女孩去人才市场，女孩去人才市场工作好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女孩去人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女孩去人才市场的解答，让我们一起看看吧。

大学毕业为什么要到地方人才中心报到？

报到证是大学毕业后，常规要解决户口、档案调动时需要的。

1.前因

因为在你大学入学报名的时候（全日制），你的高中档案和你的户口（大部分学校）也会跟着你转移到学校。现在你毕业了，和这个学校没有直属关系了。所以你的个人档案和户口就要离开学校了。

2.那这些都和报到证有关系。

报到证就好像你入校时学校发给你的通知书一样。是毕业生调动档案和户口的“车票”。

（1）报到证的地址是你档案调出后的地址。你必须在报到证上截止日期前实地或者通过网上系统进行报到。接收地会在纸质版加盖公章，网络版也会有电子公章。也是核实你的档案到档的情况。

（2）落户也是这样，在非户籍落户是一定要有报到证的。

所以

不要忽视自己的报到证，一定要在规定期限内报到。既然有这个规定，肯定是有作用的。

以前大学生是包分配的，包分配情况下大学生是有一种干部身份，后来，大学生市场化了，没包分配，但是，旧有的报道制度还在，所以只是沿袭旧规则而已，其实现在这个报道没啥用了，因为报道结束后你也不是干部身份，除非你考入体制内有编制了。

现在全国各地都成立了人才交流中心，可以为大学毕业生提供人事档案、户籍、党组织关系管理和就业推荐等各项服务。大学毕业既所以要到地方人才交流中心报到，是因为大学生毕业之后离开学校需要将个人关系迁移，迁移到哪里？按照规定师范类要到教育局报到；非师范类则到人力资源社会保障局下属的人才交流中心报到，这样便于当地有关部门及时掌握你的信息。

对于已经确定就业单位的毕业生，首先要弄清楚自己未来工作单位的性质，确切地说要确定签约单位是否有人事管理权。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的单位有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位，各类民营机构是无人事管理权，要通过人才交流中心来接收学生档案。对于没有落实工作单位的毕业生来说，如果把档案关系转回生源地，需要注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被视为弃档，对以后“工龄计算、职称评定、考公务员等”都会有影响。

如果选择把档案暂时留在学校也是可以的，但要及时向学校提出申请，并按照学校要求签订《高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书》，在找到工作之后再把档案从学校迁出。不过这种情况大多学校一般不会同意，这其中的原因不言而喻，当然就是影响到了毕业生的就业率问题，如果学校收留你的档案，就意味着你还没有就业。而现在大多学校为了提高毕业生就业率，都会要求学生在离校前必须签订就业协议。每年各个学校公布的毕业生就业率究竟水分有多少？相信大家也是心知肚明的。

不过近年来各地的政策有所调整，浙江省就于2017年12月取消了在浙高校毕业生报到制度。另据了解现在有很多地方还专门成立了高等院校毕业生就业指导服务中心，为大学毕业生提供“择业代理”服务项目，大学生毕业后因各种原因找不到工作，该中心可以为其提供人事档案、户籍、党组织关系管理和就业推荐等各项服务，所以希望毕业生要了解当地政策，在毕业离校时一定要把这件事处理好，不可大意。

看报到证往哪里开的，如果是开回原籍教育局或者人社局毕业生就业办公室（因为各个省的主管单位不同），那么肯定要去所在地的人才服务中心报到，并且办理档案托管手续。去人才中心报到的目的是为了办理人事代理，就是学籍档案的存放。如果报到证是直接开给落实的就业单位（企事业单位），那么是无需去人才服务中心报到的。

到地方人才中心报到并且办理档案托管手续的好处？

第一：可以及时申报职称，本科毕业生，毕业一年后可以直接在人才市场认定助理工程师，硕士研究生毕业三个月后可以直接认定工程师；

第二：以后考公务员，事业单位编制，考教师编制等都需要提供档案进行政审，如果不及时托管人才中心，后续有这方面需求的时候再去处理就非常的麻烦；

第三：日后如果有机会进入国有企业或者央企及他们的一些子公司，比如中铁、中建、中核、中交等国有企业，必须调人事档案，如果档案托管在人才中心，后续手续就变得简单了。

第四：2014年以前托管人才中心的档案，可以及时办理转正定级，获得干部身份，从而方便计算工龄和升职。

有些是不用到地方人才中心报道的，报道有的优势主要是：

1.到当地报道，说明未就业

2.在考公务员时，2-3年未就业的就是应届生，有些是考试必须是要求应届生

3.当地人社厅如果有些考试，就可以通过显示未就业进行邀请的

......

如果报道证不到地方报道，或者已经将报道证放在被的单位，在学校等都是显示已经就业的，这样会导致很多考试是不成参加的哈....

