示给前来面试的学生看，并安排招聘人员现场面试，收集面试学生的简历并对学生进行初步的判断和评估，选择合适的人才招聘到公司。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！

每个地区都有代理商吧！有代理商就会有区域经理，一个经理管理两个地级市，一个省如果有十个地级市的话，就会找个区域总监管理五个区域经理，华南、华北、华中、华东可以找两个副总管理总监。让代理商招聘当地业务员开展市场。

找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？

我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！

找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟

我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。

一 外部情况

等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。

而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。

但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。

二 自身情况

如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。

我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。

到此，以上就是小编对于人才市场招员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招员工的2点解答对大家有用。