人才市场找不到，人才市场找不到档案怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场找不到的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场找不到的解答，让我们一起看看吧。

10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？

在回答你的问题之前，我想先问你一个问题，在这毕业的三个月中，你做了什么？投了多少简历，跑了多少人才市场？浏览了多少招聘网站？为什么要问你这几个问题，下面一一为您解答。

第一，由于你刚毕业，没有工作经验，没有太多社会阅历和见闻，而发展有一定时间的稳定企业下半年招人，主要是一些补漏型人才，需要工作经验的居多，而根据你的情况，能找到工作的范围基本为新成立公司居多。另一方面，18，19整个经济环境的不乐观，很多公司采取保守策略，不扩大经营甚至减员。光是这一点，你就需要花更多功夫去找工作了。

解决办法，大量投递简历，跑人才市场，看招聘网站。如果不行，先兼职凑合养活自己，等待春招，这是每年最多机会的招聘季节。

第二，你个人要准备好了进入工作状态，才能在面试中赢得机会。

变被动等待为主动寻找。

你可能对猎头有点误解。

首先，应届生也可以有猎头找的，但是那些都是非常非常优秀的应届生，比如某个网红，有公司想要签他的时候，可能会找猎头去请哦，但是一般优秀的应届生是不会有猎头的。

第二，猎头的收费很贵，时间更宝贵，如果你没有价值，人家猎头为什么要找你。进入社会你要明白，人们都是能力相当的人在一起玩的，大家都是等价交换，能在工作中交到朋友真的很难得的。

第三，作为应届生，你没有主动找工作吗？为什么要等着猎头来找你。就算是公司总裁要换公司，他也会主动找适合自己的公司，主动搜集信息，争取给自己找到最大的利益最适合自己发展的公司。

第四，别活在想象中了，如果你这个问题是问着玩的，一点也不好玩。

猎头服务的对象不是应届生，服务的是一群具有社会经验的高层次人才（一般三年以上，本科以上学历，年薪20万以上等），所以没有找你很正常，这个和现在是几月没有任何关系，还是放弃这种想法和念头，老老实实主动去找工作比较合适，作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。

• 如果是2020年毕业的应届生，10月还是秋招的黄金期，不能错过这个企业密集招聘的时间，否则到了明年春季机会会变少，质量变差，会更加被动了，找工作还是赶早不赶晚。
• 如果是2019届毕业生，到现在已经是往届了，不属于企业秋招的范围，需要通过社会招聘渠道看机会了，有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围，但这种情况比较少。
• 作为在校毕业生，想被猎头盯上也不是完全没有可能，那些顶尖级毕业生完全可以，也是当下校园招聘的趋势，开始对牛人有专门的挖猎项目，但前提是足够优秀，比如顶级学校出身，学历比较高，一般是硕博毕业，专业比较稀缺，曾经获得国家国际知名大赛奖励，有专利或者论文等成就，学术水平较高，总之是需要掐尖那种。

作为应届生还是评估清楚自己的位置，用应届生找工作渠道主动找工作，不能被动等着。

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没有猎头找你很正常，因为你作为应届毕业生，没有吸引猎头的能力。

所谓猎头就是把顶尖人才放在最合适的岗位上。

猎头的目标是高学历、高岗位、高价位的“三高”人才，猎头为公司招到合适的“三高”人才，可以获得公司的高佣金，公司虽然付出了高佣金，但是人才给他们带来的效益比佣金高的多得多。

而你作为应届毕业生，根本不会有猎头去找你，也不会有公司愿意付出高佣金给猎头而寻找你。

你没有工作经验没有高端人脉，凭什么让猎头找你，你去公司可能还有经过培训才能上岗，能不能给公司带来效益还要打一个大大的“❓”，公司没有那么傻，付出高额佣金招来一个“学生”。

