人才市场坑人吗，人才市场坑人吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场坑人吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场坑人吗的解答，让我们一起看看吧。

人力资源外包靠谱吗？

存在即合理。人力资源外包已经有了几十年的时间，它的作用就是帮助企业降低运营成本，实现效率的最大化，将人事事务中的非核心部分全部或部分委托给专业的人力资源服务机构代为管理。

对于企业来说，实现人力资源外包，可以增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。因此人力资源外包在企业发展过程中占有相当大的比重。

所以，现在包括很多国企在内都开始采用人力外包的形式，其中更不乏华为、京东等世界500强互联网企业。因此，人力资源外包只不过是企业的一种用工形式，当然是靠谱的了。

人力资源外包的范围包括：

1，人员招聘

2，培训

3，提供相关的劳动关系咨询和人事策划

4，代理人事，社保等业务

好处：

1，降低用人单位管理成本

2，灵活用人，选人

3，服务更专业，合理

4，减轻公司人员的工作和压力

人力资源外包，主要是针对于一些员工较多，又无专业人力资源部门的企业提供服务。

主要分为以下几方面：

1.岗位需求分析

2.人才招聘

3.人才培训

4.绩效考核

5.薪酬福利

6.员工关系

7.员工发展

8.人才配置

当然非常靠谱了。

很多外企甚至国有企业都非常希望人力资源外包。

首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力资源外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。

其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。

对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力资源外包来处理。

没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。

外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。

在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。

如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，也没必要担心。

人力资源公司，主要从事人力资源的业务外包，主要包括：劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等，不同的公司侧重点不同。

人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：

看公司的资质：

资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。

直接咨询服务报价：

你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!

看公司的案例：

市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！

到此，以上就是小编对于人才市场坑人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场坑人吗的1点解答对大家有用。