线下人才市场的缺点有哪些，线下人才市场的缺点有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线下人才市场的缺点有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍线下人才市场的缺点有哪些的解答，让我们一起看看吧。

人事代理和劳务派遣的优缺点分别是什么？

由于问题不太具体，先回答如下：

人事代理和劳动者只是档案、社保关系的代理关系，帮助办理档案保管，社保缴纳，职称评定，说白了就是对自由职业者临时搭建一个管理服务平台，具有一定的商业合约关系。政府人才中心等官办人事代理一般不收费或者收费少，和劳动者不具备劳动合同关系。

劳务派遣，按照劳动合同法的规定，是具备法人劳务公司，和劳动者是一种劳动合同关系，被派遣人员接受派遣劳务公司和用工单位的日常管理，并由受派遣公司交纳社保。目前许多银行、移动公司都是采取劳务派遣，不占正式编制。优点就是同人单位不用人了可以和劳务公司协商解除劳务合同，和工人没有直接的劳动关系。用工更加自主。但是，法律规定派遣工和用人单位的职工同工同酬，一般单位做不到。

我的回答不知说清楚了吗？希望能帮助你。

劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

其次，人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

第三，保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。

一个企业经常招人却留不住人，问题出在哪里？

我是【聊哥】，

16年职场经验的资深人力资源产品经理。

多年的HR工作经验，我在招人和留人方面，有过很多的教训，交了很多学费。

企业经常招人却留不住人，根源是由企业的选人、育人、用人、工作机制、外部环境等多方面原因导致的，这些原因很多在于人力资源管理失责。

下面，列举一些导致企业留不住人的原因及应对之策：

HR在招聘的环节，只是为了招人而招人，

用人部门也只是单纯的从能力的角度来识人，

工厂留不住人的原因主要有以下几种：

第一，工作环境差。主要指工厂存在有毒有害气体，设备简陋，人身安全得不到保障等。即有命挣钱没命花。

第二，劳动强度大。主要是重体力劳动，工作时间长。上一天班，累个半死，使很多人因身体吃不消，而不得不选择离开。

第三，薪酬待遇低。薪酬待遇高低，主要指是否达到地区社会平均薪酬水平 ，以及与相同或相近工厂之间的待遇相比较。往往因为相互攀比而缺乏认同感，也会导致员工大量辞职走人。

第四，人文关系差。包括老板态度霸道，纪律管理松弛，队伍帮派盛行，打人骂人现象时有发生等。都是使员工因得不到归属感而选择走人。

其实，工厂新招工人不久，就发生大量辞职走人的，一般是由于工厂自身存在问题，工厂管理方应及时调整投资战略，提升管理水准，才能招得到人，留得住人。

我是冬天的牛2，“一个企业经常招人却留不住人”这个问题我还真遇到过，出现这种状况至少有以下几种原因：

我以前在的一个企业，员工实现的是纯计件工资。公司的工资计算是老板娘自己亲自计算的。时常会出现员工自己的计算与老板娘的计算相差较大。员工要求解释时，没有一个合理的说法。有时候员工计算结果老板娘没有办法推翻时，也只好按员工的计算结果核发工资。这就给员造成了伤害：劳动所得不能得到认可，不能获得相应的报酬。

部分外来投资企业，中层管理人员是原有母企业带来的。在新企业的生产管理中，一味的照搬母企业的管理模式，必然会造成管理上出现问题。再一个就是中层管理人员对下属员工不能一视同仁看待，形成差别对待。

一个企业的成长和发展，离不开员工。企业的管理制度建立要根据企业的自身现状来建立，更要结合当地的地域文化。如果过分的追求从来管理的模式，所有管理都是以罚款为起步，损失赔款成百上千，缺少人文关怀。上班打卡、迟到扣钱。

招聘广告满天飞，字面上的薪资待遇、福利高又高。靠招聘信息吸引人员应聘。靠招聘工作人员介绍诱导人来应聘，签订劳动合同时不能兑现。对于相关的社会保险缴纳，能减则减，或是选最低档次进行缴纳。

说到免费就餐，伙食标准让人不能接受；说到免费住宿，可能是用个空调都要收费

我在这个企业曾经每周要以劳务市场去三次以上，可以说是招来了时间不长就走了，渐渐的就把企业名声搞差了，好事不出门，坏事传千里。员工越来越难招。

到此，以上就是小编对于线下人才市场的缺点有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于线下人才市场的缺点有哪些的2点解答对大家有用。