人才市场整体调研，人才市场整体调研报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场整体调研的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场整体调研的解答，让我们一起看看吧。

如何开展薪酬调研工作？

现在的有什么薪酬调研的工作，都是拉帮结派的，合群的就那多一点，不合群的那小一点的人群多，那怕你再努力，再好，也不如小人多说几句，你的什么功劳都冇了，难怪以有好多人也告老还乡了。

薪酬调研本质就是了解某一行业在某一区域的不同岗位的薪酬水平分布。对于自己公司来说就是看看自己公司薪酬水平在市场是高水平还是一般水平还是低水平的。

一般没钱的方式就是四处打探，通过自己的招聘的口子，通过自己的行业HR人脉圈，通过行业的猎头，但是由于这种方式相对来说由于打听的范围以及方式，所以参考性值得商榷，而且不全面，除非是企业实在没钱，强烈不建议这种做法，效率低，数据也不可靠。

钱不是问题的话，最好的方式就是找薪酬调研的人力资源咨询公司做个相关行业的薪酬调研报告。

咨询公司的薪酬调研方式，其实就是邀请行业内的若干家公司，让这些企业把自己的薪酬数据提交上来，自己做相应的数据处理分析，最后出具一份薪酬报告。因为每家企业岗位体系不一样，所以需要前期做一个岗位价值评估的工作，不同咨询公司都有不同的岗位价值评估的方法，比如合益公司的海氏评估法，美世的IPE等等，方法么大同小异。所以买哪家的报告就要把自己公司的岗位体系用这家公司的岗评方法套进去，这样薪酬就可以有比较了，咨询公司会从不同角度给你做一个分析的，内部的诊断以及外部的竞争力分析，这种报告就会比较全面，从整体到部门到具体岗位。因为涉及比较多的过程，所以一般收费比较贵，一般都是要好几万，如果定制数据样本群体，收费会更贵。

薪酬来讲还是比较私密的事儿，一般来讲可能就以下几种吧

1.招聘网站公开薪酬

去调研招聘网站相同职位公司的工作范畴及工资标准

2.部分点评网站的匿名评论

部分社群，网站，贴吧，论坛会针对某些话题做讨论，有人会匿名评论一些这方面的话题

3.人脉咨询

找到这个岗位的资深人士去问，或者在这个岗位上的人去问

如果是资金雄厚的大企业，可以找专业的商业调查机构或者是猎头公司购买薪酬调查报告。如果是中小企业，可以通过以下几个途径。

1、登录大型的招聘网站，很多岗位的薪酬标准和福利待遇以及对应的责任和义务都一目了然。特别是一些高端的岗位，一般都相对客观准确。一些普通的岗位，可能会虚高。比如我了解的在二线城市某大型辅导机构的任课老师的薪酬水平，虽然在招聘网站上给出的范围是8000-12000，但实际上大多数在5-6千的水平。

2、发布招聘信息，通过询问面试求职者来了解他们原来所在公司的或者他们了解的薪酬状况，以及他们个人想得到的薪酬水平来了解情况。这种方式操作起来非常简单，不用占用其余时间，在面试环节就能同步完成，而且和人才市场真实的薪酬水平比较接近，相对客观。

不过也需要注意一些细节，比如要参考求职者他之前企业的规模，大企业和小企业的薪酬构成水平肯定不一样，最好参考同等实力的企业标准。还要注意样本的量一定足够。不能只通过两三个人就草草的得出结论。

（1）外部同业调研；（2）内部调研；（3）制定相对完整的薪酬体系；（4）根据目标绩效考核，把结果运用起来；（5）如果再复杂一点，加上素质模型和培训体系；（6）总体来说，看似薪酬问题，其实是一个综合的管理问题。供参考。

那么多企业落户海南搞贸易港，可大部分招人企业还是房地产呢？

谢谢邀问！不能将企业招聘建设人才，就视同他们在招聘房地产人才。回答一下这个问题。

企业来海南先搞基建才能保障后续人员入驻。

政府给企业供产业用地，企业总不能风餐露宿，也不会露天生产或露天做商服。

企业安营扎寨才能稳定军心，那么，搞基本建设是必须的。因此，招聘建设人才，很正常。

落户海南的企业越多需要搞基建的人才越多。

其实，题主提出的问题，相当于一个人才市场调研，反证了落户海南的企业有很多。

既然有那么多落户海南的企业在搞基建，就需要很多的建设人才。

建设人才的专业通用于房地产项目建设。

建设人才不单会搞房地产项目建设，他们的专业就是建筑工程、土木工程、电气工程、给排水工程、暖通工程造价工程等等。

没人规定他们只能搞房地产项目建设，谁开的工资高，他们就会去应聘。

房地产企业人才更新让人觉得到处再招人。

房地产项目建设相对比较简单，房地产开发企业更新人才像翻书一样快。

而且，招聘人才的广告成本很低，结果呢，即便不更新人才，观察一下，一个岗位招几年，真在招人吗？你笑了吧！

回答到这里。谢谢！

为什么呢？因为刚落户的企业还不到需要的时候。而房地产招人永远在路上。

1，企业线上挂着招人信息不一定是真的招人，而是为了完成某种硬性指标。比如政府要求某企业招人提高就业率，不需要也得做做样子吧？😁

2，企业落户不代表要招人，首先企业刚落户项目尚未启动不需要人，其次企业当前需要的是能上岗立马能开展工作的人，符合这种条件的更多是企业总部直接外派。只有企业站稳了需要开展更多业务的时候才会招人。

3，海南最不缺的是开发商和房地产中介公司。人员流动最大的也是这两种企业。房企老板说卖不好走人，重新招能卖的好的人。房企员工说，不好卖走人，换个好卖的楼盘。这就是矛盾所在。所以房地产永远在离职、炒鱿鱼与招人中折腾。

现在落户海南的公司大多都是那些大型企业的海南总部，又不是劳动密集型制造企业，另外那些入驻的企业正在拿地盖总部大楼，招毛线的工，招人来搬砖盖楼呀?你以为是皮包公司过来注册一下，租间办公司就开始招人呀?再说那些大公司大企业基本都是校招为主，社招的都是第三方劳务派遣。

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

目前我们公司在用的有58同城，智联招聘，猎聘网。招聘渠道还有就是猎头招聘来说说这三家网站的区别，58面对的是低端人群较多，比如搬运工，操作工等。智联招聘比较是一家综合型网站，里面的简历中低高都有，但说真的高端的不投简历了改猎头推荐熟人推荐了。猎聘网中高端人简历多些。您问哪个网站好，要分析本公司招聘人群，另外比如电气类的公司，就要关注行业类的网站。对于招聘渠道做一个组合使用，这样能满足公司的需求。

金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：

当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。

到此，以上就是小编对于人才市场整体调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场整体调研的3点解答对大家有用。