通常企业员工会因为业务需要预支一些钱,比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是,公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在,AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场招聘趋势的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才市场招聘趋势的解答,让我们一起看看吧。
销售是一个积累的过程,六年销售应该很成熟了,基本是社交式销售层面了,不知道什么原因选择重新开始,去选择人力资源。人力资源是一个专业性要求很强、很细的工作,在一个企业中,人力资源应该是团队搭建的排头兵,既能冲锋陷阵,又能是团队文化的塑造者、后勤保障者、绩效的监督者、成果的分配者、个人持续发展的引导者,人力资源工作做好了,你做企业的任何的工作岗位。作为一种资源,在不断完善的体制、意识中发展前景是不可能被替代的。
不知道你是想转到人力资源行,继续从事销售或者类似工作,还是想打算从事人力资源工作呢?
如果是前者,人力资源行业销售相对来说,比其他的行业销售要简单一些。一个就是业务板块相对简单,招聘,外包,rpo,培训等等,再就是HR们相对来说,都比较好打交道,情商与智商都不错,个人修养与素质,与其他的行业比起来,应该说整体都比较高一些。待人接物都比较得体。毕竟是公司进人的第一道关口,岗位比较重要,所以太差的人比较难以胜任HR工作。所以,在人力资源行业做销售,还是比较不错的。只是因为每单金额可能都不会太大,所以待遇未必会很高,不想其他行业一样,拿大单,拿高提成。
如果是第二种情况,就是你本人想从销售岗位,想转做HR,这个就要看你自己的决心与意志了。做过销售,优势就是见人识人比较多,对人的把控上会有自己的独到之处。唯一的就是销售与HR其实算是两种职业性格,所以能否耐得住这份工作的四平八稳,对个人来说是个考验。如果真的想从事这个工作,可以考虑考人力资源证书,接触这方面的业务,这样,有了这个证书转行的时候,别人也有考评的依据,否则,你一个销售人员转行做HR,哪个企业敢用呢,除非你原来做的就是人力资源行业销售。精英菌送你一句话,有志者,事竟成。
此问题你有什么不同的见解呢?
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我觉得人力资源管理应用领域广,从政府到企业学校医院等等哪里都要设立。而且人力资源管理专业性也比较强,并非随便上个人就能做。所以我认为总体上讲这个专业不错。但是应该看到,在所谓编制单位里,岗位都滿员,除非大量产生新企业,否则该专业每年需求量并不是很大,这也是需要注意的一方面。个人看法,仅供参考!
人力资源部工作的发展前景当然是看好的!
第一,企业的第一财富是人才。人力资源部担负人才的配置、培养、发展的全过程,如果您够专业,为企业“培植”越多的人才,就能帮助企业发展得更快更好;
第二,人的个体有差异性,群体有共性,需要人力资源部认真分析,科学管理,充分调动员工的积极性和创造性,努力实现人才与企业共赢;
第三,每家企业都有不同的文化,需要人力资源部深挖企业核心价值,凝聚企业精神,使员工愿意为之付出,并感到责任和力量;
第四、企业人力资源从业者,需要有事务性工作的处理能力,更需要学习科技的管理知识,才能胜任日益挑战的人力资源工作,配合工作需要提升能力的行为当然也是有发展前景的。
最后,人力资源部工作绝不能停留在日常事务中,更需要以系统地开展人力资源工作,创造一个充满和谐、有凝聚力和竞争力的组织。有价值的工作,就一定是有发展前景的!
到此,以上就是小编对于人才市场招聘趋势的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场招聘趋势的3点解答对大家有用。