建筑人才市场继续教育专业，建筑类继续教育

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑人才市场继续教育专业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑人才市场继续教育专业的解答，让我们一起看看吧。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

于求职招聘来说，好的平台很重要。

一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。

其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。

还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。

不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。

作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。

说一下个人感受

相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。

另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。

一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。

回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。

我主要是觉得他们家的app做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。

这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，app上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。

鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。

综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。

你好，对于您提到的招聘渠道我想有两种：

1.通过线下招聘（ 如：校园招聘，招聘广告等等）

2.通过网站招聘（如：Faith招聘（推荐使用），58同城等等）

所谓的招聘渠道其实说白了，就是我们怎么样才能更好的找到一个工作，招聘渠道，其实隐藏了一个问题：这个渠道是有利的还是一些对我们无利的一些事情，是否会影响到我们，当然了这些事情也跟这个线下招聘和网站招聘的区别。

网站招聘，我们可以通过一些招聘网站进行求职。

最近看到一款挺好用的一款手机App求职网站，Faith招聘，功能比较优质！环境比较好，为用户带来更好的体验，是一款比较人性化的求职助手，可以看一下Faith招聘！对于或许有帮助！

之前求职的时候，因为也不知道哪种app上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的app，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。

简单说一下这俩为啥我没卸。

首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。

至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。

废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。

个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；

那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

建筑行业的证书挂靠还有发展空间吗？

建筑业挂证此前可以说是一个妇孺皆知的事情，当得知我考过一建和造价师的时候，周边朋友第一反应就是这两个证可以挂多少钱？正因为这一现象，导致社会各届非建筑相关行业的也投入到考证大军来，希望通过挂靠每年多一笔挂靠的收入。

但是，从18年下半年开始，国家七部委联手整治挂证现象，核查社保。导致一段时间内证书注销量激增。在严打之下，是否就能杜绝挂靠现象呢。答案是否定的，现在的挂靠现象还是存在的。

一:可以转社保的挂靠。对于社会上一些自由职业者，他们就可以把证书挂在公司，由公司交社保，而自身从事别的工作。这种情况下，一般是没办法核查出来的，目前也是普遍存在的情况。

二:拥有证书者到某个建筑企业全职工作，用其名义投标担任项目经理，项目中标后为明面上的项目经理，实际却由他人负责，这种情况也是十分常见的现象。

在中国有句老话"上有政策，下有对策"，要想把挂靠彻底掐死，太难了。。

如果你是行业内人员，一建证书自然是越早拿到手越好啦！毕竟，一级建造师是一种建筑类执业资格考试，是上岗从业必备证书，建造师是不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强组织能力的复合型人员。一级建造师有着广阔的发展方向和丰厚的收入回报。目前建筑行业人才紧缺，对建造师的需求量非常大，早日考取一建证书让你找到理想工作，实现自己的价值！

对于非专业人士来说，如果你是事业单位或者公职人员，在当前的形势下最好还是不要考了，以后证书挂靠肯定会越开越难，如果你不打算离开体制内，那证书对你来说并没有什么用。如果你是私企或者自由职业者，社保联网对你的影响不大，那么短期内证书挂靠还是可行的，而且一建的某些专业像市政、民航机场等都是热门专业，价格也比较合理。所以如果你想考还是可以试一下的！

2019年建筑行业对建筑人才的需求量还很大，建筑行业的市场发展前景被看好，如果考生能够及早拿到证书自然是有好处的。但是，纯粹以证书挂靠为目的的“考证一族”可能要注意点了。

19年开始，正式打击挂靠证书，挂靠资质，第一步就是社保联网，当企业社保联网，挂靠证书就真的没有空间了。对哪些行业有影响？首当其冲的是建筑企业，一些小的建筑公司，前期肯定是没有建造师的，挂靠证书也是无赖之举。然后是各大人员中介公司，社保联网，证书就不能顺便弄，挣钱自然是少。最后是资质办理，转让的公司，社保联网，办理资质，转让资质，成本上涨严重！

对于建造师来说，证书的含金量上涨哦！

江苏省的动态核查就是例子：动态核查，建筑的证书涨了两倍，公路，水利就更高了。企业为了鼓励员工考试，后期的工资待遇肯定也是上涨！

这个问题就看主管部门的执行力度如何，中国人的性情是总喜欢调和折中的，譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就来调和，愿意开窗了。国人所有事情对外按原则办，对内按原则上办，原则就是松紧带分谁来办，挂证本来就是一个笑话，至于笑话还能延续多久就看领导原则问题上强不强。

谢邀请！

所谓挂靠，就是指一些不想或不能真正从事建筑行业工作的人利用自己考取的相关从业资格证书，光把证书放在一些与施工有关企业，企业给一定报酬，而人却不在该企业工作的行为，这是国家严厉禁止的行为，对建筑市场危害非常大，这样的行为，在今后的建筑市场空间会越来越小！

1、挂靠不光存在于施工企业，而是存在于勘察、设计、咨询造价、监理、施工等几乎与建设工程相关的企业，这就象建筑行业的一颗毒瘤，进行设计的不是图纸签章的建筑师，造价文件的编制人审核人不是造价师，现场总监不是投标文件那个，施工项目经理、技术负责人也不是投标文件那些人，而是另外一些没有证书的人，有证的不在岗位上工作，在岗位上工作的却没证！怎一个乱字了得！

2、因此，挂靠一直就是国家严厉禁止的行为，法律法规也有明确禁止条文，之所以会出现这样的乱象，之所以会让一些人钻挂证的空子，是和法律法规没有严格贯彻落实是有很大关系的，国家也高度注意到这个问题，也已开始严格的落实相关法律法规，非法挂证的空间会越来越窄！

3、非法挂证的风险非常的大，如果你证书所挂项目出了安全质量事故，证书所有人是要承担法律责任的，在加上今后法律法规的严格落实，风险更是会加大，别说法规不允许，自己也得考虑得不得当了，辛辛苦苦考个证，得到的挂靠费与承担的风险毫不匹配，到时为了那点蝇头小利，而面临较大的风险，很可能会得不偿失的！

好了，真有能力考证，不如把这些努力用在本质工作上，收获一样不会少，而且还不必因挂证风险而担惊受怕！

更多相关信息，欢迎关注了解！

到此，以上就是小编对于建筑人才市场继续教育专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑人才市场继续教育专业的2点解答对大家有用。