人才市场备注档案，人才市场备注档案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场备注档案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场备注档案的解答，让我们一起看看吧。

什么情况下HR会在一个离职员工档案里乱写，听说会在人力资源系统里任性备注，是真的吗？

你这个道听途说一点来源也没有，千万不用以讹传讹，让不知情的人信了你的传言，那就真的误导大家了。没有这么无聊的HR会在离职员工档案和人资系统里乱写乱备注，而且这样做一般也没用。

一、一般公司不重视离职员工档案管理，小公司更不会有什么人力资源系统。

我之前工作的公司，四五百号员工，都没有专门管理离职员工档案，一般都是把离职员工档案按离职年份堆在仓库角落里积灰，几乎没有因为什么需要去翻开过。因为离职员工，正常走完离职流程办完手续的，离开之后和公司再无瓜葛，一般也不会重新再入职，所以，基本上也就不需要去翻他们的档案出来。除非遇到员工离职后又把公司告了的情况，否则几乎是不需要用到离职员工的档案的。而我们公司也没有运用人力资源系统，毕竟老板觉得费钱没必要，所以更不会存在在离职员工电子档案上任性备注的可能性，几百人规模的公司尚且如此，那小公司更不用说了。

二、HR会在离职员工档案和人资系统做备注，肯定是你做了什么对不起公司的事，进了公司或者行业黑名单

一般公司不会那么有闲情在一个离职员工档案记录上写写画画，毕竟HR也是很忙的，每天一堆事忙的焦头烂额，入离职人员更迭不休，根本没多余的小心思在离职员工档案里乱写乱备注。但是有一种特殊情况，就是你违背了职业道德，做了什么对不起公司的事，要被记录在册，进入公司黑名单，以后不会再给你重新入职的机会，甚至会把你的“事迹”公布在行业小圈子小群体，让大家提防你这个小人。我之前公司就有员工，出卖公司商业机密，但好在并没有给公司酿成什么大的损失，所以也就仅仅当作辞退处理，不过他的离职档案也就此备注上了这个黑历史，进入了公司黑名单。

总之，一般情况下，普通求职者，正常上班，正常离职，公司HR根本不会在他们的离职档案或人资系统上乱做什么备注，也没那个闲功夫去弄。除非你明知故犯，严重违反了职业道德或公司规章制度，给公司造成利益损失，才会做好记录，提防你，也提防以后发生同样的情况。

PS：我是一枚HR，关注我，职场不再疑惑～

我想能问出这个问题的人，一定是在办理离职过程当中被公司的HR恐吓，说如果不遵守公司的相关离职规定，不按公司的相关流程操作，将会在他的离职档案里面，或者在人力资源系统里面做一些相关的备注，让他在今后的求职过程当中受损。

其实这根本就是不存在的事儿，这不过是HR哄骗不知情员工的手段和方式，仅此而已。

首先，我们来看档案这一块，在HR管理的档案里面分成两块，一块是个人的一级档案，也就是个人从读书到就业以来的所有档案记录，伴随个人终身；另一块是个人的在公司任职期间所产生的一些资料档案，也就是二级档案。

对于个人一级档案来说，基本上除了一些国有企业，事业单位之外，都不具备这个档案管理权限，没有档案管理权限的公司人员一级档案一般都是放在人才市场进行托管，所以公司的HR是没有权限在这个档案里面做任何记录的，而有档案管理权限的国企事业单位，因为有着严格的档案管理权限，他们也不会在档案里随意乱说乱写。

而对于二级档案来说，这只存在于企业里面，不会伴随个人终身，并且员工在离职公司两年后，这部分档案资料也将会销毁，所以更没有任何影响。

其次，再来看人力资源系统。这对于企业来说是非常个性化的一个存在，有的企业有，的企业压根就没有，并且每个企业之间系统是不互相支持连接的，HR再怎么样在系统里面任性备注，影响的也不过是你在这个企业里的形象，而不会波及到你在其他企业里的形象。

综合来说，不要担心在正常离职情况下，公司HR在你离职的时候用这些记录档案的方法来为难你，这事儿真要做起来，并没有说的那么简单，而且做了意义也并不大。

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到此，以上就是小编对于人才市场备注档案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场备注档案的1点解答对大家有用。