人才市场认证造假，人才市场会不会查证书的真假

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场认证造假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场认证造假的解答，让我们一起看看吧。

求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？

你好，我是职场章老师，很高兴回答你这个问题。

对于简历造假这个问题已经是屡见不鲜了。现实中其实很有能力者存在着学历低。但是能力强的。但是很多有能力者进不去自己想要去的企业。所以就造成现在简历造假的现象。

拥有高学历是进入一家企业的敲门砖，也是能让用人者单位给到我们一次了解自身的机会，但也不是百分百毕竟学历造假是不对的，很多企业也很排斥这个现象。这个问题生活中也有很多不同回答，我阐述下俩个不同观点吧。可以录用，还有不可以录用。

1：可以录用：

作为企业高管，要清楚企业需要什么？企业需要的是有能力的人才，为企业发展作出贡献，这是最终诉求。在不清楚员工能力的时候看学历，已经清楚员工能力的时候，就不要看学历了。至于他学历造假，要找他谈清楚: 第一，告诉他，他的工作表现已经证明了自己，不需要学历来证明了，不用担心学历的事情。希望他再接再厉，做出更好业绩。第二，公司经营需要诚信，员工同样需要诚信，弄虚作假的事，只允许这一次，下不为例。千军易得一将难求。

2：不该录用，首先学历造假关乎诚信，学历低是其次，人的品德是首要，为了目的不择手段，不惜造假欺骗的员工不能录用，毕竟很多企业文化理念愿景都背道而驰了，企业中很多重要的岗位还是需要留给忠诚，道德品质高的人员。

总结下这个问题：我自己的看法是可以结合着审视这个事情，学历不是万能的，但是也是缺一不可的。能力强者可以用自己之前的履历去征服面试官，寻求一次进入公司的机会，随后工作空闲时间去弥补自己的学历不足之处。现实中很多企业也能理解学历不达标能力强的人。普遍会给个机会。

已上是我个人的观点希望能帮助到您。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

1.学历造假

一名求职者原本只有专科学历，但是他在简历上写着本科学历，又或者是他没有海外求学的经历，偏偏在简历中给自己编了一首海外的大学，并且取得相应的学历。

2.工作经历造假

一些求职者为了给自己贴金，捏造自己在某知名大企业就职的经历。

3.职务造假

一些求职者在先前的某份工作经历中，实质上只是担任主管职务，但是在简历中写着部门经理的职务

4.工作时长造假

一些求职者在先前的某家公司，只工作了一年，但是他在简历中写着工作一年半

5.薪资收入造假

大家好，我是赵老师，很高兴来回答这个问题！

如果求职者简历造假，不论能力如何，我们是坚决不用的！

因为，一个人的能力是可以通过后天的学习、培养出来的，但是一个人的人品后天很难改变！

如果我们启用了这样的人，那么是对别人的不公平，我曾经有一个员工 ，因为上班喝酒被开除了，后来他改名换姓的去了另外一家公司，另外一家公司的经理是我曾经公司的同事，看了他的简历之后来问我，觉得太不可思议了，完全应该做总经理，同事把他的简历给到我，那份简历把自己吹得天花乱坠……所以，现在社会，人品最重要，信誉很关键，做人做事一样！

题主，你好！非常高兴能够回答你的问题，我的答案很明确：不应该录用。

人力资源管理实践过程中，往往会遇到一些让我们很纠结的情况，例如说面试都OK，背调过程中发现学历造假、简历造假等一系列问题。一边是需要招聘，一边是能力还不错，看似可以凑合着先用用看，实际是给自己埋了一个雷。

简历造假，细思极恐

之所以要造假，是因为原来他的履历存在瑕疵，或者有重大污点。我们公司下属企业前几年招聘过一位部门经理，那时候背调还没现在严格，简历中标注2002-2005年服兵役，入职后半年不到就在公司骗了很多人的钱，然后离职当了老赖。通过相关部门做了无犯罪记录调查，发现他服兵役的那几年，实际是在“蹲号子”。能力是很出众，只是没用在正途上。

品质和能力，哪个更重要

有些公司在招聘过程中，一切以业务能力为导向，只要能力强，其他都不是问题，这种情况是不利于公司长期发展的。现在越来越多的企业，开始注重企业内部的廉洁建设，由此可见品质的重要性。

甄别简历造假和简历美化

在招聘实操过程中，很多HR管理者往往会混淆简历造假和简历美化的概念，这会对招聘工作带来很不利的影响。何为简历美化，员工在更换工作过程中，有2-3个月的空窗期，在填写简历时，直接美化掉了，类似这种不是特别严重的情形，可以称之为美化。何为简历造假，大专学历，搞了一张假的本科学历文凭；或者明明在A公司上班，填的确是B公司，此类情形，称之为造假。

总之，只要涉及应聘者简历造假的，坚决不录用。人力资源部门是企业文化的缔造者，是守门员，底线必须坚守。

这个涉及到两个问题。第一就是诚信问题，诚信是做人根本。第二是工作能力问题，工作能力大，贡献大，但是如果个人诚信有问题，在日后工作中再弄虚作假，工作能力越强，对公司伤害越大。

在职场上，比能力更重要的是人品，有些时候因为人品不好而对公司造成的损失要远大于能力不足。

我们公司也遇到过这样的情况。后来经过沟通还是破格录用了这个人，因为当时特别急用人，也没有更合适的人选了。

结果还没到半年这个人就被辞退了。因为爱说谎、投机心重、还爱推卸责任，与我们公司的文化格格不入，所有与他公事过的人都对他颇有微词。

建议一定要慎重录用简历造假的求职者，风险很大。

我是@大魔王译茜 ，每天分享职场干货，欢迎关注我，与我沟通讨论。

学历造假，能力很强的员工，要是你公司敢用吗？

不能用。这是基本的原则问题。

其实，对于造假这种事儿， 很多人都有过。比如大学毕业以后仍然办假学生证去买半价门票，大学考试打个小抄，很多人都做过类似的事儿，但是这些事情影响都不是很大，毕竟一个门票便宜不了多少钱，考试一门课打个小抄如果监考老师没有发现也不会有大问题。但是学历是对寒窗苦读十几年的一个认证。这个不是一朝一夕能换来的，是多年努力得到的。如果学历造假，意味着造假了人生前十几年的经历，这是非常严重的。而且学历是可以联网查询的，这个被用人单位发现是非常严重的。如果已经入职，一定会被开除，还会计入档案，影响一辈子。

勿以恶小而为之，其实，对于办假证考试作弊这些事儿， 都事关诚信，一旦这些事情开始做了，以后就会越做越大，最后做到学历造假。其实，不管什么学历，都可以找到心仪的工作，如果真的有能力，干什么都能做的好，为什么一定要一个假的学历做敲门砖？如果真的想进这个单位，可以通过自己的说服力去打动HR，或者是继续学习获取高的学历。

到此，以上就是小编对于人才市场认证造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场认证造假的2点解答对大家有用。