人才市场需要会计人员吗，人才市场需要会计人员吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场需要会计人员吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场需要会计人员吗的解答，让我们一起看看吧。

初创公司需要人事吗？

人事及政治，政治及人事。

马云初创阿里巴巴时，到处碰壁融不到资，就是缺少人事管理者。

这个人事管理者就是对外融资者，马云有梦想，十八罗汗也相信马云的梦想，大家才走到一起创立阿里巴巴公司。

可怎么把马云的让天下无难做的生意梦想变成现实？

这时候，蔡崇庆放弃百万美元年薪只要五百人民币月薪加入阿里巴巴了，补了阿里巴巴的短板，可以将马云的梦想卖出去了。

马云的梦让天下无难做的生意很大，属于超理想主义者，可不被超现实主义者接受，他们只相信看到的，不相信看不到的。

蔡祟信的到来，就将马云从超理想主义者变成超现实理想主义者，让马云的让天下无难做的生意可以得到实现。

比如先免费开放淘宝商家入驻，九块九包邮，打败市场上的竞争者，形成垄断局面后再收费，再提高售价，就是很现实的商业操作。

只相信现实的投资者看到这份投资计划书，就会对马云刮目相看，认为他的梦可行，不是白日做梦，才愿意投资阿里巴巴。

很多初创公司之所以做不大，就在于缺少一个能将现实和梦想结合一在起的人，向外进行推售融资。

这个没有定论，根据规模和发展的不同阶段来确定。2012年，我的好朋友，在净水行业创新了模式“免费安装，免费维保，流量计费”，并到上海成立，由于规模较大，一开始就设了专门的人事岗位。

而一般几人的初创公司，由于是志同道合的人在一起干一件事，在筹备，开发和初期推广阶段，大都是亲历亲为，也没必要设立专门的人事，因为此阶段资金都要用在刀刃上。

一般当创始人不干具体的细节工作，精力主要放在战略规划上时，就要专门的人事了，其职责主要是团队组建，培训和优化；同时，当发展较大时，就需要用制度来管理团队，相应的部门就要齐全了。

题主你好，很高兴回答你的问题！

肯定的回答你，初创型公司必须需要人事！

对于一个企业而言人力、财力、资源是其成立的核心要素。而其中的人力就需要人事来解决。

另一个方面而言，从人事的职能就可以看出，初创型公司必须需要人事。对于一个初创型的公司而言，一切需要重新开始，岗位职能定位、未来人力规划、招聘需求、绩效分配、新人技能培训等都涉及人事相关工作。所以，初创型公司需要人事，并且是非常需要的那种！

人事是指人力资源管理工作，涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。

当然，做为初创型公司，受到公司规模限制和管理架构约束，在人事方面可能不会单独规划人力资源管理部门（人事），但是即便是以兼任形式出现，也必须有人负责和形式人力资源管理的权力，履行人力资源管理义务！

您好！

对于初创公司是否需要配备专职人力资源岗，或者财务岗，法务岗等人员，具体要看两方面:

一、当前企业的实际需求考虑。

二、当前企业的人员规模和业务发展态势和规模。

如果只有若干个创业骨干或合伙人构成，当前的首要任务就是发展业务，生存下来，从这个角度来看，不一定需要配备专岗的人事行政等后台人员，可以请周围熟悉的朋友兼职帮忙，过渡一下。

如果企业拿到了比较可观的融资，一切都是按照商业计划的主航道在发展，各项业务在往前推进，可以考虑配置专职后勤支持人员，让前台专心发展业务。

谢谢！

没有会计经验如何找到工作？

没有会计经验不能说朋友尔等无这方面的知识，有这方面的专业知识，是可以找到对应对口职业的。尔等观察发现没有，找工作好比春燕寻新家似的，为了窝歇趁心如意的还能避其险又能觅食境华的乐宅。首先预览好些工夫天日，最后安定下來。这是什么意念′趋使它要坚持下去呢？其实从生物到动物及人物(类)，共性特征是弥食新陈，繁演生息！

