人才市场的冷落，人才市场的冷落性是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的冷落的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场的冷落的解答，让我们一起看看吧。

为什么感觉现在的人变得没有人情味了？

我是2000年结的婚，结婚头一天，左邻右舍都把家里的桌椅碗筷贡献出来，我记得我母亲他们在小配房（农村除了主房，在院落的东面或西面都会盖两间配房，或做厨房，或堆积杂物）用大盆拌凉菜，也有邻居在院子里的大锅台炖猪肉白菜粉条，人情味十足。

您说当初穷吧！也不是，我家条件还可以，结婚当天在饭店办的酒席。

当天车队是爸爸的朋友们找的，司仪是村里能说会道的来主持的，可以说处处显露人情味。

后来，人情渐渐地变成了商机。

农村流动餐厅兴起，和各个村落经常主持红白喜事的“经理”挂钩，只要主家出钱，桌椅碗筷，买菜做饭，包括搭棚，最后收尾，全部搞定。

司仪，车队好像长着千里眼，顺风耳，谁家办喜事，自然而然就出现了，都不用特意去找婚庆公司，近期有朋友结婚了，车队的司机都爱分发名片，指不定以后谁就用上了。

人们为什么感觉没有人情味了，主要就是曾经的人情变成了商机，与钱扯上了关系，自然人情味就淡了或者没有了。

如今社会发展越来越快，当我们面对的是越来越现实的问题 ，大家都在忙自己的事情 ，人们之间的交往越来越形式化 ，大多数的人和以前的人是不一样的，那些人与人之间的情感纽带也逐渐松懈。人情在我们的所需中就越来越不重要。

人与人之间竞争激烈，而且相互有了利益关系，最主要是钱的关系，你需要的大部分东西都是明码标价的,只要你足够的富裕,就能得到自己想要的东西。当意识形态发生了变化，认为没有必要再耗费大量的精力、时间去投入已经没有多大的价值的环境里。但凡跟利益相关的一些事情，可能会不惜一切的代价。人情就在互相竞争，互相攀比的过程中互相不信任，慢慢的就褪色，人情味自然就淡了。

现代‬人‬没有‬人情味‬，人走茶凉‬的主要‬原因‬就是利益‬至上‬，追求‬利益‬最大化‬，唯利是图‬，不择手段‬，哪里‬还‬有‬人情味‬可言‬？

现代社会经济发展的快，生活‬节奏也快‬。人们‬追求物质享受的同时‬，精神‬压力‬也‬大‬，人与人之间往往‬缺少信任。有用‬有‬利‬趋之‬，否则‬远之‬。

举个例子， 过去不管谁家有大事小情，经常有一帮一帮的同事和邻居，亲戚和朋友，七手八脚，互相帮忙。窜门走亲戚的比比皆是。

现在很多人是各扫门前雪，别人的事不闻不问，除非您是大权在握的领导，有用。否则，时间就是金钱，哪有那个闲工夫。

人间自有真情在，当一些地方遭灾遇难时，我们这个社会还是非常有人情味的。当某些弱者遇到困难时，还是有许多人伸出友善的手，及时给予他人帮助。友善的做法、见义勇为的做法、帮助他人的做法，都充满着浓浓的人情味。我们的社会不需要冷漠，更不需要无情。人心向善，我们社会主流一直保持着友善，主流一直充满着人情味。

题主说的现象，主要反映在职场上，如今职场太现实，太功利了。说到底都是利益闹的，人与人交往、友好、走动，全是因为利益的存在，碍于面子，大家彼此客客气气的。以前是人走茶凉，如今是人还未走茶就凉得差不多了。职场里这一方面表现得特别明显。

无论任何人，做人都是一辈子的事情，既是你风光无限，在巅峰时刻，都要保持良好待人的品德，当你尊重他人，平等友善地对待他人，你自然也不会出现人走茶凉，人未走茶就凉的情况。职场里势利眼的人从来没断绝过，有时一件小事，就能看出一个人品，对于这类人也没有必要再讲什么人情，大路朝天各走两边。

社会变了，社会上的人们也只有跟着改变！

以前有人情味，那是因为也是看情况而已，以前大多数人都是在各级的企业或各级机关单位里面工作，在以前还有家属照顾的这条优惠政策，父母在某个地方工作，子女可以通过家属照顾这条优惠政策也进去里面做，所以人情味比较重。以前要读大学哪有现在这么容易！所以很多人都会留在自己生长的本地工作与生活，低头不见抬头见，人的流动是比较少，比较有人情味，这是正常的。

现在真的是不同了！要想进入自己心仪的工作岗位，基本上看你的综合条件又或者说你能不能考进去，既然主要靠的是自己，那人情味淡一点也很正常。加上现在大学生越来越多，很多大学生未必会回到本地工作生活，尤其是大城市聚集来自四方八面的人，他们以前有什么关系？一点关系也可没有。说白了就是为讨生活而已，干嘛要或者顾及什么人情？

其实所谓的人情，主要是利益的交换为主，但随着社会越来越规范、透明，很多事情能与不能？早有政策规定或能猜想的到，说白了，通过走人情而达到目的道路越来越窄也越来越少，与其指望别人帮忙，倒不如提高自己，还是那句话，既然靠自己，别人就顾及不了这么多。

何况现在我们是处于市场经济的社会，谁混的好就越有优越感。经济条件与工作岗位的不同，又会产生难以逾越的隔膜，加上社会越来越规范，你有钱有权又关我何事？有钱有权的人，有时候即使想帮一些人，也限于这样那样的规定，无法或难以帮忙。所有综合起来，人情味越来越淡是很正常！

