人才市场遇到失业，人才市场遇到失业怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场遇到失业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场遇到失业的解答，让我们一起看看吧。

工作了几天，又面临失业了，2022年太难了，接下去得怎么办？

谁的青春不迷茫？

当你经历了四年大学生活，即将毕业的时候，猛然发现自己面对的居然是史上最难毕业季。虽然以前也经常听到这个说法，但是在1076万毕业生的今年(实际上已经过去了，2022年毕业生已经毕业)，确实是史上最难，没有之一！

哪怕是往届生，今年你要同时面对海归，应届生，社招人士的多重冲击，可以说真的是史上最强的内卷，从广东和平县引进人才引起的剧烈内卷就可见一斑。

所以当你看到很多单位，特别是体制内的单位都放出了夏季招聘和年内二次招聘的时候，不要犹豫，不要怀疑，这不是暑期实习，也不是诈骗，真的是增加的机会。

只要你还没有就业，还处于待业的状态，那么不要犹豫不要迟疑不要等待，一定要主动出击，包括但不限于发动各种人脉资源，通过各种手段渠道，一定要尽快找到工作。因为大家都一拥而上的时候，工作资源的稀缺性要远远超过你的想象。

没有你做不到，只有想不到，只有动手实践才有可能摆脱失业的状况。所以加油吧，能找到什么工作，只要别太差都可以接受。

再难也要面对，首先让心平静下来，尽量找工作，由于就业环境越来越难，但只要自己想工作，还是不难的，只是工资低点而已，凡事开头难，先找份工作稳定下来了，再图发展，只要做好自己，一切都会向好的方面发展的，加油

2019年，44岁企业人力资源女总监失业，目前很少有面试机会，该做些什么好呢？

其实从人力资源管理这个工作很鸡肋。在企业就是两类：要么就是决策者的好参谋、好助手，在公司地位很高；要么就是事务性、例行公务类，没什么价值，随时可替代。

四十四岁失业了，根据以前的经历和经验，还是有一定含金量的。目前面试机会少，一是你的年龄和职位限制了你,不可能有那么多相关职位空着等你；二是现在本来经营实体都困难，所以机会也不多；三是行业区分，在不同领域做的时间越长，跨行业的企业对你之前的经历也会打折，也不见得你有多大的竞争力。

建议：首先好好享受这个空窗期，即使经济有压力，但着急也没有用，所以放松一下，陪伴家人，修身养性；

其次通过猎头，有针对性地寻找一些企业机会，这样效率更高，也可以动用以前的资源寻找一些机会。

第三，可以尝试做一些相关的咨询工作，说不定又闯出一片天地。

人事、行政、文员、助理、财务、出纳、前台、销售、会计等此类工作，可替代性太强，有你不多、无你不少，在公司就是一般职业，工资普通，年龄大了很尴尬，比不了技术性强的工作，你最好放下身段、放低要求，重新开始。

按照女性退休年龄，还有六年退休。

家庭来说，孩子应该能读到大学，感觉家里分心的事应该少了。

做到总监的职位，工作经验丰富，具备很强的人资协调和处理问题能力。

优势是经验，劣势是年龄。那有没有年龄越大越有优势，加上工作经验让你更具有竞争力的呢？肯定有。

人力资源想转行或者深层次提升，我认为以人力资源为方向的管理咨询和培训是一个很好的方向。

咨询或者培训，需要较强的工作经验和理论知识，这点你都是具备的。

同时，这行很看脸，越成熟越让人觉得有经验，有资历。

鉴于你家庭比较稳定了，可以适应短出差，我觉得这个方向不错。

如果有管理经验其实不一定要当extra, 尤其是职位方面我觉得可以放低一点，甚至做一些基层的工作，呃也不怕摆上生动，因为，你这个时候其实已经是，职业生涯的默契这个时候就，云淡风轻有什么干什么，没必要为了一个虚无缥缈的职位。

搞人力资源的明明是一条狗却总以为自己是主人，一般在位置上都喜欢搞事，面试和对员工的考评的时候都觉得自己无所不能，夸夸其谈高大上的很，开口管理闭口情商，平时喜欢搞一大堆不切实际的规章制度约束和刁难员工。其实一旦45岁失业基本就是废物一个。从专业角度来说，其实也是人力资源管理行业给自己作茧自缚。

正在经历和楼主同样的挑战：45岁，人力资源，失业。

也正在思考和楼主一样的问题：接下来做什么？

在有明确答案前，正在做的事：

-健身：每日2小时的有氧及无氧运动

-阅读：每月3本

-继续看机会，尽管目前面试机会极少

-参加人力资源交流论坛

-开始思考下阶段创业的可能性及具体方向；留意可能的合作伙伴。

个人感受：目前阶段保持心理及生理上的健康最重要。同时静下心考虑下一阶段的发展。

祝我们早日跨过这个坎！

到此，以上就是小编对于人才市场遇到失业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场遇到失业的2点解答对大家有用。