人才市场人少了，人才市场没人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人少了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场人少了的解答，让我们一起看看吧。

人是不是到了40，连工作都不好找了？

你所说的到了40岁再找新的工作事有一些困难关键是目前做的工作有哪些？一般情况下，40岁的员工离职之后重新找工作是比较困难，但是还是有很多的机会找到自己的工作的。

关键的是找到的工作可能和你理想的相差比较远，因为一般40岁的员工在企业内都会成为中层或者是高管。如果40岁的员工依然还是一名基层的工作人员，那么找工作来讲，他的期望就不会太高，反之如果是一个高层挂牌的人员年收入比较高，再去找一个收入与此相当的工作就比较难以获得。

毕竟是像金字塔一样，收入越高的职业相对越少，收入越低的职业相对也就比较多，所以如果获得一个同等获得比原来收入更高的同类职业，这就需要耐心的等待，或者是通过猎头帮助你寻找机会。

40岁男人找工作困难，还有一个原因，就是从精力和体力上来讲，40岁往后不断的走下坡路，不过呢，我认为很多工作应该是40岁到50岁还是非常有竞争能力的，不论是自己的工作经验还是做事的沉稳性，对社会关系的认知，都远远比30岁左右的时候成熟了更多。所以比如你是做一个老师，你是做一位销售高管，那么其实40岁依然还是有很多的机会的。

40岁最难找的工作就是你现在这份工作没有什么挑战性，没有太高的技术含量，这种情况下加上今年的疫情非常严重，再去更换一份工作会相对比较困难，众人皆知啊，人只要是在工作的状态当中，人只要在工作当中就得不断的学习，确保自己有的在人才市场上的足够的竞争力，这个时候就不愁找不到工作，怕的就是继续保持原状和几十年前的水平没有什么太大的变化，这种情况下对于自己找到一份合适的工作，吸引人才部门对你的关注，这就相当不利的。

总之找工作在今天的互联网时代有很多的方式，你可要借助多种途径来为自己找到一份理想的工作，在家坐以待毙肯定是没有希望的，通过多方打听，通过网上求职通过猎头协助，这些方法呢，就有利于帮助你尽快的找到你心中理想的工作。

这是一个最现实的社会状况！对于多数企业的多数岗位而言，年轻人在精力、体力、脑力等等各个方面要优于四十岁以上的人群。

在这种人力整体供给充足的情况下，企业有年轻人可以使用，当然就选择更年轻的人喽。因此，谁也没有必要觉着不服气或者感觉不公平，人力资源供给的现状就是这个样子啊！例如很多欧洲国家，如果不招聘年龄很大的人来工作，他们将无工可用！而中国却不是这个样子。人多！——这是最大的现实。

人到四十岁之后，其适应新环境能力降低、固有思想的改变较难，这是很多企业不愿意雇佣四十岁人群的一个客观理由，多数人随着年龄的增长，思维方式的固化会越来越严重。而且自己的思维方式、价值观、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化。这种情况是比较严重的。四十岁之后大器晚成的却是有，但毕竟是少数！而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人，也是四十岁之前打下良好基础的结果！

对于一家企业而言，希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者。因此，一旦过了四十岁，将不占优势了。

企业管理层的年轻化，也是不愿意招聘年长员工的重要因素之一，这个因素，不能摆在台面儿上来谈。但恰恰是一个非常正常的原因。您细想想：部门的领导才三十出头，他愿意管理四十多岁的下属吗？如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法。但是如果再新招聘员工，他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗？人到中年，来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高，这也是他们不太好找到理想工作的原因。人到中年，上有老下有小，自然对于工作的稳定性、薪酬的高低等等的要求往往比年轻人更高！不得已啊！这就是这个年龄阶段的尴尬。

这造成了四十岁的中年人在选择工作、选择求职企业时可选择性潜移默化的变窄了。“高不成、低不就”的潜意识，会对中年人的求职带来隐性影响这个年龄阶段，阅历、资历、能力等等却是可能比年轻人更多一些，或者因为自己的年龄、经历等等原因，往往在挑选招聘企业以及工作岗位时，鬼使神差的拔高标准。因为自己也知道某些岗位中都是“小年轻儿”的人，自己都不愿意、不好意思或者不屑于做某类工作。又或者感觉做某种工作太丢人了。这也造成了四十岁的人找工作难度增加。

对于这个问题，我分享一下自己的看法和经验。40岁只是人生的一个标点符号，后面还长着呢！

对于职场来说，80%的企业职工人群都分布在20至40岁之间。如果让你和一群20多岁的小伙子小姑娘在一个办公室里工作。你可能自己都觉得不和谐。

那怎么规避这种现象发生呢？

首先你得找准对自己的定位。你有什么本领？有没有相关领域的工作经验？你适合在这个领域做什么职位？

其次是对公司的定位要准确。是什么类型的公司？专业是否对口？公司的工资待遇，福利是否满足你？公司的地址对你上下班是否有影响？找准了自己和公司的定位，我想找工作并不难。

以上观点只针对如果你40岁了还想继续打工的人。

如果你没有什么技术或者特长。以前都是一些打杂工的经历。我建议你自己做点小创业。现在经济受疫情的影响，企业的日子都不好过。给别人打工可能还不如给自己创业。比如摆地摊卖水果，买蔬菜，买衣服，鞋，那小杂货，成本不高。只要你仔细的去实地考察，坚持去做，同样收入不菲。

其实人到了40岁，就是一个自己去做事情的年龄。因为前边你花了20年时间走南闯北。已经被骗过，被吓过，也被哄过。你也可能有自己的小成功，有自己比较得意的事。人情冷暖，你已感知。世事不公，你也体会。对你来说，心智已成熟，经验已到手。就差一点自己做事的自信和勇气。

对于职场的人来说，要么已经走到了事业的巅峰。要么已经学到经验，打算离职自己创业了。请不要害怕40岁。40岁对于人生是有重大转折意义的。

最后总结一句:选择正确的自己，做好正确的事，才是你的未来！

我来给你回答这个问题，人是不是到了40岁，连工作都不好找了，这个问题分怎么看，如果你的工作能力比较强，技术水平也比较高，有一定的责任心，工作扎实肯干，别说是到了40了就是50岁60岁也不可能找不到工作，因为大多数工作单位看的是你的工作能力和技术水平，不是看你的年龄，我们单位有一老同事都60岁退休了，还被其它公司给聘用过去了，这就证明他有能力，话说回来你要是没有工作能力和技术，别说40岁了就是20岁也没有任何单位想要，所以说人的一生必须要有一定的技能和特长，这样到什么时候都是饿不着的，我是这么看的，不代表任何人的观点。

到此，以上就是小编对于人才市场人少了的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人少了的1点解答对大家有用。