人才市场操作流程，人才市场操作流程图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场操作流程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场操作流程的解答，让我们一起看看吧。

完整的招聘流程有哪些？

所谓的招聘流程，也就是企业找到合适员工的过程，招聘流程要结合实际的招聘需求

1.需要人的部门提出申请：所需部门向人事部门提出所需人数、岗位、要求

2.人力资源部门复核，高管理层审核招聘计划

3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额

4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等

5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定

6.制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期

7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式

8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续

企业人事部门招聘人员的基本流程大部分会是这样：制定招聘计划、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。

1、制定招聘计划由人事部门完成，用人部门提出用人计划及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。

2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。

3、招聘完成后，由人事部门统一录用员工，员工进入培训期。

4、培训合格后，由人事部门按用人部门制定的用人计划，统一分配员工，员工进入试用期。

5、试用期合格后，由人事部门下达录用通知，并签订劳动合同，成为公司的正式员工。

6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

7、招聘流程看似简单，但要求HR人员按照流程，认真做好每一步的工作，方能保证招聘工作的圆满完成。

人才招聘都有哪些渠道？

现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。

首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校官网招聘。每年毕业季，各高校官网中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司官网招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的官网直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ群发布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。

再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级政府主管部门、人力资源公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司官网等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力资源公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。

到此，以上就是小编对于人才市场操作流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场操作流程的2点解答对大家有用。