如何开办人才市场，如何开办人才市场工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何开办人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何开办人才市场的解答，让我们一起看看吧。

开一个人力资源公司应该具备什么条件？

1、一般注册公司所具备的一切正常手续，在此不再重复。

2、具备实体办公区域；（线下实体店）

首先就得有“人源”，需要具备这些源源不断的人输送进来的渠道；

其次，人员输送进来了就需要培训场所及各专业的培训师，对人员进行基本的培训，甚至专业的培训、包装、辅导等。使之能够胜任相关的工作；

最后，当这些人员被打造成“人才”的时候就需要找到对口的专业及用人单位。需要具备较为丰富的用人单位资源、信息等。

3、建立网络人才交易平台（线上店）

a、应聘者信息注册登记、收集；

b、用人单位信息注册登记、收集。

4、建立线下、线上各项规章制度、流程。（如各收费标准及方式、资料初审等等）

目前现在这类人力资源公司包括：猎聘网、智联招聘、58同城、boss直招、前程无忧、地方各中介公司、劳务输出（派遣）公司、人才市场等等。

就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

1）、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。2）、终身学习的理念开始深入到大学教育。毕业生在大学所学的东西并非仅限于专业知识，而是广泛涉猎各类知识，在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。3）、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。

首先你得知道你要开的是什么类型的人力资源公司，

一、目前市面上可分的人力资源公司可分的类型有：

1、服务型 ；服务型人力资源公司是对应大中型的企业需要人事的资料，劳动合同，社保代缴，专业点如培训，绩效等相关事项进行外办的公司；

2、中介型 ，即对企业的一些人才需求，招聘的配置等进行一系列的活动开展；

3、外包型也称之为劳务派遣型 ；

二、了解可开人力资源公司的类型才好对应的去了解不同模式开公司应具备的条件

首先我们先来了解下外包型，劳动派遣型 ：

1、注册资金不得少于200万

2、有与开展业务相适的固定经营场所和设施

下面先给你讲讲猎头公司的满足的条件：

1、注册资金需要200万，还必须要验资的那种。需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告！

2、办公面试至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上。

3、至少需要5个二级人力资源证的工作人员。

4、必须缴纳社保。

5、每年都必须年检，年检不通过，会吊销资质。

一个人事新手，如何打开招聘渠道？

先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。

这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种

1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位

2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，

3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，

4.员工福利问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有福利拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是福利待遇好啊，千篇一律，不如把员工的福利待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，

利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。

利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。

利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。

利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。

制作招聘宣传页，实质性的招聘。

1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号

（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；

（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。

2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；

3、可以去人才市场就行招聘；

4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；

5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；

6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；

7、可以申请校园招聘；

8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；

到此，以上就是小编对于如何开办人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何开办人才市场的2点解答对大家有用。