人才市场新职业，人才市场职位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场新职业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场新职业的解答，让我们一起看看吧。

学HR毕业后还可以做什么职业（行业）呢？

我：90后，海归硕士，猎头，专注青春和职场问题解答，欢迎点赞欢迎评论欢迎关注我！

我自己是本科和硕士都学的人力资源管理，所以也是写一些自己对本专业的见解，希望对题主有所帮助。

首先，人力资源和财务一样，是每个公司都需要的部门，只是会有每个公司的HR专业不专业，重视不重视之分，所以每个行业每个公司都需要HR。

其次，人力资源分为六大模块，规划，招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系。依托于这些，人力资源工作也会有甲方和乙方的工作之分。甲方就是各个企业的人力资源部，乙方就是人力资源服务公司，比如猎头公司，咨询公司，第三方社保公司等。

最后，人力资源领域涉及面会比较宽泛，所以需要题主自己分析自己感兴趣的方向，去规划自己未来的职业方向。当然如果不喜欢人力资源管理专业，那像对专业背景要求不高的职业都是可以尝试的，比如销售，文员，行政类等。

按照你提问的方式，我会说哪个行业都可以。刚毕业，你希望是找份高薪压力小的工作，还是压力大专业技能发挥大的工作，你得到的东西肯定不一样，职业道路也不一样。

不过还是建议去管理规范、发展潜力比较大的单位，从一开始就可以行成良好的职业习惯。

感谢邀请！我觉得学完HR毕业后可做的工作很多，根据每个人的专业知识和个性的不同，可以去企业做行政，做人事，做总务，做后勤管理，做公关。同时，还可以去各部门做文员或助理，特别是给副总或总经理做助理，这些都是很好的发展方向。当然，学HR的还有一个发展方向就是去人力资源公司做咨询顾问，比如成为有名的猎头或劳务派遣专家或社保专家，为自己以后做老板打基础。还有一条出路就是去做培训，除了企业内部培训外，还可以去专门的培训公司或大企业培训部做专业的培训师。最后，我觉得学完HR后还可以去做职场顾问和人事劳动法律咨询以及员工关系管理和企业文化建设顾问以及心理咨询等相关的工作，大家可以有的放矢的去寻找最适合自己的平台，规划自己的职场生涯。

1、愿意从事和专业相关的工作

可以到公司内部及甲方的人力资源部门，日常工作包括所说的人力资源六大模块：规划，招聘，薪酬，培训，绩效，员工关系，也可以去乙方即人力资源咨询公司，猎头培训公司，专科，本科学历均可，涉及职位结构设计、薪酬调查、绩效考核制定等项目的咨询公司一般要求硕士、博士学历。

乙方的工作相对甲方比较辛苦，但工作的挑战性、成长速度，见识，格局等方面能得到大幅提升和锻炼，乙方的薪资构成一般是底薪+提成，底薪一般不会太高，所以相对来说乙方承受的额压力会更重，如果抗压能力可以，有意愿挑战自己，可以去乙方锻炼一下。

2、不想从事和专业相关的工作

如今专业已经不能完全阻碍我们的发展，你可以结合自己的兴趣，性格特点考虑一下不要求专业的职业，例如销售、文秘、编辑记者、发行、制片、策划。旅游酒店、公务员、战略顾问、公关/营销顾问，一般公务员、战略顾问、公关/营销顾问这些岗位偏好高学历人士。

以上职业不要求专业对口，并不意味着它就轻松好做，是因为他们往往要求从业者有更好的软性能力，譬如学习能力，沟通能力，表达能力等。这些软性能力与知识不同，很难通过专业，证书，学历来衡量。

如果你想要从事和专业不相关的工作，如果你要从事和专业不相关的工作，要尽快在知彼（职业的工作内容、任职要求、行业的现状与发展等）知己（兴趣、能力在内的优势、喜欢的工作与生活方式）的基础上，确定自己的职业目标，并在寒暑期期间获得相关的实习兼职。

人力资源行业未来发展空间如何？

先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。

首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。

其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业，需要大量的、多样化的复合型人才。

无论是哪一个业务方向，目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行业，努力提升自我业务能力，必定有很大的个人成长和发挥空间。

码字不易，同学们看到了给菌菌一个小赞鼓励一下吧~\(≧▽≦)/~

人力资源管理是一个多么年轻的行业啊，想想这个Human Resource Management这个词的出现还不到100年。可是它的发展之迅速，使我们这些从业者每天都有时不我待的感觉。

这行业怎么样？有的人唱衰，说这行业太空，有的人乐观，觉得这行业未来无限。

我是一名近20年的人力资源从业者。对于这个行业的发展我是十分乐观的。下面我就从六大模块的角度，说说我对未来的梦想。

人力资源规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略，没有人，啥也实现不了吧。所以，将来人力资源规划在企业战略中所占的地位会更高。

