在人才市场上班的年终总结，在人才市场上班的年终总结怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在人才市场上班的年终总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在人才市场上班的年终总结的解答，让我们一起看看吧。

一月份离职到现在还找不到工作，是公司不缺人，还是我不行呢？

因为这次疫情，一些缺乏现金流的企业可能已经倒下了，现在不是人不行，而是缺少能撑住的公司。企业靠裁员来缩减开支，怎么可能招人，尤其外企在疫情期间裁员更凶猛，丝毫不留情。

现在只能自己救自己，认清自己优势所在，提高自己的专业技能，才找到一份适合自己的工作。

无论你做什么岗位，专业能力才是你的铁饭碗。若你有了可辨识的专业优势，你还会担心被裁员吗，此处不留爷，自有留爷处，这种让你可以自由转身的感觉，是不是更爽？

任何一个岗位都值得你深入专研，都可以让你靠专业生存，只有我们更专业，才会更有机会。

我觉得你自身的问题大一些吧。

首先，公司缺人，才是事实。

之前疫情管控那么严格的时候，各个公司都争先用云面试也要招人，说明尽管很多行业不景气，但正常运行，并且确认的行业还是很多的，因此大环境对找工作并没有什么影响。

那你现在觉得自己找不到工作是因为公司不缺人，是否可以分析下，你找工作的方式存在问题呢？或者找的工作的方向出现了偏差，或者在你看的那些领域，的确不存在缺人，但社会那么大，想工作自己就要拓宽我们的视野，尤其这种关键时刻，更不能局限在一个城市，一个行业，这种固步自封导致没有结果，还是我们自身的问题。

其次，多问问自己，是找不到还是不想找

• 对工作要求太高，没遇到让自己足够满意的工作？
• 把自己看得太重，不愿意去从事那些水平一般的工作？
• 心玩散了，没有认真的去对待过找工作这件事？

等等这些情况，导致了两三个月的时间都找不到工作。那就太正常了。都说硬逼着嫁的媳妇总有跑的时候，你这自己内心没放开，工作就算找上门来，你也接不住。

总结一下

世界那么大，随便去看看。找工作这件事本身没那么难，因此如果长时间自己真有心做却还没有结果，就好好反思自己的各个方面。从自身去改变，大环境自然能好起来。

以上是我的观点。有不同意见的欢迎留言哈。喜欢分享请关注我@雨空大人

首先我觉得这个不是具体某一个人的问题，其实不仅仅你遇到这样的问题，很多人都会有这样的处境和疑问，我就从我身边真实的例子来谈谈下我的理解吧。

受疫情影响，全国各个行业的上下游企业都受到了不同程度的影响，年初过来之后很多企业都在降薪、裁员，对于个人求职者而言，一下子多了很多从岗位上下来的人与自己进行竞争，岗位少，人才多，供求比例失衡，工作本身就不好找。

我自己所在的公司和身边朋友所在的公司都与到了这样的问题。举个例子，拿苏宁来说，年初过来后，公司先是进行了一小波的裁员；其次，将原来的薪资30%作为绩效哎发放，而且是放在年底发放，所以也就是另一个角度的降薪；再然后，苏宁已经启动二次让员工朋友圈带货了。这种种动作都表明，很多企业都在受疫情影响，营收波动很大，很多公司目前来说并不需要太多的人，太多的人反而是累赘，所以大部分公司不缺人这是事实。

从我们求职者来说，岗位变少了，同一个岗位的竞争者变多了，这些竞争者都是从哪儿来的呢：首先，有很多是被裁的员工；其次，刚大学毕业的毕业生现在正在找工作；再者，有很多公司倒闭的，员工也要重新找工作；另外，年前有很多人辞职了，打算年后换工作的。所以，算起来，一下子多了很多同岗位竞争的求职者。自然很难入选。

换个角度来说，由于公司并没有那么缺人，而且人才市场上可选择项变多了，很多公司都会降低薪酬来录取人才，这个时候有很多人因为不满足薪资，而放弃这个机会，可能也是类似题主这样找不到工作的原因。

这点是我想重点说的。

首先，我觉得你不要灰心。因为这个是大环境所致，并不是你个人的原因，因为你之前可以好好的工作，要找到同一类的工作应该不是能力问题。

第一，受疫情影响，整体上现在是用工低潮期，许多企业在裁员。没裁员的也是苦苦支撑。只有和防疫有关的产业链用工需求旺盛，比如口罩、防护服、呼吸机等厂家的上下游产业。其他民生必须品供应链等用工相对稳定。在这种就业需求萎缩的情况下，找工作难度可想而知。

第二，你自己的能力高低如何。是决定你能否快速上岗再就业的根本。假如你现在能给一个传统企业做电商渠道拓展，或为传统销售企业开辟新兴媒体宣传及拓客引流，那么你的工作也不难找。你的技能强弱决定你被企业雇佣可能性的大小，有技术有能力，有资源，自然就有谈待遇的资本，如果你自身能力一般，属于企业可有可无的一类人，那么就要加强自身的职业技能了。否则，即使没有疫情影响这会事，你的工作也不好找！

一般企业招聘旺季上半年金三银四，下半年金九银十，2020年的春天因为疫情，注定与其他年份不一样，很多行业受到疫情的影响，也在紧缩业务甚至裁员，像你这样的情况不是一个人，是一批人都存在这个情况，在这个特殊的时间里，要更冷静，清晰地看待面对的问题。

公司肯定缺人，疫情结束之后会有招聘旺季

现在大家都带着口罩，很多企业对于陌生人的面试都停止了，尽管有线上面试，但是不能替代面谈。很多公司的业务受到疫情的影响，处于半开工状态，对于人员的需求不像正常情况下那样紧迫，这两种原因综合起来，就造成当前的用人单位面试少，不着急招聘的现状。等到疫情过后，随着整个市场的复苏，公司的经营回复正常，肯定会有一大波的招聘，需要你做的就是查看机会，随时准备面试。

持续学习并保持找工作的状态

盘点一下自己的技能和经验，想想之前做事的得与失，总结一下那些方面想要提升自己，而且在周围的标杆是怎么做的，从而找出来一个方向，看书也好，经验交流也好，提升自己，这段难得时间里，你把精力多放在有助于自己的发展的方面，相信等到有合适的机会，你会惊艳周围的很多人。

保持良好的心态，不要怀疑自己

天生我才必有用，越是处在劣势，内心无助的时候，越要乐观向上，想想自己曾经获得的成功，哪怕是小事，想想自己的父母和家人，他们都在希望自己能够好起来。每个人的潜力都是无穷的，就看你怎么用，人闲下来，没有收入，容易怀疑自己，看到周围发展好的人，更觉得无处容身，不用自卑，坚信一切都会好起来，并且为之奋斗。

你的心态决定你的未来，这段时间的困难，大环境方面的因素很多，我们没有办法左右，但是可以让自己忙起来，也可以适当琢磨一下副业，有点小爱好，给生活带来一点小惊喜。随着疫情的结束，一切都将复苏，那个时候你不会因为没有把握这段时间而惋惜，人生足矣。

到此，以上就是小编对于在人才市场上班的年终总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于在人才市场上班的年终总结的1点解答对大家有用。