人才市场寻找客户，人才市场寻找客户的方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场寻找客户的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场寻找客户的解答，让我们一起看看吧。

做销售如何找客户？

①首先得对自身行业有一个充分的理解和认识，有的放矢的做一市场开发计划

②按市场开发计划做客户拜访。

③在拜访客户的同时可以在客户端接受到更多的信息经验，主要为客户关注点，积累一段经验后再更新市场拜访计划。

首先你要先了解你的产品，然后明白要客户所做的每一个购买决定，都是因为你的产品或营销节点符合了客户心中的蓝图，帮助他化解困惑，或实现了他心中的梦想。

好的营销不仅仅在购买时打动客户，更能让客户在后期使用产品时，再满足他一个又一个预期目标。如此，你的目标就会更加清晰分析出来，客户才会持续购买。

🍾你是老板吗？如果你是，你的企业完蛋了！

🍾如果你只是销售人员，企业没告诉你客户在哪？这个企业完蛋了！

🍾如果你是销售人员，企业已经告诉你客户在哪，你还能问出这样开放甚至如此空泛的问题，兄弟——你的销售生涯完蛋了！！

（幽默一下，别介意！还是把问题具化，如行业、企业经营的具体业务是什么？大家获悉后才能做可行性的分析）

致无畏的你: 客户，是你今生的不解之缘；在求索的路上，不要忘记最初那个久违的你；销售之旅没有坦途，你关注的不是我，是你心中的那盏明灯。✍

多宣传自己，多扩展社交圈，让身边的朋友都知道自己是做什么的，这样他们遇到了客户会帮你介绍。

可以办理一个企业彩铃，说明自己的业务范围，这样有每一次来电都是一次宣传机会。

可以网上发帖，写软文，等发到潜在顾客可能出现的地方，让他们看到你。

我就是这么做的，嘿嘿。

这个要看您做的是哪一行的销售。通常有下列办法：

1.网络搜索相关客户信息。

2.请老客户转介绍。

3.与相同客户不同产品的同行置换。

4.天眼查，企查等工商信息App上去找。

5.参加展会，行业研讨会去换名片。

6……方法很多，要多动动脑。一定会有客户的。

销售的工作跟农民的工作其实是一样的，有一份耕作才有一份收获，如果把销售人员的素质要求排序的话，首先是要勤奋，然后是勤奋，最后还是勤奋，这个说法看起来比较夸张，成功的销售共同的特质就是勤奋，其他的特质各有不同。

作为一个新的销售人员，最需要了解的是你的产品，很多技术出身的人去做销售是非常有优势的，因为专业所以客户才会信任。

然后准备好你的销售百宝箱，如样品、案例、图片、荣誉证书等等，用这些证据去证明产品的好，而不是光靠说的。

然后告诉身边所有的人，你现在在做销售，在卖什么样的产品，也就是说随时随地做广告。

另外一句话就是随时随地交朋友，主动的与有能量的人结交，销售高手都是靠老客户支持的，让他们重复购买，要么推荐朋友购买。

挖掘客户各有各的渠道，各有各的方法，各有各的擅长，电话销售、网络推广、会议营销、微信营销、圈层营销，五花八门，不一而足，去选择你感到最舒适的，最有兴趣的，最没有心理障碍的事情去做，做深做透即可。

企业服务型公司如何寻找客户和扩展客户？

企业服务型公司，顾名思义，是以服务企业（机构）为己任的公司。在回答如何寻找客户和扩展客户问题之前，先要搞清楚企业都需要哪些服务。粗略分析一下，企业（机构）一般需要以下几项服务：一、劳务派遣（短期、临时顶班和车辆驾驶等）；二、安保工作（含消防管理）；三、会计账务（含纳税申报等）；四、保洁；五、后勤（含食堂管理、物资派送、水电维护、设备维修保养等）。一家服务企业的公司，服务门类多而杂，如果先储备人才技术再去寻找客户肯定是行不通的，一般采用订单式操作，以收取管理费作为主要的收入来源，以项目收入为辅。清楚了服务企业型公司的市场范围，下面可以谈如何寻找客户和扩大客户的问题了。一、寻找基干型企业（机构）作为本企业服务的对象。基干型企业（机构）可以保证本企业的财务支持，维持本企业的基本运转。基干企业（机构）一般指在本地区比较大的国企、股份制企业和党政机关，可以通过竞标、人脉关系签订长期合作合同；二、为一些小企业提供会计账务、远程监控、保洁等服务。一个服务企业的公司，做大做强最关键的因素是能否提供优质服务，所以企业必须有完整的制度以及有效的考核办法。做出品牌口碑自然会广为流传，酒香不怕巷子深，客户会自动找上门来。

如何找到合适的销售人员？

一个合格的销售员，不但要能说会道，更主要的是要具备专业知识和职业道德。

而要找到合适的销售人员，在待遇，提成，福利等各方面都应有一个合理标准，因为从市场来说，这些都是互利的，不可能你什么都给得很低人家，人家却要卖命给你做，作为销售人员，他们也知道，自己付出的，也理应得到相符的回报。

优秀的销售人员有四大特性：喜欢、自信、悟性、德行。

找合适的销售人员，按这个标准去找。

而非背景，学历，文凭等。

到哪些渠道去找呢？

1：到优秀的销售型公司挖。销售的产品不一样，但卖的方式和方法却是大同小异的，基本上能拿来就用。

2：优秀销售人员转介绍。成功吸引成功，民工吸引民工，优秀销售人员也有同样的朋友，设立机制，吸引转介绍。

3：人才市场，人才网，猎聘等传统招聘渠道。

现代销售的功能在不断向服务转型，部分传统销售功能已经为电商所替代，这或许更加剧了找到合适销售人员的难度，而且，随着网络技术不断的成熟和进一步的应用，对销售人员的要求会继续提升，合适的人选会更抢手而难获得…

从人员聘用角度来说，新技术平台的出现，也在不断颠覆传统用工模式，全职员工不仅成本高企，合适的人选流动性高，而且相对分时用人等新兴方式来说，其非灵活性也越来越不适合转瞬即逝的市场变化了…

回到用人的本质来分析，找销售人员是为了购买其销售产品的能力，作为用人单位来说，需要的是某种功能。一直以来，大家习惯的是人与功能的统一而非分离，因为这种分离是无法想象和做到的，而移动互联网平台使得销售这种服务功能的外包有了可能，并产生了足够的红利。例如：各种代运营，作为销售一部分的快递服务，以及各种市场营销，广告发布等等。

而市场上也出现了专业的新兴企业服务业态，而且大部分都是在销售服务领域的。不少现代企业，其实已经把微利的生产加工组装都外包了，自己只保留盈利丰厚的核心部门，有些更本都不再专门聘用人员而转制为合伙人业态了…

当然，期间是有过程的，有兴趣一起聊吧…

现在很多人越来越不愿意做销售了，不过根据我的观察，一般女性比男性跟适合做销售，女性细心感性，无论男女顾客都比较好接近，其次刚大学毕业的比老销售要做的好，刚毕业的大学生虽然说没有工作经验，但是有干劲

其实看这个人的赚钱欲望，目标感是否强，一般家庭条件差的比家庭条件好的做的好，因为条件差的赚钱欲望强

以上观点只代表个人意见，仅供参考，以上观点并不是说绝对的，只有经过试过后才知道行不行，这也是销售为什么会有淘汰制，大浪淘沙剩下来的才是好的

到此，以上就是小编对于人才市场寻找客户的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场寻找客户的3点解答对大家有用。