人才市场招聘日工，人才市场招聘日工要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘日工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘日工的解答，让我们一起看看吧。

本是招聘旺季，劳动力市场却如同“寒冬”，根本原因在哪里？

造成这种现象有很多方面的原因，我大致列举几点：

一，国家的计划生育政策。

以前的时候，像我们的父母那个年代，每一家都有好几个孩子，人口生育率很高，劳动力众多。后来，国家实行了严格的计划生育政策，现在的90后，00后，很多都是独生子女，导致现在的青壮年人口大大减少，劳动力短缺。（当然，国家现在已经修改了计划生育政策，放开二胎，三胎了。）

二，受教育程度不一样。

原来的时候，我们国家还处于落后的时期，人民群众的受教育程度普遍较低，而现在国家已经实行了九年义务教育，绝大多数人都会读高中，上大学。而接受了一定的文化知识教育之后，现在的年轻人肯定不太愿意再去干下苦力的工作了。

三，思想观念的改变。

招聘市场历来有金三银四的说法。

劳动力供给端，因为很多劳动者拿完上一年度的年终奖后，出于薪资待遇、职业规划等因素在过完春节就会试水跳槽，往往在春节后的三四月份市场上求职者供应量很大。

劳动力需求端的主体——企业，也一般是在上年末提出新年的业务规划，在春节后根据其规划启动人员的招聘，其时间也集中在三四月份。

一、劳动力市场现状

2020年以来，多个行业大洗牌。

互联网反垄断致使各大厂们裁员不断，

教培行业的双减政策将百万计的从业者推向了市场，

房地产行业危机暴雷声滚滚使得各大中小房企和地产中介们都纷纷减员提效，

疫情影响下的线下餐饮娱乐行业不振又导致了一波人员分流。

做为一个打工二十多年的资深打工，今年待业在家者，来回答你的问题，最深有体会了。

我是81出生，16岁进入社会，这半辈子除了犯法的事，其他啥工作都有做过，工地、工厂、外卖、司机、搬运、地摊等，

作者提到如今的劳动力市场如同“寒冬”，为什么大家都不愿意做进工厂了，而都喜欢做快递、外卖行业，主要原因并不是出在劳动者。

给大家举个例子一（工厂），我前几天面试一家工厂，招聘广告工资是5000-10000元，当时我电话咨询得到工资是月薪7000元左右，我便前往工厂面试，主管带我车间转了一圈，我们双方都表示满意，主管带我去办公室填入职表，这时办公室文员跟我说要试用期1-3个月，试用期间工资是5000元，然后工资构成并不是基本工资就5000元，而是底薪3000元，剩下2000元做为绩效，也就是说5000月薪，有2000元是浮动的，很多乱七八糟的积分形成的绩效（包括：满勤、6S、技能、个人素质等等）。你说做为打工者，我付出劳动换回报酬，我只想简简单单的，而现在工厂却刻意的把薪资待遇细化，细化到我根本听不懂也得不到的大饼，这是不是工厂自己把自己给作死。这样的工厂是不是让很多劳动者望而却步，而且这样的工厂很多很多。

我再给大家举个例子二（工地），去年我在一家工地做护栏清理工作（就是撕栏杆上的保护膜），工作还算轻松，一天260元，做了两个月工程完工，一共工资13000元，当时付了7000元，后来就没有后来了，我要了一个多月没有要回一分钱，时间和成本也折腾不起，就没有再跑了。原因是我做的这个一共经过三个转包，当初叫我来的人是第三包，我的老板说他的老板不给他钱，而他的老板说我的老板已经超支了，大家看到这会不会晕，我都写晕了，就是这样踢球，因为都是小包工头没有正式合同，最后连搞的地方都没有，所以工地工资虽然高，但是真的不保障。

现在来说说快递外卖行业，我干了一年多外卖，虽然平时比较累，也挺受委屈的，但是钱来的快，只要自己身体受得了，你多跑就多赚（前提不要被投诉），而且都是实钱，不用压工资，不会被别人克扣，更不会被小包工头私吞。这就是为什么现在大家只要是年轻一点的都不愿意进工厂或者工地，并不是大家懒惰了，外卖和快递更辛苦，只是工地和工厂太多套路太多坑了，我们农民工伤不起啊！

到此，以上就是小编对于人才市场招聘日工的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘日工的1点解答对大家有用。