现在的人情越来越淡了，究其原因很简单，就是专业化和金钱化造成的。

比方说过去，要搬家，左邻右舍亲戚朋友都来帮忙。

而现在，花钱雇一个搬家队，把搬家就解决了。

特别是农村，过去盖房子，全村人都来帮助盖房子，仅仅白开水.两三包香烟，就算答谢帮忙了，不花太多钱的。因为别人家盖房子，自己也要去帮助一下的。关键的是那时候每个人兜里没有多少钱，人们不互相帮忙，就盖不成房子。

因此，你帮我，我帮你，人情就越来越厚了。

现在雇一个建筑队，由建筑队把房子盖起来，给他们钱就行了。再遇见给自己盖房子的人，就互相不认识都可以的。

关键的问题是人们愿意花钱解决问题，不愿意过多的欠一些人情债。

人们不再互相需要帮忙了，用钱都可以解决问题了。人与人之间交往就少了，人情就越来越薄了。

特别是中国没钱的时候，人人之间逢年过节送些自己家的特产，相互品尝一下各个家的饭菜的味道，相互借鉴学习促进技能的发展，互相弥补一下各自所需，人处的越来越好，感情越来越重。

现在逢年过节，要送礼物，就是比着花钱呢，最终的结果就是自己兜里的钱少了，有可能有的人变穷了。从来都不愿意逢年过节访亲访友了。

新员工入职三星期”受到部门冷落”，没有具体工作做，需要辞职吗？

谢谢邀请，估计是你的工作能力和为人处事方面出问题了，辞职不能解决问题，那是逃避成长的表现。向其他员工学习，或者把自己遇到的人、事找成熟的、社会经验丰富的父母、亲戚说说讨教些具体方法，改变自己，融入集体，开心的工作。

部门没给你派具体工作做，不见得是冷落你，可能部门觉得你还需要继续学习，才能慢慢接手工作，如果部门一下子让你接手具体工作，你的工作经验不足，有可能把事情搞砸。在实习期把具体工作搞砸的人，恐怕没机会转正。基于这方面考虑，我觉得部门有可能在保护你。虽然没有具体工作做，你可以观察同事怎么处理工作的，跟着他们学，不懂就问。如果工作态度很好，相信很快你就能接手具体工作了

您好，很高兴回答你的问题。

新员工入职，前三个星期属于对公司的熟悉期，同时也是公司对员工的熟悉期。

新员工入职受到部门的冷落，有两大原因，是公司管理问题。其一.人力资源部门没有做好培训计划和员工试用期的考核。作为人力资源要做好员工入职的前期培训，并明确告知新员工试用期考核。不然就会造成新入职人员受到冷落同时无所事事，造成不必要的人工成本的浪费。其二部门管理者的问题。对待新员工，作为部门管理者要对新员工进行帮带，让其熟悉公司和部门业务及流程，更快独立工作，提高员工产效。

当然也有一种情况是公司故意为之，观察员工是否有自发性，做事是否有计划性。当然这种做法会造成公司的人工成本高，毕竟让员工自动自发学习或做事难度比较大，而且人员流失率高，当然对刷选人才是一个不错的方法。

如果是前一种情况，我建议辞职，因为你的发展将会受限。如果是后一种情况，我建议调整好心态，做好自己学习和工作的计划，同时与部门管理多进行沟通，而不是去等待部门管理者安排工作，如果你现在等待，等来的了能是公司的试用不合格。

个人意见，供参考。

在这里只能说你想多了。

一、没有那个单位愿意花钱养闲人。单位招了你，就是让你工作的，不是让你养老的。

二、可能是单位还不了解你，正在考虑到底哪个岗位适合你，换个角度说，也就是正考虑怎么让你才能更多、更好的干活儿呢。

三、部门也不是冷落你，可能大家对你不熟悉，不知道该怎样和你相处，也许大家正在悄悄观察你。

四、才三个星期， 初入职场的年轻人一定不要浮躁，要修炼自己的耐心，踏踏实实沉下心来才行。

心态平和也是磨练，从琐事中总结成长经验才是王者！

没有具体工作，做琐事，有两种可能，

第一种这个工作本身就是处理细小琐事的工作，偏重于细节的处理以及服务意识的锻炼，所以在不知不觉中已经开始展开工作了！

第二种可能是部门领导思路不清晰，不知道如何安排工作，所以想到哪里做到哪里，遇到什么事安排什么事！

【建议】对于是否辞职，需要看你是否真的喜欢这个工作，如果你喜欢这工作，那就做继续做下去的打算，比如，主动找领导沟通岗位职责，询问同事有什么工作需要配合！但如果你不喜欢这工作，那就直接辞职算了，省的难受！

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

一、关于出现这种情况的原因分析：

第一，部门没有给你安排人带你，让你处于一个落单的状态。

作为新人来讲，一般情况下部门会安排一个老员工来带你，指导你如何工作，但是也许可能部门没有给你安排相应的人！那么没有人带你自然你也不知道该做什么事情，所以你就会发现自己处于一个孤零零的状态！

第二，部门之前给你安排过相关工作，但是发现你悟性不强，根本做不好！

也许在你刚来的这一段时间内，部门其他同事或部门领导给你安排了相关工作，应该是一些比较基础的工作，但是你在做的过程中并没有符合领导或同事的心意，而且悟性不强，也不知道问题出在哪里以及如何改进……因此，在一定程度上，众人开始有些冷落你，才会出现现在的这个情况！

第三，部门其他同事实在是忙于工作，无暇顾及你，导致你遭到冷落！

还有一种可能，那就是部门的同事们工作实在是太忙，然后根本无法顾及你，所以你虽然来了一段时间，但是仍然是个如今的一个状态……因为同事们都将时间和精力放在自己手头的工作上，否则不能按时按点做完，因此当然也没有时间去带你了！

到此，以上就是小编对于人才市场的冷落的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的冷落的2点解答对大家有用。