现在的大学一般都会有半年的实习期，而现在是10月份，表示你已经从学校出来10个月了，为什么这么长时间没有工作，是不是要从自身找找原因。

a、不敢主动去寻找工作，缺少出去的勇气。

职场的竞争和勾心斗角就算是没有经历过，但是“没吃过猪肉，还没见过猪跑嘛”，你知道职场不像学校那么有包容心，因为你害怕，不敢面对，缺少进入职场的勇气。

b、喜欢享受不想努力

你想的事不劳而获，上学的时候张嘴就有生活费，这10个月没有工作，想必也是在家里当啃老族吧，时间一长更不想去努力找工作，而是在家里让家人养着。

很高兴受邀回答您的问题，首先应届生到10月份还没有工作，你没有参与校园招聘或者校内招聘吗？为什么是在等待猎头找您？

第一、应届生找工作总共有几种渠道，校园招聘、校内招聘会招聘、企业官网招聘报名、社会招聘和你所说的猎头招聘。首先应届生最适合的肯定就是校园或招聘会招聘，这类招聘是专门面向应届生的，不会有太多经验要求，只要你的专业和学校给力，知识也可以就能有很大机会应聘得上，而社会招聘面向的是步入社会之后的工作者，一般都需要一年经验以上的人，对于应届生是不太友好的，个人是不太建议的。建议您往企业校招方向找寻工作。

第二、猎头招聘，是相当于中介的角色，是企业托人找工作岗位相对应的人才，而企业一般就是很难找到人才会花钱去找猎头，而您是应届生，这种没什么经验的工作者，企业是相当容易招人的，而不需要去找猎头，也就没人找你的原因了，等你有工作经验，而且有出色的能力，猎头才有价值。

希望您听了我说的这些，可以领悟到招聘方式的不同，尽早找到自己的工作，加油！

这位同学你醒醒，不会有猎头找你的，搞清楚招聘渠道，打起精神认真找工作吧！

（一）企业的招聘分校招和社招，校招是面向应届生的，社招职位是针对有经验的人。

（二）校招是由企业的hr自行招聘，社招的中高端职位才会委托猎头招聘。选用猎头服务是要付费的，哪个企业愿意为没有经验不能马上给企业创造价值的人付费呢？

（三）有猎头推荐职位？一般情况下是企业请猎头帮忙友情推荐。没有钱的顺水人情而已，属于小概率不算常态不能太寄希望于此。

（四）应届生抓住校招机会为上策。校招一年两次，秋招和春招。秋招职位集中，春招是差缺补漏。

（五）应届生错过校招怎么办？也不是完全没有机会，但要有个长期坚持持续努力的心理准备额，3-6个月找工作的经历都属于正常。这个时候定位要清晰，锚定一些比较基础的职位，不要好高骛远。

10月还没找到工作并不可怕，调整好心态不要放弃，多投多试才有机会，相信你一定可以的！#职场进化论#

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

档案找不到了，市人才市场，区人才市场都没有。应该怎么办？

人事档案丢失对个人的影响比较大，目前题主应该是处在找工作或者调动工作的时刻，如果人事档案材料丢失，你将会被拒绝参加招聘或者任职，尤其是公务员和事业单位的人才录用。

我前几天在今日头条问答里回答了一个“档案能否自己保管？”的提问，其中说到个人是不允许也不能保管人事档案的，能够保管个人档案的只能有所在学校、所任职单位、曾任职单位所在当地劳动行政部门、县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位和个人不得管理人事档案。所以说人事档案是不容易丢失的，那么题主所谓的档案丢失，其实在我看来是由于不了解档案的转递流程，不知道去哪里去找。

那么，究竟如何去寻找，根据题主并不详细的描述，我们从三个方面下手：1、如果是高校毕业后到私企或外企工作的，当时并未办理档案转递的，到学校、生源地毕业分配办公室和人才交流中心去查找；2、如果是工作调动，则从调动程序入手查找；3、如果是查阅或借阅管理不善造成的，则从查借阅手续及当事人入手查找。

如果通过以上三种途径仍然没有找到，则不排除丢失的可能，那也没有关系，我们必须从现在开始要采取补救措施，即重新补办、建立一本新的人事档案。可以到原学校（初中、高中、大学）和原工作单位去寻找存档材料或者开具证明材料，这些材料也可以作为你的档案材料存放，可以视同为原档案。

最后，如果确因原保管部门将你的档案丢失，你可以要求他们赔偿损失。

希望以上回答对你有所帮助，有不同意见或者补充完善的可以给我留言。

到此，以上就是小编对于人才市场找不到的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场找不到的2点解答对大家有用。