高新区人才市场面试名单，高新区人才市场面试名单公示

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高新区人才市场面试名单的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高新区人才市场面试名单的解答，让我们一起看看吧。

在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？

你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

有意向但始终没有叫你去面试，原因可能以下几点：

1.骑驴找马，留意更好的人选

员工都有一种骑驴找马的心态，虽然目前有工作，但总想找到更好的，那么HR也是有这种心态的。

虽然你符合他们对岗位的要求，但他们也不一定就要立刻找你，还可以再看看，再等等“货比三家”，万一能够遇到更好的呢？

拿最少钱，招最优秀的人才，这是招聘界不成文的规则，每个人都希望能够遇到更好的员工，这对于公司来说是无可厚非的。

2.你的条件还没有让人足够满意

除了第一点对方还想找到更好的，还有一种可能，就是你的条件勉强达标，但有些地方让人不够满意，比如学历不够高，经验不足，甚至长相一般都有可能成为对方不找你的原因。

找工作其实跟相亲差不多，都是看条件的，你的长相，学历，能力，经验都会被摆到台面上来，如果有一些“硬伤”，对方就把你列入备胎行列了。

求职也是如此，如果你的短板太明显，就会被HR当成备选项。

3.岗位上暂时还不缺人

对于HR来说，他们的职责就是为公司找到合适的员工，所以他们会时时刻刻留意着合适的人选，尤其是一些特殊的岗位，比如人才流动性大的，员工很快回家结婚或待产的，旺季需要更多人手的。

像这样的岗位，HR就必须随时留意人才的动态，以便随时能够找到合适的人顶上，免得工作被耽误了。

因此，如果HR没找你也可能是岗位暂时还不缺人，如果有变动的话可能就会通知你去面试了。

我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！

作为智联后台的使用者，我来给大家解一下惑：

首先，我们要知道，什么情况下应聘者会收到有意向的通知：

HR查看应聘者简历时，如果不点查看联系方式，应聘者是不会收到有意向的通知的，一旦HR点了查看联系方式，应聘者就会收到用人单位对您有意向的通知。

其次，我们要知道HR何时会点查看联系方式：

1.有的公司HR筛选简历后要发送给上级或者用人部门看，根据他们的意见安排面试，一般在转发或下载简历前会点击查看联系方式，然后再转发相关人员，如果上级或用人部门没有看上该应聘者的简历，则不会通知面试。

2.筛简历时勉强通过的，要通知面试时又发现有不合适的地方，就临时改为不通知。

3.为了方便后台管理，HR会将大体过的去的简历点开查看联系方式吗，这样简历就会自动转入待联系区域，可以与没有筛选的简历区分开，以便于再次筛选，再次筛选被淘汰的简历就不会通知面试了。

4.不是急招岗位，就为了储备简历库，所以不会通知面试

5.HR手滑，点错了。

这是很正常的现象了，曾经我也有这样的困惑，后来直到跟一个资深HR聊过之后才知道原因。

1、并没有明确的招聘意向

你在看智联的时候会发现这样一个现象，就是经常会有一些公司在常年招聘，你每次刷的时候都能刷到，而每次投递的时候都是石沉大海，这就是典型的没有招聘意向的公司。他们的想法是可招可不招，毕竟人才也不好找，找到了就当走运了，找不到了也没关系，反正企业已经是智联的会员了，不用白不用。

2、作为人才储备

在智联上，供求关系从来都是不平衡的，优秀的企业优秀的岗位求职者太多，冷门的岗位招了很久招不到人，对于那些“相对比较优秀”的岗位，竞聘者会比较多，hr在遇到后会有限点击有意向，这就好比你看到几篇好的文章都想要深度阅读，但是又迫于没有时间，所以你的想法肯定是先收藏下来然后等有时间再研究，hr招聘也是一样，他们也会先点击有意向，然后有时间的时候再去逐一判断是否深度沟通，多一些资源储备总是没坏处的。

3、HR要完成KPI

其实，很多HR也是有KPI的，这个也是我聊过之后才知道的，他们的KPI就是在单位时间内招没招到人，如果没有招到人约了多少面试的，有些HR会为了完成KPI会约不是那么合适的面试者去面试，所以，收集有意向的简历也有可能是完成KPI的一个过程。

最后，对于这种做法，我的建议是主动出击，比如在对方点击有意向后没有联系你，你就可以主动打过去，因为HR通常较忙，本来有意向但是忘记联系的可能性也是存在的，所以主动出击联系对方也是一个选择。

招聘网站最重要就是赚钱，可怜你们这群小白，竟然还把招聘网站当成自己的求职主要渠道。

知不知道你们辛辛苦苦写的简历，在招聘网站上，就是他们挂出来向我们企业收费的肉。花钱才能看得到联系方式，你们辛辛苦苦投的简历，我们的联系方式都看不到，怎么给你们打电话？

这么跟你们说，我们挂出去一个岗位，就会有很多人来投，但是这些人我们都是看不到联系方式的，画重点，看不到！！联系方式！！如果我们想要获取你的联系方式，平均要花6~16块钱。

智联卖给我们的是简历包，一年五六千块钱也就是300个简历，知道300份简历是什么概念吗？——JR上班，平均每天不会点开一个人的联系方式，因为点开就要钱，用完了简历包都还得钱，单个购买更贵大概20块钱一份。

