人才市场恢复招聘，人才市场恢复招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场恢复招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场恢复招聘的解答，让我们一起看看吧。

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：

一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！

二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。

三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。

以上就是我的管理，希望有帮助。

谢邀！

"如果说市场的话，时间与机遇很重要，现在想做的话虽然机会很小但并非全无机会，比如说在做人才招聘这块近几年也出现了一些新面孔，比如说BOSS直聘，包括美团也有了自己的校园招聘版块啊，他们做的也都很好，说明在人才招聘上的市场还是有的，买一套人才系统的源代码从头开始做，风险是很大的，但风险与机遇并存，能够找到适当的节点进行切入，就能成功。

做一个人才招聘网站，绝对是有市场的。在国内的众多行业中，并没有哪一个实现了完全饱和的状态，只要你的产品直击了行业的痛点，存在有效的解决方案，那么就会有市场。国内的互联网市场与自然界相仿，一贯秉承着优胜劣汰，弱肉强食的规律，因此一个企业是否能够成功的关键因素不是是否存在可观的市场空间，而是在有限的市场空间中如何去运用资金，迭代优化，精细运营，从而使产品的价值最大化。

做HR这么多年我谈谈自己对国内的招聘网站的真实理解～1，无论是全国知名品牌招聘网站还是地方性招聘网站刚开始尚算可以。但时间久了几乎都会走上鱼龙混杂的道路，打开网站满满都是各种让人无从选择的工作。2，网站的收费标准一个比一个高，表面上对求职者都是免费注册登记，但要想有效果必须缴纳费用：一个简历修改费用初入职场者几百工作八年上的居然要上千，接着什么刷新费，排名费，贵宾费，我算过要全套服务买齐全至少一千六。[打脸]关键还不保证求职成功。3，公司审核不严格，很多骗人的公司也进入了，我曾无数次亲自去体验所谓的高薪招聘，结果要么找合伙人要么直接交钱入股。❤️所以你如果要入市场请一定要避免上述问题。

我是个HR，站在我的立场给你回答吧。

市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。

盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。

网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。

最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。

如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！

到此，以上就是小编对于人才市场恢复招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场恢复招聘的1点解答对大家有用。