通常企业员工会因为业务需要预支一些钱,比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是,公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在,AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场的体会的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才市场的体会的解答,让我们一起看看吧。
谢邀。人力资源管理是一门任何企业什么时间都需要的项目。管理进入正规化之后,人力资源就离不开。
还是那句话,任何工作学历、经验都很重要,但是,并不是绝对的。只要用心,只要重视,加强自身这方面知识储备等,就一定在这方面能够有所发展。
以后定向培养人才机制会建立起来。适用型人才会更吃香。目前人才市场管理不协调,不完善。企业用工只能靠市场提高。两头不衔接。出现了用工难和打工难。对人才国家应在培养的同时加强信息管理。建立人才信息平台,不定时的及时提供人才库存情况。为企业真正提供良好信息满足全社会需求。切实保证人尽其才,才有所用。
这是一个好专业,年入百万不成问题,但是......前题是干好了。
对于这个专业,有很多的定义,和它的名字一样,给人很高大上的样子。其实这个行业入行门槛还是比较低的,就业面也算广,肯屈就的话,一些小企业、小公司的人力资源部干个招聘师、培训师、人事科长什么的还是可以的。目前我国人力资源方面的人才还是很紧缺的,特别是高端人才。
但是,这个职业的发展和上升空间,就比较有难度了,想成为一个职业的高端猎头简直太难了。学历、地域、工作经验对这行来说简直是缺一不可,比如地域,其实人力资源管理真的上点档次、成了点气候的就是北上广等沿海城市;而经验要求,可以举例国际顶尖猎头公司海德思哲公司的要求,他们认为高端猎头必须懂行,最好自己也是干这行出身的,做到高管以后再做猎头顾问......呵呵,你说难不难?
所以,我个人认为,这个专业还是比较“坑爹” 滴。
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