女生做销售工作好吗？

业务员分很多不同的行业和类型，工作内容有很大的差别，待遇也完全不同，比如快消品就有厂家业务和经销商业务，大部分的厂家业务是对经销商的，主要工作是向经销商压货，给经销商出促销方案，片区范围内的促销点的确立，市场费用管控，还有竞品调查等等，而经销商的业务一般就是卖货，搬货，收款。待遇上，厂家业务一般收入要高一些，完成相应的业绩还有相应的奖金，福利也相对完善，5险1金什么的一般都有，也有一定的晋升空间，经销商业务就靠底薪+提成，福利大部分就不怎么完善了，也基本没什么晋升空间，但是如果你很能卖货，收入就是上不封顶。当然也有两种业务合一的，就是厂家业务既要压经销商的货，也要帮经销商卖货，经销商基本只是个配送商，这还只是快消品一个行业，还有其他五花八门的行业的业务，因此，不同的业务差别很大，但是万变不离其中，都是靠业绩吃饭，而业务这个工作，大部分门坎低，但是提升要靠时间积累和一定的天赋还有人脉，合不合适自己，要综合考虑，厂家的产品和网络如何，是新品还是成熟品牌，消费者中的基础如何，当地经销商实力如何，你自己的性格如何，体力如何(有些业务是很苦的，不单搬货，还风雨无阻，还要求要到一个点就要手机定位)等等，所以你应该要先认清自己，然后再具体选择一个行业来了解，才能知道自己是否合适

谢邀，其实销售这个工作关键在于你对它有没有兴趣，能不能吃那个苦。因为我大学的专业也是学的营销与策划，所以很多同学毕业后都是选择做销售，而我个人因为性格和兴趣问题选择了做其他的。一个女生朋友毕业后去了装修公司，月薪上万，他们公司也有工作时间长还拿着底薪的人。所以女生也能做销售，也可以做的好。但另一方面来说，销售也有很多类型的，比如电销、网络销售或是店铺导购等等。但如果像保险公司之类的销售可能就需要你经常外出销售了，需要更多的体力和抗压能力。销售做得好薪水也比较高，但需要你能够真正热爱这个工作，能够早出晚归甚至休息时间比别人少，身体和心理的抗压力强，愿意主动和别人沟通。所以先看清楚自己的实际情况再来分析。

女生做销售我觉得只要是你热爱的，当然挺好的。现在很多人觉得对女生做销售有几个误区，以为女生销售是靠陪酒陪出来的，其实不然。真正会做销售的人，她同样打的是心理战，靠的是自己的实力。

我之前的人力资源总监是做销售出身的，她当时销售做到全公司第一名后，后来觉得没有刺激和挑战感，于是自己转换职业做人力资源总监，她讲述做销售是她成长最快的，因为销售可以让他与人打交道，各种各样的人，她都需要搞定他，无论是男还是女，她都觉得非常刺激。

其二，女性做销售后，转岗后面也是非常好的。年轻的时候，女性做销售可以锻炼自己的胆量更重要是懂得经营的本质，某种意义上来说，销售是经营企业的核心技能。很多大老板或者事业较为成功大多数来自销售岗位与财务岗位。

其三，女性做销售还可以帮助我们发现自己的潜能。我以前认识一个朋友很内向，后来她做了销售之后，变得爱说笑了，整个性格都变了，我觉得这是完全发现一个重新的自我。

而至于你所说的别人问你有男朋友没，你说有了，人家就拒绝你，对于你来说是好事，因为你毕竟卖的是产品而不是你自己。

我是唐若，国家二级心理咨询师，心力成长训练营开创者，愿和你一起成为最好的自己。

与男生相比，女生做销售行业确实有先天的优势，但同时，人们也常会带有色眼镜看待女性销售员，认为她们是靠一些旁门左道来获取业务合作。

不可否认，大多数行业都存在“潜规则”，为了生存和成功，有些人也“入乡随俗”，遵循了这些规则。

但也不能一竿子打死一片。还是有正规的公司靠实力与业务能力谈下项目的。女生在选择销售行业时，应尽可能选择潜规则可能性不大的正规企业，并且自己要有心理准则，把握好分寸，学会一些自我保护的防范技巧，比如可选择公共场所谈事，避免和客户独处；可透露自己有男朋友，向客户说明自己公司产品的优质，不需要靠其他手段获得客户。

只要自己有定力，行得正做得端，敢于拒绝客户的不合理要求，那么，就不用惧怕所谓的“潜规则”。

女生要想做好销售工作，并非是件容易的事情，真正能赚到钱的只有10%-20%，其他的大部分业绩平平，如果真想从事这一职业，建议你一定要根据自己的性格，理性判断自己是否具备销售人员所必备的素质：

到此，以上就是小编对于女孩去人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于女孩去人才市场的2点解答对大家有用。