人才市场缺不缺，人才市场缺不缺人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场缺不缺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场缺不缺的解答，让我们一起看看吧。

找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？

我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。

一 外部情况

等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。

而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。

但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。

二 自身情况

如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。

我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。

我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！

找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟

大学生这么多，为什么企业还缺人才？

谢谢悟空邀答。现在每年的大学毕业生真的很多，可是，为什么企业还缺少人才呢？本人是资深的老教师，根据个人的认知，现作答如下：

一、首先，让我们来看一看什么是人才。人才是指具有一定的专业知识或技能，能进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。而对于企业来说，人才实际上就是拿到手就能用，而且能够立刻创造出经济，社会价值的人，显然，刚毕业的大学生们是做不到的。

二、再来看看大学生。刚毕业的大学生，虽然很多，但是，他们在大学里读了几年书，绝大部分是理论，还没有和实践有太多的结合，没有社会工作经验，缺乏实际操作能力，综合素质一般化，为此，他们对于企业而言，还不能够算得上人才，而只能算是后备人才。

三、由此可见，虽然每年大学毕业生那么多，而企业还是找不到缺少的人才，其中原因，就是刚毕业的大学生们，暂时还不具备企业所需要的人才的资格，所以，再多也不管用，企业还是缺少人才。

妥否，欢迎评论，敬请关注！

谢邀。大学生这么多，企业还缺人才。

在招聘过程中，用人单位和人才就像谈恋爱一样。有的单位看上了人才，可是人才没看到单位；有的人才看上了单位，可是单位没看上人才。只有双方达成一致才有机会进行尝试磨合，最后看结果一起工作的时间长短。

有的大学毕业生毕业选择与专业相关的工作，有的与本专业不相关。毕业生所学与用人单位所用，不一定那么兼容。有的毕业生进了单位，呆一段时间觉得不合适，人才流失，用人单位不断招聘。有的单位在用人过程中，发现毕业生不适合本单位用人理念等，也会不断换人。

毕业生与企业用人，千里马与伯乐。都要达到双方的满意，不那么容易。识人用人是每个单位人事部门都应该好好学习的一门艺术。踏实务实是毕业生刚走入社会必修的一门学问。

技能型的人才在技校，大学是什么？大学就是大家一起学而已。管理型的人才？你都没管理经验，敢叫人才？企业缺的大部分都是这两种类型的人才吧？和大学生没半毛钱关系，现在的高校，也就是批量生产学习机器的地方，高中的时候会考不过关，已经刷了很多人了，那时候我就觉得有很多人才，他们有一些天马行空的想法，到最后可能都是因为读不了大学才实现的。哈哈😄。

大学四级过不了，很多人没法毕业。毕业了的都是英语学得好的人，英语学得好的人都把精力放在学英语上去了。企业需要英语人才吗？不知道，应该需要吧。但是更高层次的，有研究能力的很多学生，就因为英语的问题被卡在了知识大门之外。

还有就是大学扩招的问题，现在大学生越来越多，素质也越来越低，不像以前了。我记得03年的时候玩梦幻西游，五个人一起组队去抓鬼，结果一问，有四个大学生。大学生上大学的时候在干嘛？跟我一样都在抓鬼呢。我只是打个比方，举个例子，真正有能力的人，他不一定会进企业的，因为企业有很多限制，有很多制度在那管着，假如我自己有能力的话，我为什么要进企业去打工？我自己就能养活自己，创造更好的生活。

说到最后矛盾就来了，人才是不需要企业来养活的，能够自己强大起来的人才叫做人才，企业需要的所谓人才，顶多就是一群愿意遵守企业规章制度，努力工作的人，平台好的话，有人才会去吧，那叫做委曲求全，为了积累原始资本，平台不好的话，那就叫浪费人才。其实企业真的不需要那么多人才，一百个人都是人才，你要怎么管？什么人能管人才？我觉得应该是天才吧，又或者，你给予了人才无法拒绝的报酬。特别是现在这个互联网红利时代，和这个接触多的人，如果是人才的话，根本不需要原始的资本积累。创意也是可以卖钱的，脑洞也是有价值的。

别觉得这个是心灵毒鸡汤。重点是真正的人才都做企业去了。

我个人认为这主要是由于两点造成的:

1.摩擦性失业

大学生在找工作时会出现摩擦性失业。摩擦性失业指生产过程中难以避免的、由于转换职业等原因而造成的短期、局部失业。这种失业的性质是过渡性的或短期性的。它通常起源于企业，因此被看做是一种求职性失业。

由于找不到满意的工作，用人单位也找不到需要的人才，造成就业难和招工难并存的现象。现在很多大学生毕业后找不到合适的工作，就属于摩擦性失业。

2.结构性失业

结构性失业是指企业的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业，也有职位空缺，失业大学生或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于于企业。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。

奥肯定律的一个重要结论是：为防止失业率上升，实际GDP增长必须与潜在GDP增长同样快。如果想要使失业率下降，实际GDP增长必须快于潜在GDP增长。

到此，以上就是小编对于人才市场缺不缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场缺不缺的2点解答对大家有用。