没有归还人才市场，没有归还人才市场怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有归还人才市场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍没有归还人才市场的解答，让我们一起看看吧。

员工离职电脑未归还怎么办？

按正常情况来说，员工离职的时候，需要签署离职工作交接单，如果公司和员工都签署了这个，如果约定了电脑归属，属于赠送给员工的，就是正常的，如果没有约定，确定电脑是公司的固定资产，那么可以让财务找一下电脑购买的相关凭证，让会计做一个固定资产折旧，然后将这个损失让人力资源部分联系离职员工告知，必须要先告知，如果确定联系不上，根据固定资产损失，在公司注册地法院，告离职员工不当得利，属于民事纠纷；如果公司电脑中有需要保密的资料，如客户资料、公司敏感信息等，也需要确定具体信息后，将后果通知离职员工，如果不予理会，或者联系不上，直接在公司注册底县级以上法院起诉，责任可大可小，大了可以走偷盗公司财产、渎职、泄密，小了，就是不当得利，只要准备证据齐全，法院都会受理；

一般都是后发工资的模式吧，员工离职时，不交接清楚，可以不给发最后一个月的工资，而且还有离职证明、社保之类的，他以后再找工作都能用得着的东西。有这么多筹码，还怕员工不还电脑？

1.问题解决思路

1.1 原因分析。要解决问题，先要搞清楚问题的原因。即原因分析。员工为什么未归还？建议先从以前同事处侧面了解。然后安排原上级或人事部门去谈

1.2 然后再对症下药。首先上级和同事动之以情（人大部分时候是感性的，给予足够的尊重，事情往往能够妥善解决）；其次人事部门和动员其亲友晓之以理（警告涉及违法犯罪，影响职业生涯和行业口碑）；最后法务部门是最后的手段，实在不行再绳之以法。基本原则是通过谈判来解决，大事化小最好。特别是公司不合理不合法事情让员工受委屈在先的。

2.公司出现这种情况说明缺乏相应的风险预防措施。一般应在办理离职/辞退手续前，先行查封电脑，备份文件等进行预防。如果具备条件的，公司可全部使用公司级云盘办公，从后台实施管控！

到此，以上就是小编对于没有归还人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有归还人才市场的1点解答对大家有用。