你扪心自问，在这个岗位上你已经做到个中翘楚了吗？优秀的能让HR看了一眼，就决定要花十几块钱/用掉自己今天的份额下载你的简历了吗？

如果不能，那你顶多也就是个被收藏的命。

也会有人说，HR干的就是招聘人的活，反正花的是公司的钱，你凭什么不花钱把我简历下了？——帮帮忙啊，HR也是有招聘考核指标的。你花了那么大的成本招人，浪费公司的招聘成本，随便下载简历，下一个需要找工作的就是那个HR。

这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了，比如大家投递一个简历在某个公司，从你的账号里可以看到是有意向状态，那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已，收藏的行为意味着备用而已。

现在都是电子简历了，采取的是标准模板，尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。

像长期做招聘的hr，对于如何查看简历已经驾轻就熟了，点开一份简历，花个5秒左右的时间就可以看完，无需看的非常仔细，只需要浏览大致内容即可。

如果你符合岗位要求，而且胜出岗位要求，hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求，hr只能把你收藏，待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后，再来看下收藏的简历，简单理解就是“矮子里拔高个”。

所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能够电话邀约的候选人，自然就不会通知你去面试了。

很多公司的hr都喜欢做人才储备库，当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后，如果要在短期内去找到合适的简历比较困难，如果用人部门非常着急，根本很难满足的。

所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库，平时没事的时候就去浏览招聘网站，遇到合适的候选人就收藏，以备不时之需，在最短的时间里能够找到合适的候选人。

这只是hr的惯用手段，所以有时候你会发现，你在找到新工作几个月以后，还可以收到hr邀约面试的电话，就是这个原因。

客官的讲，对于正在找工作的人，几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态，看看有多少人看了自己的简历，都是哪些公司看了自己的简历，有没有自己喜欢的公司，有多少人对自己的简历有意向，这是比较正常的行为。

但是通过我的经验来讲，与其把精力放在这上面，倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司，毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选，也是拿到offer最佳的机会。

自己没工作，哪里有招工的，怎么找？

说到招工，这应该是蓝领的求职。对于蓝领的求职渠道和方式，介绍下有这样一些。

1，信息分类网站求职板块。

比如58同城或者赶集网。

先登记注册个人帐号信息，然后通过投递简历等待企业方的招聘面试电话，或者在投递简历后查询企业方招聘电话，确认面试信息。

2，蓝领招聘APP。

比如大谷打工网，职多多。

先登记注册个人帐号信息，发出应聘申请后，平台会予以联系，确认面试信息。

3，政府或者园区或者公司组织的专场招聘会。

我觉得问题里面还是应该体现一些基本的条件信息。比如你的学历、或者你想要找那种的工作。

1. 首先说说网络方式。网上的找工作的网站搜索一下很多，这里说的，专门以找工作为主题网上的招聘靠谱的都不多，因为正规的企业或者单位都是单独的招聘，这种招聘工作的网站很多都是招聘以劳动密集付出为主体的劳动岗位。不过看看了解一下也是好的。要注意骗子多、骗子多、骗子多。

2. 第二个，可以关注一下当地的人资资源市场。一般地方都会定期不定期的举办招聘会，会有一些当地的靠谱的企业，当然也会有找劳力的。去转转可能会有收获。
3. 第三个，应该关注一下官方网站，划重点，着重推荐这个，看图里面，这个是地方政府的通知，里面有很多优质的公司和事业大内招聘。包括地方的人事网站以及当地的各大企业的招聘信息。往往这个是最靠谱的。可以看一下往年这些单位招聘的时间，然后重点关注一下。现在的政策还是比较公开的，好的企业基本都需要网上发布招录公告，这些很可能就到他们自己的网站上。

最后提醒一下，应聘前做一些功课，了解一下人家公司的背景、文化，提高入职率也是很重要的

大家好，我是玖珖，很高兴回答您这个问题，关于找工作，不知道去哪里找这一问题，我来告诉你吧，你可以通过线上和线上去找，线上即各大网站，58，智联，前程无忧等等，线下可以去你所在地的劳务中心，人才市场等去找找看，总会有你收获的，只要想做，人不懒，身体健康找份工作不是什么问题，祝愿你早日找到，称心如意的好工作，好了，我的分享到这里，感谢大家

你会用网络，却问哪有招工，怎么找，从问题就感觉你是一个伸手党，最好别人都把工作交到你手上。自己却不知道利用网络去搜索，就算这么多人给了你回答， 对你也没用，因为你也不会去用

现在找工作一点不难，只要肯干，别尽想高工资又清闲轻松的工作，找工作很容易的。从基层做起，用心做好本职工作，多为公司出谋画策，晋升空间会有的。

不知楼主想做什么工种，有什么特长，文化程度，身高，性别，工作区域及薪酬要求等。

我知道某国企物业招聘保安岗位，提供食宿，需倒班，每周休息一天，每年5-10有高温补贴，五险一金，有绩效，年终双薪。

到此，以上就是小编对于高新区人才市场面试名单的问题就介绍到这了，希望介绍关于高新区人才市场面试名单的2点解答对大家有用。