人才市场主要干什么活，人才市场主要干什么活的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场主要干什么活的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场主要干什么活的解答，让我们一起看看吧。

坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

其实核心问题就在于是4线小城市，注定了大部的人找工作都是相互介绍或者去人才市场。城市规模和互联网发展程度决定了人们不善于做线上渠道的招聘。

1、4线城市找工作，几乎没有上招聘网站，企业方自然也不会去入驻招聘网站

一个四线城市，本身能够留在本地的年轻人就相对较少，大部分的年轻人都向外发展了。4线城市的企业多半以工厂为主，几乎没有互联网企业，所以大部分的招工渠道都是相互转介绍，或者电线杆上的传单。

基于文化程度和互联网发展程度，大部分的人还不善于通过互联网找工作，企业主自然也没有能力或者经费去开通线上招聘渠道，所以大部分的人还是走线下渠道，自然人才市场是一个最好的地方了。

2、从招聘成本来看，人才市场几乎没有任何成本，相比线上招聘成本而言，简直太节省成本了。

不得不说，一些招聘网站的会员服务成本每年递增，作为一个4线城市的企业，这些成本还算是比较大的。而一个四线城市招聘信息最集中的地方就是人才市场，作为企业主来说，何必去花那些冤枉钱做线上招聘呢，这么节约成本的招聘渠道为何不用呢？

3、小城市能做长期工作的人相对较少，除了年迈人员，年轻人可能中途都会向大城市发展。

现在互联网如此发达，即便是小镇青年也能拿着手机接受全世界的信息，对于视野和知识的提升还算是蛮方便的。而多半年轻人都不愿意一辈子留在小城市，心里总是向往大城市发展，期待自己也有一天飞黄腾达，走上人生巅峰，所以人才流失也是常有的事，就需要长期招聘来维持用人需求。

综上所述，小城市有小城市的好，但终归很难留住向往大城市的年轻人，即便是工厂流水线上的打工妹，也希望去大城市大工厂去做打工妹，而不是拘泥于小城市一辈子。从企业主出发，招聘成本是企业必须考虑的一项开支，既然人才市场是天然的招聘渠道，就没有必要花钱去做线上招聘了。

作为一名从事人力资源招聘工作的从业者，很中肯地告诉你，这并不是市场的“真相”。

都知道的，受到贸易战的影响，今年大多数企业都选择了裹着棉被过冬，不是砍掉了整体的外招需求，就是削减了招聘数量、提高了招聘质量。因而，除了个别国家扶持的高新科技企业之外，大多数企业今年的日子都并不好过。

在这样的大背景下，大量的企业员工被裁员、优化，离开了本职的工作岗位。但从政府的角度来讲，自然是不希望当地的离职率不断攀升，给当地的社会环境带来一定的潜在风险，因而当地的就业保障部门会联合当地的人才市场开展一系列的就业招聘会。我估计，你所去的这场人才招聘会，就是由当地人才市场主导的。

由于是社会主导的人才招聘会，很多企业自然是会卖面子去参加的，我今年就收到了好多邀请我们企业去当地做人才招聘的邀请函。但说句实在话，我们对此类的招聘会并不抱有太大的期望，因此很多都是流于形式。你看到招聘的单位多，并不代表招聘需求真的就这么旺盛，而可能是一种虚假的“繁荣”。你走一圈下来，会发现真正在求贤若渴的单位并不多。

事情就是这么一回事，我认为对于求职者来说，目前最好的求职形式还是内部推荐，所以我建议你多尝试这种渠道去应聘企业，成功率会比你在招聘会海聊效率高的多。

供参考。

到此，以上就是小编对于人才市场主要干什么活的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场主要干什么活的1点解答对大家有用。