人才市场问题提问，人才市场问题提问怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场问题提问的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场问题提问的解答，让我们一起看看吧。

档案找不到了，市人才市场，区人才市场都没有。应该怎么办？

人事档案丢失对个人的影响比较大，目前题主应该是处在找工作或者调动工作的时刻，如果人事档案材料丢失，你将会被拒绝参加招聘或者任职，尤其是公务员和事业单位的人才录用。

我前几天在今日头条问答里回答了一个“档案能否自己保管？”的提问，其中说到个人是不允许也不能保管人事档案的，能够保管个人档案的只能有所在学校、所任职单位、曾任职单位所在当地劳动行政部门、县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位和个人不得管理人事档案。所以说人事档案是不容易丢失的，那么题主所谓的档案丢失，其实在我看来是由于不了解档案的转递流程，不知道去哪里去找。

那么，究竟如何去寻找，根据题主并不详细的描述，我们从三个方面下手：1、如果是高校毕业后到私企或外企工作的，当时并未办理档案转递的，到学校、生源地毕业分配办公室和人才交流中心去查找；2、如果是工作调动，则从调动程序入手查找；3、如果是查阅或借阅管理不善造成的，则从查借阅手续及当事人入手查找。

如果通过以上三种途径仍然没有找到，则不排除丢失的可能，那也没有关系，我们必须从现在开始要采取补救措施，即重新补办、建立一本新的人事档案。可以到原学校（初中、高中、大学）和原工作单位去寻找存档材料或者开具证明材料，这些材料也可以作为你的档案材料存放，可以视同为原档案。

最后，如果确因原保管部门将你的档案丢失，你可以要求他们赔偿损失。

希望以上回答对你有所帮助，有不同意见或者补充完善的可以给我留言。

档案是一个工作人员成长历程的记载，任何单位都无理由把任何人的个人档案弄丢！

无论哪个单位如果真的弄丢了工作人员的档案，就应该依法依规规按政策負责补齐，而不应以任何借口刁难人或降低其工作人员应得的待遇。

社会呼唤正义，公平公正的对待每一位工作人员是我们共产党人和社会主义国家的一贯主张。

希望主管人事档案的各级相关单位认真完成本质工作，妥善保管个人档案。各别单位要勇于承担起档案遗失的责任，按当时政策为该工作人员补齐档案，还其一部真实的档案资料。

1.如果是人才市场的原因，不可能找不到，毕竟这么多人呢，应该转移了，具体可以问问原人才市场以及档案和你放在同一个人才市场的人。2.如果是个人的原因，那就只能补办了。

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要采用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即采用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会采用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——采用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

到此，以上就是小编对于人才市场问题提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场问题提问的2点解答对大家有用。