【北森】七夕攻略｜HR如何用测评工具实现“相亲”自由？

又到了七夕，不少网友表示：比脱单更难的是回答相亲时HR提出的问题。由于HR常年与人打交道，除了复杂而严格的考核方法外，它还有一套自己独特的识人技巧。我们所有的筛选、面试、测试都是基于对职位的深刻理解和把握。但即便如此，对于相亲场景，HR还是有很多顾虑。苦恼一：亲戚太热情，介绍相亲次数太多。如何高效精准筛选？截至2022年，全国单身人口将突破2.6亿，结婚压力更加凸显。其中，如何从大批量的简历中快速、准确地筛选出高质量的候选人，是许多单体HR人员面临的核心挑战。烦恼二：我想增加对相亲者资质的审查，但又担心对方误认为我在养鱼。以往的相亲场景，重点都是双方的家庭条件。 HR想在原来的流程中加入个人素质考核，但这一步不宜太长，否则会导致人中途离开，甚至直接劝对方离开。苦恼三：相亲设置的考验太多，相亲体验不好，网上的策略五花八门。这种情况下如何防止作弊呢？有相亲人士反映，双方认识、试探的时间太长，很多套路网上都有应对措施。我们怎样才能认识真实的人呢？为了帮助大家解决以上问题，北森将计算机自适应技术与人才评估充分结合，让HR在原有的筛选流程中加入评估后，既能保证评估的准确性，又能有效提升流程体验。帮助HR取得商业成功。同时，顺便解决个人问题。适应性评估考虑经验、效率和准确性。计算机化自适应测试（CAT：Computerized Adaptive Test）主要利用自适应选题和问题参数来估计考生的水平。 HR可以结合计算机技术和理论，根据不同候选人的情况，从海量题库中选择最适合的问题。与传统测评相比，自适应测试技术的加入让人才测评更具优势，主要体现在以下三点： 更好的体验：根据答题效果，选择最适合自己能力的问题，从而提升应用体验帮助HR树立良好的形象和声誉。高效低成本：缩短双方的了解和测试时间，用更少的问题和更短的时间做出最快、最准确的评估。精准识别人员：基于贝叶斯估计，每个问题赋予不同的贡献值，使测试分数更加准确，提高HR识别的准确性。关键岗位计算机自适应评估人才评估三合一的单一评估工具无法应对复杂的招聘场景，但将计算机自适应技术应用到实际测试中是一个难度很高的系统工程。为了解决HR在实际考核场景中遇到的问题，北森将认知能力适应性测试（CATA）、心理风险适应性测试（MR-CAT）、人格适应性测试（GPI-CAT）组合成一个完整的方案称为“关键职位的计算机自适应评估”。通过“关键岗位电脑自适应评估”，HR可以：15分钟完成30个维度的评估，8分钟完成12个心理风险维度的评估，以及11000多个问题的海量题库可供选择。三合一人才测评，成本低，见效快，是HR职场、职场必备工具。关键岗位计算机自适应评估GPI人格计算机自适应测试（GPI-CAT）：国内首家将自适应评估技术应用于性格强制选择测试，只需15分钟即可完成30个维度的评估。

心理风险计算机自适应测试（MR-CAT）：基于美国DSM-IV精神疾病诊断标准，在自适应技术的支持下，仅需8分钟即可评估12个心理风险维度。计算机自适应认知能力测试（CATA）：自2017 年推出以来，已收到超过1000 万份回复。截至2022年7月，题库已超过11000题。关键岗位计算机自适应考核与传统考核相比有何优势？ 1、更全面的考核，帮助HR快速筛选、精准识别人。首先，心理风险评估可以帮助企业快速淘汰优胜劣汰，提前规避入口处的用工风险；其次，基于认知能力评估和性格评估，经过深入分析，提取出12个关键岗位的潜力模型。不仅可以帮助企业寻找能够更好应对岗位未来挑战的高潜人才，还可以根据HR的不同要求找到理想的TA。 2、时间更短，体验更好。即使您回答了全部三项测试，也最多只需要40 分钟即可完成。这大大提高了答题效率和体验，考生更愿意认真完成。这样可以大大提高效率，带来优秀的流程体验，为双方节省时间。 3.评估路径因人而异，兼顾经验的同时带来更准确的结果。无论是招聘还是相亲，真正做到快速，且绝不牺牲认人的准确性。整个过程的问题“因人而异”，极大地避免了作弊的风险。同时，每道题的计算充分结合题目难度和个人水平实时计算分数，保证考生回答的每一道题都贡献了充分的信息，保证了结果的准确性。综上所述，计算机自适应技术在能力、心理风险和人格评估方面的综合应用是评估技术的重要突破。但北森测评不仅追求产品技术的持续改进，更注重测试结果的真实落实，切实解决HR的业务（Qing）（gan）问题。最后，希望所有HR人员都能通过北森产品成功“匹配”，找到心目中的最佳人选。