国企和人才市场，国企和人才市场的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企和人才市场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企和人才市场的解答，让我们一起看看吧。

国企待遇大不如前，要考虑跳槽吗？

该不该跳槽不是你想不想的问题，而是你有没有这个实力的问题。

任何的跳槽都要付出巨大的风险，所以每一次的跳槽都要考虑清楚。

跳槽首先要对自身有一个基本的定位，就是自己的实力，如果扔到劳动力市场上能够值多少钱？

如果你自身能力很强，市场上其他单位给你开出来的工资很高，你也觉得凭自己的能力能够获得更高的报酬，那么我当然赞同你跳槽。

但是如果你觉得自己能力一般，那么我建议你还是安安稳稳地先在这家国企呆着，毕竟国企里面如果你不犯严重的错误，是不会轻易开除一个员工的。

比较稳妥的做法是，你可以先联系一些猎头，或者先在招聘网站上投一些简历，最好去面试几家比较有意向性的单位，这时候就会对你自身的价值有一个清晰的思考，然后再做出是否跳槽的决定。

如果选择了安逸就在国企呆着 ，如果选择想拼想创造价值，想有高的收益，那么就离开。

在国企你既使想努力，想有所作为 ，你的上级领导不会给你发挥的空间，因为他不想你超过他抢他的风头。你的领导叫你怎么干你就得怎么干，哪怕是不干对你也没有损失，但也没有好处。

没有哪份工是不需要努力，又不用承受大的压力，又会有很高的收益，如果是真觉得自己有能力有实力，那么离开是最好。

以前我们挤破脑袋都想进国企，进去就等于端上了铁饭碗，旱涝保收，家里有个在国企单位工作的，全家都感觉高人一等，但时代变了，这个观念也已经变了。

很多国企缺乏竞争性，也不求改革，仍然走老一套的管理方针和路线，在激烈的市场竞争中被那些私企打得落花流水，没了市场，没了收入，又不投钱搞科研，员工工作懒慢散，工资收入不断缩水...

我表哥10年西安某知名大学本科毕业进入西安一响当当国企，月工资收入连奖金最高拿到八千块，我们所有亲戚都为之骄傲，10年8000块那可真不少啊，工作三年后，单位还分了一套房，我们那个羡慕啊，可是分房不久后，表哥就跳槽了，去了江苏一家私企，当给我们说了待遇后，我们全都支持。表哥说在之前单位，一上班老员工一个个都端个茶杯看报纸，整个单位死气沉沉，没有一点活力，自己研发的一款产品给企业带来了几百万的效益，才奖励自己几千块钱，呆在这实在是没前途。现在去的这个私企，去了直接一套大三室，拎包入住，工作满五年就划到自己名下，一次性发放16万安家费，年薪30万。我听的目瞪口呆，只能暗自赞叹，表哥确实把学上下了。现在表哥已经在那家工资五六年了，已经做到研发部部长，光专利就为公司发明了好多项，公司股权激励、年终奖....我想都不敢想

所以，如果有能力，建议你跳槽，树挪死、人挪活，只要你有能力，换一个工作，只会越来越好，对自己的事业好，也对家庭好。

你可以跳槽出来试试，你会发现比你想象的还艰难。国企虽大不如前，但是瘦死骆驼比马大，要是外面好干，为何还有那么多人往国企，事业单位里挤！

你要是有能力有本事另当别论，但要是你承认自己就是一个平凡人，国企事业单位是你最好的栖身之所。日子不会太差，待遇稳定就行。有那时间瞎折腾，多陪陪家人，孩子不也挺好，你出去了，赚钱了还好说，要是没多挣几个钱，还一天忙的晕头转向，家人也会埋怨你。

告诉你，挣钱不是生活的全部，挣钱的同时，还要考虑自己的生活质量，人这一辈子活的就是个开心，钱不能带来快乐，只会带来烦恼。

对于跳槽这个问题，我作为过来人实话告诉你，请你不要头脑发热，一时冲动跳槽可能会让你后悔，大多数国企是不接受吃回头草的员工，当然也有吃回头草的员工，无论职位高低、一般吃回头草的员工会受到同事的歧视，也得不到领导的重用和信任，除非是企业离开了你、就好像不能正常生产了…

如果是国企跳槽到私企，虽说国企的工资待遇低，但国企始终是国家办的，至少比私企稳定，国企即使破产了也会按劳动法补偿工人。私企生意如果很火，工资待遇肯定比国企高，生意有兴衰、私企生意差了，工资必然要缩水，私企一旦破产倒闭，虽说劳动法名誉上是保障打工者的权益，可是老板连自己生活都成问题了，他又拿什么赔偿工人的青春工龄？工人能拿走自己的劳动工钱就算是谢天谢地了。如果你还年轻，追求眼前的利益或是解决眼前的困境，可以考虑跳槽！如果你超过35岁的职场高龄了，建议你不跳槽为好，职场的黄金时代已经离你而去，该在职场认命了。况且私企也要把工资高待遇好的岗位留给有创新意识的年轻人！

如果是同行同岗跳槽，你是轻车熟路，跳同样的行业、跳同样的岗位，但跳的工资比你现在的工资高，可以考虑跳槽！

如果是同行跨岗跳槽，跳同样的行业，但跳了不同的岗位，跳的岗位比现在的岗位好或有前景，可以考虑跳槽！

如果是同行升职跳槽，人往高处飞，飞往低处流，跳同样的行业，跳提升了岗位，打个比方，现在是员工职位跳到了当领导管理的职位，可以考虑跳槽！

如果是跨行跳槽，放弃现在的行业、半途而废，跳不同的新行业一切都是从零开始磨炼，这种老是想着尝试不同的新行业、踫踫运气的侥幸心理，多半的结果是越混越差，不建议跳槽！

1、没有比较就没有发言权

你说国企难过，那是你没看到私企什么样？你可以看看现在的门面都什么样？看看是不是今天一家明天就换了？再了解工厂开工情况，是不是招工信息都少了？相对比私企的工作压力这点压力不值一提，再说哪有没有压力的工作啊？

2、知足常乐

其实一个人生活的意义无非幸福快乐，现在工作已经稳定，还能照顾家庭和陪伴孩子，已经足令很多人羡慕，人要知足常乐，有些时候身在福中不知福，搞得自己也不快乐，何必呢？比上不足比下有余就挺好了。

3、建议

现在国际国内形势都不太乐观，尤其经济对抗不见缓解、世界新冠疫情还没有完全控制的前提下，先保守一点，坚持一段时间，观望一下，同时别丢了“看家本领”，不断提高自己水平，待形势明朗再做决定。

到此，以上就是小编对于国企和人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企和人才市场的1点解答对大家有用。