CNNIC：网络招聘的微博化 信息流动是关键

微博平台招聘信息来源为招聘单位、HR、招聘网站、猎头等官方微博。信息传播主要受两个因素的影响：一是官方微博信息发布、更新和回应的活跃度；二是官方微博粉丝参与活动。前者决定信息的真实性和有效性，后者决定信息的流动性和可用性。官方微博招聘信息的及时性和全面性是基本要求。限制因素是信息传播的影响。这与你无关。你的粉丝会帮你转发吗？具有明显排他性的信息保密心态是否会降低微博用户转发和传播信息的意愿？通过微博平台发布招聘信息的目的是为了在更大范围内寻找合适的人才。关注者的转发促进了信息的流通。信息在流动过程中产生价值。关键在于如何让招聘信息活跃起来。 “转发有奖”、“@几位好友有奖”等微博宣传形式显然不适合单位、HR、猎头等官方微博发布招聘信息。一方面会给微博用户一种虚假信息的感觉；另一方面，在微博这个开放的社交平台上，人才竞争和岗位竞争的核心在于受众所接受的信息的价值。尊敬的用户：

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