人才市场招募人，人才市场的招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招募人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招募人的解答，让我们一起看看吧。

小地方的小公司怎么招聘人才？

几年前曾在大理工作过两年，大理算是四五线城市了，完全属于小地方了，当然公司是大型上市集团，但是在小地方招聘一些当地的基础性的岗位人才时（比如生产工人、前台、后勤、行政等等），大公司和小公司完全没有差别。差是差在找到人才后人才的选择上，而在触达到人才本身完全没有优势。

在这样的小地方不像大城市，各种线上招聘渠道就能解决，尤其是在信息化水平比较落后的城市，线上招聘渠道意义不大，记得当时在大理用boss直聘用户刷来刷去就那么几个，而且几乎不在线。所以重点都在一些当地渠道和线下渠道。

当时主要用到的是本地省级和地级市的招聘网站，这个是必须的，因为这种网站深耕当地小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧等，并且渠道价格很便宜。

其次线下招聘会。线下招聘会有本身招聘网站组织的，也有当地人事管理部门组织的，多保密参加刷一刷存在感，在当地构建雇主品牌影响力也是必须的，而且很多时候是免费的。

其次，当时我们也有很多用到线下广告的方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的宣传看板海报等等，效果也还不错，尤其是招聘工人类的时候又很多询问电话。

在小城市小地方重点是抓住当地人的一些特质，分析和大城市不一样的地方，结合你招聘的岗位有的放矢。

以上供参考。

感谢邀请。

小公司因为规模和待遇都上不去，因此招人也比较难，特别是在小的地方，会难上加难。以下几种方式可供你尝试，或许能解决你的困境。

① 人员推荐

通过身边的人帮你推荐，是一个非常简单并快捷的方式，并且因有人推荐这种熟悉的关系，人的适合性会更高一些。

② 人才市场

有些人才市场的定期的招聘，也是有这种机会的。特别是很多当地的人，并没有工作，那些素质好的人依然可以成为你的候选人。

③ 网络市场

现在网络应非常普遍，每个人拿一部手机就可以上网，你可以通过网上的一些小网站来实施人员招聘计划。

【蜗牛观点】

企业之小的本质并非规模之小，而是老板的胸怀之小。作为老板的你，只要表现出足够的高度和厚度，尽管是小地方的小公司，但依然可以获得不错的人才，甚至这些人才就是你的企业变成大公司的骨干力量。

针对小地方小公司怎么招聘人才这个问题我发表一下自己的意见：第一通过网上招聘，给到不低于大城市的待遇；第二通过政府帮助吸引人才，在子女上学和住房等给予提供帮助；第三通过猎头公司招聘结合公司一些特殊的绩效补贴等方式去吸引人才。

很多地方都有本地的微信公众号，可以在上面免费发布信息的，你可以去关注下，或者58同城上面发布，微信朋友圈发布招聘信息，让身边的人转发，这样一传十，十传百就可以了。希望能帮到你

我觉得看是什么公司？公司人才可以培养，小公司招高级人才得需要给出高的报酬，才能留住人才，想一直能留住却有很大的不确定性，公司在哪个阶段相匹配什么样的人才，小公司就招人降低些要求，比如学历，工作经验，薪资明确等等。培养人才给他以归属感，这样才能稳定发展公司。

招聘专员一般都有哪些招聘渠道？

你好，渠道有很多很多，我自己以前用过的渠道分享给你。

第一，网络渠道。

就是那些大型的智联，58同城，中华英才网等等。这些渠道用的比较多，一些中低层都可以在这个上面招聘。

第二个，地方的人才市场。

一般的人才市场公司都会希望有公司长期合作，经常搞一些现场招聘会，但是他们也会收一些相对应费用。

第三个，双选会。

目前很多学校有跟企业合作，去对应的学校招聘应届毕业生。

第四个，外包公司。

现在很流行的小时工制度，所以中介公司有养一大票的小时工在手上，这些公司多半找的是东莞那边有河南资质的最佳，因为中国河南人最多。

第五个，跟一些政府搞扶贫工作，支持扶贫的基础上，解决很多人工作问题。利用政府去宣传口碑。

你好！

外部的招聘渠道有各大招聘网站（如智联，猎聘，前程无忧，Boss直聘等），还有职业社交平台，比如领英。

今年，随着视频平台开始兴起，越来越多企业也开始在上面发招聘广告或者做招聘直播。

总之，现在招聘渠道的选择非常多。只不过每个渠道都有自己的适用性和优劣势，因此，要根据具体的招聘需求和招聘预算等来选择合适的渠道。

另外，由于人才竞争愈加激烈，以及有些类人才一般不会主动到市场上找机会，现在人才招聘应当以主动出击为上。传统的打广告等简历的方式，效果已经大不如从前了。

对于管理岗位和冷门的专业技术岗位，如果企业的招聘预算充裕的话，可以考虑使用猎头服务。

希望这些信息能帮到你。

第一就是在各大招聘网站发布招聘广告。比如智联，boss直聘，智联，英才网等各种招聘网站发布需求信息，需要者可以在网上投递简历，网上面试。

第二就是每个城市都会举行大型招聘会。每个城市每年都会举行招聘会，为自己城市企业招聘所需人才，各招聘专员可以报名租赁自己的摊位来招聘面试的。

第三就是每年毕业季的校招。每年大学毕业的时候，很多高校都会联合各对口企业来学校进行校招，招聘专员可以找到自己中意的学校报名去进行招聘。

第四就是招聘专员可以通过猎头公司招聘。这个主要针对高端的一个人才用猎头进行招聘。

市面上常用的就是这么多。我是阿梁说职场，谢谢关注！

到此，以上就是小编对于人才市场招募人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招募人的2点解答对大家有用。