招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去，毕竟对于“小快准灵”的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过，而且，这会导致猎头更加细分、更加规范化。

同样的培训也会更偏向外包，同时，由于网络化的发展，培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。

薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化，从月薪向更灵活发展，加上微信等支付方式的改变，恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系，会变成与薪酬主管的点对点关系。

考核方式会更多样，这里我有一个很特别的想法。将来，5天8小时，可能会不复存在，或者成为很少一部分人的工作方式。SOHO族们可能会成为社会主力，对于SOHO族的管理和绩效考核，会成为考核的新难题。

如果纯粹是劳资双方的关系管理，那这一部分会衰亡，完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的，相信将来外包的发展会很大，也会更专业化。

我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新管理学内容，欢迎大家关注给我，或给我留言或私信交流各种人力资源、管理相关问题，小安保证“粉必回复”。

答：人力资源的发展前景肯定是非常可观的。

理由：

首先看人力资源是干啥的？

人力资源Human Resource manager，管人，协调人这种特殊 '商品' 至资源、效率、利用率最大化，以获得最高的产投比，也就是利益最大化。

1.人力资源的起源：

国内80年代起，西方的人本主义管理一直沿用至今，也就有了以人为本来给企业与组织创造高产投比的中间人——人力资源。

2.人力资源的现状：企业招不到合适的人，求职者年年难就业、就业率低，这就是企业与员工的矛盾，也就是为什么近几年网络招聘APP如春韭一茬又一茬。

3.人力资源的前景：由传统的社招、校招到网招到猎头，这也是一种O2O，离不开的就是落地，企业与个人的需求也不断精准，不仅仅只是招到人/找到工作，更是要找到精准的'螺丝钉'，且能长期持续高效高质量地实现共赢。

当然，这中间肯定矛盾不断，有矛盾的地方就是需要完善的地方，而谁最先解决这一矛盾，便能在细分领域里占领一席之位。

未来的市场一定是专而精的企业才能留存，活好才能活好，毕竟物种起源发展是如此 。

看到这个问题，我可能有两种理解：

一方面，人力资源管理作为一门专业或者说各类组织当中的一项职能，当下大都是以行政管理或基础职能服务存在，随着组织形式由传统职能制往柔性化网络化发展，人力资源管理未来的发展方向一定是往业务合作伙伴（HRBP）的转型，简单来讲就是从业者要了解企业的核心业务及流程，识别、培养、激励核心人才匹配业务要求，真正向人力资源或可称之为人力资本要效益。

另一方面，人力资源服务从属于服务行业，当下多见于各类人力资源服务公司、劳务派遣公司、猎头公司等形式，再后来也有人力资源咨询公司、人力资源软件服务公司等更为专业化的组织形式。前者尤其是猎头公司，未来不好判断，其一国内因制度性因素导致的人力资本错配严重，人才大都集中于体制内，是否真的能被重新配置我保持质疑，其二国外高端人才引进能否克服水土不服也有待论证。对比来看后者倒正是适应了我国劳动力短缺但失业率上升以及人工智能所带来的对底层劳动效率替代的发展环境，面临着大量的劳动人口需要实现“供给侧改革”，我认为未来的人力资源服务行业大有可为。

个人认为，人力资源岗位是很有前途的。原因如下：1.能够接触到各种各样的人物，打开眼界。通过接触洞察人心。练就好的洞察力。2.日常管理，包括招聘，培训，绩效设计与考核可以学习到不同的知识，增长才干。我所谓的知识不只是管理，还有战略层面，规划层面。3.日常学习与交流，细节处理可以培养一些好的习惯。而这些洞察，才干，习惯，当你迈向一个更高层次你会发现，这些对于个人成长大有裨益。

中国的人力资源起步晚，具备完善人力资源管理的公司目前在国内不是很多，我国现在是中国特色的社会主义国家，公有制为主题，多种所有制共同发展，代表民营企业将占到很大的比例，其中小企业很多，对于一个小型的企业来说公司老板说了就算，人力资源管理这方面基本没用，即使是做人事，无非就是交个劳动保险、员工入职离职等级等等之类，和所谓的人力资源管理还是有差距的。对于大一点的公司可能会有招聘专员，绩效专员之类的岗位，很多时候做的不是这些，而是一些行政人员做的事情。我个人感觉做人力资源这方面刚开始不会有很多的报酬，主要是积累经验，以后估计会好一点，要想做的更好人力资源必须要有足够的工作经验和渊博的人事知识，可以说做人力资源目前不是很好，但以后会更好！一起加油吧HR们

到此，以上就是小编对于人才市场新职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场新职业的2点解答对大家有用。