人类，有运去金成铁，时来铁成金的。世上无难事，只怕有心人，有志者事竞成！俗话说得好:讨口要饭乞得久，总会遇上做喜酒。只要你设身处地，就会学习到术艺…我们南方国土的蚕农都目睹过，春蚕能作茧自缚，但也能破茧成蝶。既然你选择了专业，就要以此有一份力发一份光。有个家族企业组织架构告诉了我，肥水不淌外人田的思维管理模式，让我过了一把瘾。那就是财务经理的成本核算会计侄女妊娠分娩前两周，燃眉之急下，我把待岗的大山中的习实会计推荐恭候，公司真是迫不及待…一年以后他感激不尽…学握了不少的经验…鉴此，道破了世上无难事，只要肯登攀的道理！

说到找工作这事，真的让我回忆起不堪回首的往事。

那是十几年前的事了，大学学的是会计，迫于生计，未毕业前干了一份销售，头脑灵活，业绩还不错，拿到毕业证后离开了读书的城市来到了现在这个充满发展潜力的城市——佛山。到了佛山我记得第二天就去找工作了，不能停啊，手停口停。

读的是会计专业，因此很自然而然就往财务岗位去找，那时候，互联网没现在发达，那段时间天天往人才市场跑，进一次招聘会要给10元。那段时间真没有什么单位要我，毕业生没经验工作真不好找，找了两个月，终于有一家离住处比较远的工厂肯要我，工资七百多，包吃包住，屁颠屁颠的去做了，没人培训我，主管也懒得理我，难道真的是教识徒弟，饿死师傅？我记得一个细节，人家跟我说银行对账单我都不知是什么来的，也不敢说自己不懂，工作上的事情很多不懂，做了两个月待不下去就辞职了。

虽然是两个月的时间，也能学到一点点东西吧，后面发奋考了几个证，工作也很勤奋，积累了不少经验，所以平时会分享一些会计经验的视频，大家可点我头像看看。可以关注我，你就可以看到我后面更新的视频了。

上面的经历你们可以借鉴一下。

没有会计经验如何找到工作？

一、凡是财务工作，人家肯要你，不要管多少钱都去干，为的是学经验，不要管是什么工作内容，是财务部就可以了，先进去再说。工作主动点，多去帮身边同事，多向同事学习。

二、报个会计实操培训班学学，真的挺能学到实际经验的，如果当初我那个时候像现在一样有会计真账实操班学习就好了。关于这方面的学习大家也可以私信我。

你们有其他好的建议吗？欢迎各位在下方评论。写了这么多，点个赞吧！

大学学的是会计，刚毕业那会儿，什么经验也没有，要找会计工作真不好找。我给自己定位的是去事务所实习，因为在事务所实习的话，接触的业务类型更多，能学的东西也更多，但是相应的在事务所实习工作很杂，比较累，而且实习生的工资一般都比较低。这就考虑一下你个人的职业规划了。

如果你觉得事务所不会适合你，那么建议你去那种小企业或者工厂看看，最好是找能有会计跟你交接的公司，不然你这边没有经验，原先又是代理记账机构在帮忙做账，初期你会很被动，有问题也不知道要问谁。

最后，祝你好运🍀

首先说说自己的经历，大学因为是学财务专业的，当时毕业以后就投简历应聘财务工作，面试成功了，被安排到一个一个旗舰店收银工作，但是是隶属财务管理中心的，就一直干着收银工作，期间也就是收款、退款、交接一天的单据，慢慢的累计一些财务上的经验和知识。当时工作了大半年的时间吧，财务由于人员调动，正好空缺出纳人员，公司就从收银上调动到出纳岗位上了。这样就算正式走到了出纳岗位上了，工作了一段时间之后通过自己的努力，也调整到会计的岗位上。想说的是，只要能慢慢累积经验和知识就可以进步，如果想要在会计专业上更快的进步，就需要自身的学习考证。

到此，以上就是小编对于人才市场需要会计人员吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场需要会计人员吗的2点解答对大家有用。