人才市场的变迁，人才市场的变迁与发展

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的变迁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场的变迁的解答，让我们一起看看吧。

人力资源领域以后的趋势和发展方向有哪些？

我国灵活用工处于发展初期，模式单一，主要包含劳务派遣和岗位外包，但本质与海外一致，即人才租赁：由中介机构（用人单位）向企业（用工单位）提供用人服务，并收取一定比例的服务费（可按项目、按小时、按人次）。

据人社部数据，2016年人力资源服务全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，2017年全行业收入达到1.44万亿元，同比增速21.87%，维持较快增长。另据灼识咨询数据，17年中国大陆人力资源解决方案市场中，人才寻猎、招聘流程外包及灵活用工市场规模分别占比63%/1.8%35.2%，其中灵活用工业务市场份额有明显提升。

政府出台政策鼓励培育行业领军企业发展，有助龙头做大做强。2017年10月11日人社部印发《人力资源服务业发展行动计划》，为实现充分就业和优化配置人力资源，明确规划到2020年，人力资源服务产业规模预计将达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

据领英发布的《“一带一路”人才白皮书》，当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战：难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道，和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。2016年，在受访的国有企业中，66%的企业表示难以找到高级别的人才，40%企业寻找特殊技能人才困难，并且在吸引人才时薪酬福利竞争力不足，另外对于海外市场的双向陌生导致36%的企业缺乏找到合适候选人的渠道。据人社部发布的《人力资源服务业发展行动计划》，政府鼓励有条件的人力资源服务企业在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络，为我国企业“走出去”承接国际服务，提供特色化、精细化人力资源服务，有望迎来新发展机遇。

劳务派遣政策管控趋严，灵活用工模式下企业和服务机构权责划分明晰，迎来快速发展。劳务派遣模式诞生于1970年代末，改革开放后外企进入中国，通过这种方式聘用中国劳动人员，至2007年我国颁布新《劳动合同法》，明确劳务派遣为合法化业务形态，2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。

因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同，派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确，劳工权益难以保障，2014年3月，人社部公布《劳务派遣法》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，比例不能超过用工总量的10%，倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣，灵活用工的中介企业全面承担用工风险，提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包，有助满足企业突发性、临时性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策发展方向。

社保征管2019年1月起由税务部门统一进行，有助人资服务行业规范度提升。前期由各地区根据各自情况自行规定征缴方式，随意性较强，同时社保档案资料（劳动部门）、资金使用（财政部门）、征缴标准（统计部门）、实际征缴（地税部门）等各环节由不同部门负责。

谢谢邀请，人力资源领域以后的趋势和发展方向，这个话题有点大，我只能抛砖引玉，说说我的想法，请大家指正。

1、“共享经济”模式进入人力资源，以往的模式，是“公司+雇员”的方式，公司支付劳务报酬雇佣员工进行劳动。而随着科技水平的进步和思想观念的转变，“平台+个人”的模式越来越流行，2015年以来，具备共享特征的“设计”，“咨询专家”等职业逐步兴起，而在2020年疫情情况下，“西贝”将员工共享给“盒马”，更是成为了行业热点，在未来，优秀的人才是整个行业共同的资源，而不局限于某一公司。

下图是原西贝的员工在盒马上班。

2、组织结构的变革：从原来传统的职能式组织结构转为以项目为主体的矩阵式组织结构，这个组织结构越来越多的出现在互联网公司和研发公司，以我们公司举例，目前我们进行的矩阵式组织结构，以项目考核制代替原本的绩效考核制，更加灵活敏捷的促进了项目的开发。这个有兴趣大家可以仔细了解研读。

