宜昌宜都人才市场，宜昌宜都人才市场招聘信息

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一个人独自去到一个全新的环境做高管，最好的生存法则该如何拿捏？

一个人独自去到一个全新的环境做高管，相当于“空降兵”。新官上任在职场上有太多需要注意的地方了。

有可能你来公司之前，上一任的高管颇得人心，他的离职让下属心情处于低潮之中。在这个关键节点，如果新到任的高管搞不清楚情况，不知不觉踩中雷区，职场之路将变得困难重重。

所以，作为新上任的高管，掌握有效的生存法则就显得尤为重要。只要做到以下4点，助你在新环境轻松胜任高管工作。

一些初到公司的管理者，往往会犯一个大忌：迫不及待地给下属一个下马威。这些管理者认为到了一个新环境，如果不在下属面前早早树立威信，他们以后就不会乖乖听命。孰不知这样做的后果却适得其反。

员工就是公司发展的基石，如果作为管理者不能跟员工保持良好关系，将会对自己的管理产生巨大阻力。基层员工肩负一线执行任务的职责，他们比公司任何人都清楚如何落实具体工作。

初来乍到的高管务必要放下架子，热络地和下属保持良好沟通。从而了解他们具体负责哪些工作，他们个人的性格怎样，长处和短处又是什么。这样才能知人善用，有的放矢，有效地管理员工。

第一步通过了解下属的工作职责和性格专长之后，高管也对公司的工作体系有了一定了解。

这时候对下属工作就可以实行宏观管理，高管不需要事无巨细地过问下属的工作细节。因为这样会引起员工的反感，也会阻碍他们施展才能。

高管只需要分配任务到下属手上，并对他们表示充分信任即可。下属在执行任务过程中，如果反映问题，高管需要及时给予帮助。除此以外，高管不要过问其它事情。直到下属完成任务，高管再去检验成果。

“不在其位，不谋其政”，高管给予下属高度信任，放手让他们独自完成任务，最后只负责检验工作成果。这样才能赋予下属最大施展才能的空间，高效完成工作。

应该是空降兵，你是通过什么渠道进入这个全新的环境，决定了你在公司的起点是否有人认同你，是否动了别人的奶酪。

有点像诸葛亮该开始被人用的时候，老板觉得他不错，很厉害，关羽张飞这些大将却不这么认为，人们说新官上任三把火，看你够不够有魄力，至少要点一把火，这是将权利转化为威慑力，也是老板放权支持你的一个很好的表现手法。通过这一步，员工就会知道老板是看好你的，不是口头说说，是真正给你很多权利支持的，可以震慑员工，保你地位暂时稳定。

然后，要跟同级别的干管打个招呼，作为新人，还是要谦虚，交流。毕竟他们作为前辈，管理层这些还是需要做好人际礼仪，免得不知不觉被穿小鞋，虽然不做坏事，但是这是职场，一个不留神就被踢出局了，如果没有了解好各个管理层之间的关系，很容易被排挤。

最后，最重要的是能力，把能力展现出来，做事能力，管理能力，人脉广等等，让大家认可你的能力，就会服你。有机会收拢更多的人才为你所用。

有时候一些管理者进入新环境，会引入一些自己人在某些岗位，但是这个因人而异。

到新的一个企业环境做高管，我觉得最关键是融入组织的土壤和文化，也就是学会用这个企业的语言和他们对话，即便想改造他们也需要用影响力在融入后去改造。想想《亮剑》中赵刚去独立团和李云龙搭班子时的做法你就知道了。

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