人才市场的艰辛，人才市场的艰辛历程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的艰辛的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场的艰辛的解答，让我们一起看看吧。

企业节后招工难，月薪6500元仍难招人，为什么会出现这种情况？

我根据自己的经验来说说吧！首先我先怀疑媒体发布的真实性，你说的是客观存在吗？还是现象，媒体发布的又是5000多，现在又6000多，如果只是为了夺人眼球，没有任何愿意，我不否认有好的企业，有上万的工资，可是很多只是噱头，报酬是高，你能去了吗？你能干了吗，以前一个单位要招收一名电焊工，月薪人民币20000多，说到澳大利亚去，需要懂专业英语，看懂图纸，结果招了好久没有招到人，所以有的看着工资高，不是招不到人，谁不愿意拿收入，关键是一般人去不了，媒体不要拿着少数的，来说大多数有意义吗？我们干什么工作，根据自己的能力，自己的特长，和公司给的条件，有的管吃管住，这样你就能省下不少钱，有的公司福利好，稳定，有的有毒有害的就对身体不好，所有大家要看好，再决定，最后希望大家都能找个合适自己的工作，谢谢！

感谢邀请

首先我想说节后招工，为什么节后招工这也是应该思考的问题。

一般国企、中外合资企业很少有听说招工的基本上毕业生、实习生就能满足需要。

第一点 企业招不到人，企业本身也应该反省一下，是不是待遇和工作不成正比，才导致员工大量流失。

第二点 有很多外来务工人员，在外一年也赚不到很多钱，还不如在本地就业，也不用撇家舍业。

招工难，一是想要有工作经验的，直接上手，可以省去培训的费用，问题是没有那么多现成的啊，每个企业都这样想，都不给机会，人们哪来的工作经验！

二来条件差，发展空间小，大部分人不愿意做，累死累活挣的钱还不够给女朋友买化妆品的。

三是在大城市生存条件太难，工资不够支付房租水电费，伙食费，交通费等。

就算招到人大部分都是来碰碰运气 所以招来的人都不一样，我觉得要有一个好的管理模式 ，好的管理模式可以更好的留住员工，同伴和同伴之间的相互合作，聊聊天也是很重要的，抽个空做做员工互动出去聚个餐，打打篮球，做些户外活动就可以很好的留住人了，你想想啊，老板人这么好，工资又不低，就算累点也愿意留在你公司的

为什么节后月工资五六千元企业还招不到人？对于这个问题，我用这个事实来回答一下：现在各地不太景气的企业年年都在招人，又年年都留不住人，原因很简单，工作累待遇低还没有上升空间。这样的企业很普遍，没办法，它们只好在招工广告中虚假抬高劳动报酬，以此来吸引眼球。但是长年在外打工谋生的人都已深知此道，只要真正进去做起来，工资每月普遍都是3000左右，比招工广告宣传的缩水一半左右。所以这类企业员工极不稳定，长年招不满人。

首先谢谢邀请！

企业节后招工难，月薪6500仍难招到人，这个问题不全面，我们首先看地区，如果是北京上海这种地方，6500块不包吃住在这些地方活下来都难吧，如果在深圳，这点月薪不痛不痒，如果要求不高的招到的机率还是有的，如果在其他二三线城市，这个月薪还是有很大诱惑的，我都没有那么高，地址请告诉我

其次看工种，如果是工地或者是那些特别脏累的活，或者是特殊技术工种，这点月薪预计无人问津，如果是没什么技术有特别轻松的，还是比较好招人的。

再从工厂的管理出发，如果是一个管理比较轻松自在的厂，规矩没有那么多的，6500也是比较容易招人，如果是管理比较严格的，还是比较难！

其实归根结底是社会在发展，人员的素质不断提高，生活水平也在不断提高，人口老龄化在加速，钱在贬值，越来越多的人会觉得自身价值比这个更高，家乡也有更多的岗位在招人，这个是国家在发展的必然经历。

到此，以上就是小编对于人才市场的艰辛的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的艰辛的1点解答对大家有用。