人才市场非要有，人才市场非要有社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场非要有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场非要有的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的公司一直在招人，还不用人？

个人认为分为两个方面：

一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力资源本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]

另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。

2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。

确实在招人，但是抱歉，您不合适！

按照题主的描述

其实事实已经很明了了，那就是：你被拒了。

虽然听起来很难受，但是这应该是最接近事实的理由。

其实，绝大多数中小型公司，在面试之后的离开的那一刻，你就已经明白自己是否能被录取。

现在的公司，很少有特意发短信或者打电话告诉你：不好意思你被拒了，一般都是采取冷处理，不理你，也不回复你，已经是一种委婉地拒绝！

如果遇到那种让你等着的，不妨直接一些，打电话过去，询问自己是否被录用，那样会简单很多，如果加上有礼貌的询问，那样可能还会给你加分。

当然也不排除一些混事的HR为了完成自己的业绩指标，为了KPI作出的假动作。

但是作为求职者来说，把精力浪费在这个上面，这些都不重要，反思一下自己为什么没被录用，或者抓紧准备下一场面试才是正道。

招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。

很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，

其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。

所以，更希望通过筛选来择优录取。

到底什么才是企业最想用的人？

就两个字：匹配。

你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。

市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。

在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。

招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。

作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析。

1、有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。

公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。

2、还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。

所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。

3、还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。

这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。

为什么有些公司有些公司一直招人，还面试求职者却不录用。以下几个原因请参考。

1，公司储备人才。有时候我们看到一些公司长时间显示招聘信息会很不解，其实部分职位因为流动性大，所以需要长期招聘才能正常补充人才。一旦有需要，可以随时在人才库里找到最新人才的简历。

2，HR充工作量。HR有自己的业绩考核，面试人数也是其中一个指标，所以有些HR也可能采用这种方式。

3，待定。求职者的表现不是特别突出但也尚可。因此HR会面试更多的人以此来做出最优的选择。

4。企业做宣传用等等。

人才招聘都有哪些渠道？

现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。

首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ群发布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。

再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司官网等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。

到此，以上就是小编对于人才市场非要有的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场非要有的2点解答对大家有用。