下图是传统的职能式组织架构：

下图是项目为核心的矩阵式组织结构（华为）：

大家可以仔细的对比当中的区别。

中国历史上儒学的演变过程，对现代社会的深刻影响有哪些？

孔子思想核心，仁。行仁的基础是孝悌，推及忠恕。

孟子思想核心，人性善。仁义。

荀子核心思想，人性恶。礼，礼是最高道德标准。著有《礼论》。

董仲舒主要思想，独尊儒术。三纲。

韩愈主要思想，性三品。五常，仁义礼智信

与三纲被后人称为三纲五常。

二程，存天理，去人欲。

朱熹，存天理，灭人欲。

我是杜家人，我来回答这个问题；

关于中国历史上儒学的演变过程，对现代社会的深刻影响有哪些？首先说；

儒学思想是《诸子百家》的一个学派。他是在春秋战国时期《百家争鸣》，中国文化最辉煌灿烂的时期产生的。由伟大的思想家，教育家《孔子》所创立的，后来由思想家，文学家《孟子》加以发展的。再后来由荀子，董仲舒，朱熹，陆九渊，王阳明等人来演变发展的。

儒家思想的核心是；仁，义，礼，智，信，恕，忠，孝，悌。

仁；即爱人，指；人间大爱，是孔子思想体系的理论核心。

义；原指“宜”，即行为适合于“礼”。孔子以义作为评判人们的思想，行为道德原则。

礼；是孔子及儒家的政治与伦理范畴。

智；同“知”，是孔子的认识论和伦理学的基本范畴。指；知道，了解，见解，知识，聪明，智慧等。

信；指待人处事的诚实不欺，言行一致的态度。为儒家的“五常”之一。

恕；“己所不欲，勿施于人”。包含有宽恕，容人之意。

大家好，我是侃叔。

中国传统的儒学思想在文化、伦理道德层面上给予现代社会具有深刻的影响。儒学思想的内容对现代社会影响是巨大的，具体表现在社会的哪些方面呢？请容我一一道来。

儒学思想的核心学说是“仁政”学说，其主要内容提倡：“敬得保民”“仁政爱民”“民为贵，社稷次之，君为轻。”“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。”等仁政的思想观念。“仁政”的思想观念保障了社会的变革和发展，对社会的安定、和谐的构建起到了很大的作用。

此外，儒学思想的精髓在于社会伦理思想，而社会伦理观正是从国家统治阶级出发，将人们现实生活中的行为规范用通俗的语言或道德意识加以规范，从而实现对实现社会的统治和管理，这种社会伦理对社会的有效管理还是可以起到很大作用的。

儒学思想中提倡的的：“仁政”“民本”“人与自然和谐”“五义”等观点在现代社会中也有着充分发展：“八荣八耻观”“科学发展观”等。这些现代思想观念无不凝结着儒学思想的精华。而且儒学思想在推动和谐社会建设、社会主义现代化建设中也发挥着重大作用。儒学思想与现代社会思想的交流、碰撞、融合让传统的儒学思想重新迸发出生机。儒学主流思想自古以来就被社会普遍认可和接受，这也是为什么儒学思想为什么对中国社会影响之深远。尽管传统的儒学思想中有一些与现代文明社会发展格格不入，但结合中国特色社会主义社会的基本国情和时代发展特征，对儒学思想加以改变可使学思想在现代社会中成为一面旗帜，引导一种主流意识，为社会提供一种道德和价值的规范或准则。

孔子曰：“天下有道，则礼乐征伐自天子出。” “天下无道，礼崩乐坏。”

孔子坚决维护君主专治的集权政治、反对地方主义的分裂、维护国家的统一。因为只有政治层次上的“大一统”，才能保证国家经济稳定的的发展。春秋时期，诸侯争霸，生灵涂炭、民不聊生，大大阻碍了国家的发展和进步，因此要想保证国家的长远发展，社会的长治久安必须实行政治上的“大一统”。

然而政治上的“大一统”需要思想上的“大一统”提供保障，儒学思想在中国长久的统治已经把“大一统”思想演化成中华民族的心理定势，那就是“家的统一才能保障社会的安定”。正是这种牢固的心理定势使中华民族在历史上多次战胜分裂，维护了国家的统一。儒学“大一统”思想在历史上已经经过诸多王朝的验证表明，虽经历不同王朝的更替，但是国家统一、国泰民安，是所有人共同的追求。

到此，以上就是小编对于人才市场的变迁的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的变迁的2点解答对大家有用。