人才市场薪酬水平，人才市场薪酬水平怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场薪酬水平的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场薪酬水平的解答，让我们一起看看吧。

你还在人才市场找工作吗？找到合适的工作了吗？

渠道一，人才市场：薪酬10000元以下，普通一线职位为主，包括普工，检查员，测试员，组长，储干等等，可能还有一些小公司招主管经理一类的，但薪资都在此范围之内！

渠道二，招聘网站：年薪百万以下，包括上述的职位以及更多较高层的职位，也有公司招聘总经理，各类总监，CFO，CTO，COO等等，但大部分的高端职位，都只是猎头们放出的饵而已，目的是收集资料，所以，找工作就去招聘网站吧！

渠道三，猎头挖人：薪资不设限，曾见过猎头挖人从技术员到总经理一锅端的，但大部份喜欢中高端的职位，因为佣金高，中低端的职位一般是拿到企业中高端职位后顺手打包代招的，会交给刚入行的年青猎头们练手用，但一般不多！

如果你有接到猎头的电话，说明你已经是高级人才了，祝贺先！

应届生毕业工资12万大概是什么水平？

别的我不知道，我是一个大专生，刚毕业在上海找工作，开始只找了个1500一个月的，上海啊，那是什么地方，1500也就是房租的钱吧，开始一直让家里救济。三个月后我换了个一个月3500的，勉强不用家里救济，但是特别紧张。反正就是慢慢的混呗，现在一个月到手七八千，而且各种福利也都是全的，我公积金每个月就有3200+，这中间的酸甜苦辣我都不想提，社会真的把我活生生的从一匹狼训成了一条狗，把我的棱角都给磨平了。现在事情也知道该怎么做了，收入也高了，工作也相对轻松了，每年最起码还能保证出去旅游一次。我的意思是应届生不要一开始就好高骛远，一定要低头，要虚心学习，熬过去那段时间你就什么都有了！

网友二：

对毕业生最重要的是行业和职位，薪水是其次。先说行业，起薪的高低一定程度上能反映一个行业的整体状况，起薪高的行业一般具有蓬勃发展、盘子大、供不应求的特点。再说职位，有个说法叫跳槽穷3月，转行穷3年，一个行业里有细分，体现在职位上面，一旦上了某个“贼船”，再想换就必定会付出代价，而且成本极高。所以毕业生该怎么选择？一是先选个好行业，起薪可以作为选行业的重要参照，二是选个好职位，这个不能以起薪高低来评判，尤其是不同公司间不同职位的比较，比如互联网几年前一个小外企的测试薪水都比bat的开发薪水高，但一旦选了测试，基本上后面转型开发就比较难了。

网友三：

明年6月毕业，目前签了的公司给的年薪10万多点，这只是第一年的工资，说是第一年没有奖金，只能给这么多。第二年至少15万。对了，本科211，工商管理专业，岗位管培生。工作地北京，公司提供住房，北京二环家属区3人一间。个人觉得，这个待遇不错了，毕竟刚毕业的大学生，之前面试的几个单位工资就8万左右，提供住房。

网友四：

本人985大学今年刚毕业的，因为大学期间不学无术，每天就看闲书看看美剧一类的，学的也是一冷门专业，大四找了大半年工作进了一家快消品公司，一月工资加上一点小外快一月7000左右，公司提供住宿。每天走街串巷的推销产品，虽然苦逼但让我办公室坐班我可受不了。大学时总感觉自己是名校学子，心高气傲，通过大半年的找工作也算对自己有了更清晰的认识，自己其实并不比别人强到哪去，还是沉下心来老老实实做事，对行业有更深入的了解，来提高自身的竞争力。现在被公司派出去协助开发市场，真的是挺好的学习机会。

网友五：

应届生十二万，这样的水平可以说是逆天的高，我给你一个数据吧，南京大学平均工资才九千多，北京大学平均工资一万多一点。这样的工资水平可以很少企业能够给我们，除非我们的能力很高，受到公司的重视，给公司的发展带来了相当大的进步，否则即使名校毕业也不见得有这样高的工资。

大学生特别多，你到人才市场去看一看你完全就会被挤出来，都是大学生每个人都很优秀，工资是多少呢，经济类的三千多，工科的五千多，很少给出六千以上。如果你一年有十二万恭喜你，你已经让很多人羡慕了。

算中上水平。根据市场行情，毕业一般月薪3～4k起，再高一点的5～6k，7～8k的就偏高了。很多行业工作几年的月薪也就几千块。这个是普遍情况算的。

销售的就难说了，基本工资3k多，高的5k～7k。工资越高，提成越低，出单越难。以外贸销售月薪6k为例，提成1％，如果你搞定一个20w美金的订单，提成就有美金2k×6.9=1.38w人民币。如果搞定200w的订单，那就是13.8w啦。所以完全看你的业务能力，能搞定多少订单了。话说，销售做的好的拿钱快钱也多，小公司的普通销售经理每季度提成都有几十万，别提做得好的大公司了。但你销售能力一般或者行业没选好，销售一个月也就几千块收入。销售行业，个人收入差距非常大。

再说说朝阳行业。互联网软件行业，名企月薪大概是8k起，阿里、腾讯、百度年薪达到15k左右，高的有30～40k。嗯，你没看错，应届生。

金融业不清楚，反正平均工资是高于互联网行业的。以前看过一份世界名企的工资表，年薪换算成人民币好像是40w起，平均50w，最高60w。嗯，你没看错，还是应届生。

起薪高低，并不能决定未来，但会一定程度上影响你。我就喜欢辩证讨论。能力强的，起薪2～3k，短短几年后年薪就有几十万了。能力一般的，工资起伏不大。在名企，有导师培养，公司制度成熟，培养系统，但容易变成螺丝钉，只会做很细的领域的工作，专业能力会提高。在一般企业，正好相反，套路很杂，不太正规、流程化，但接触面广，综合能力会提高。就长远发展来看，在小公司发展的潜力大于名企的，不过最好的发展路线是毕业去名企，然后去小公司，最后去大公司或者单干。

最后一句话，钱不重要，机会和能力才是最重要的。你别听着不屑，钱不重要？那只是因为你没钱，钱才是最重要的。举个例子，过去3年你在乎的事情，今天回首你还耿耿于怀吗？早就往事如烟了，像梦一样抓也抓不住。过去谈的女朋友，要求那么多，后来分手，现在看还重要吗？多年以后，你会发现这些都不重要了，唯一留下的是你的能力，不是金钱。有个观点说得非常好，即使给你的资源很多，人脉很广，都会支持你，直到最后的最后，限制你的只有你自己，你遭遇的最大瓶颈就是你的个人能力。你没有手，别人想帮你，也不知道你的手在哪里啊。

到此，以上就是小编对于人才市场薪酬水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场薪酬水平的2点解答对大家有用。