萧条的人才市场，人才市场值得去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于萧条的人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍萧条的人才市场的解答，让我们一起看看吧。

东北为什么留不住人才？

一个地方的经济发展，离不开科技人才，好的营商环境，也就是天时地利人和。若想留住人才，首先有好政策，再一个优厚待遇，人往高处走，一旦条件具备，自然能吸引人才，留住人才。我的分析合乎情理吗？

东北不是留不住人才，而是不想留住人才，别的地方都是多建一些工厂公司，东北除了建一些形象工程和一些鬼城以外，剩下的就是倒闭工厂了。所有人找工作难，只能外出打工了，不然在东北等着饿死啊。

有没有发现身边失业没有工作的人越来越多，这是什么原因造成的呢？

美国社会学家米尔斯在他的名著《社会学的想象力》一书中说道：“在一座拥有10万人口的城市中，如果只有一个人失业，那这就是他的个人困扰。但在一个有5000万人就业人口的国度里，如果有1500万人失业，这就成了公共议题。”

什么原因？总结起来无非就四个字：社会问题。但要细究起来，这里面又是多种因素错综复杂的交汇，才形成了如今这个没有工作的人越来越多的局面。

不知道大家有没有发现，其实我们已经开始迈入了机械化的异化社会。

什么是机械化的异化社会？相信我们每个人都会有这样的感受，总会有写不完的各种图表、各种PPT、各种文宣汇报材料，在日复一日地工作中，渐渐消磨了当初的热情和理想，成了复杂组织体系里的一环、一台庞大机器里的小螺丝钉。

当我们在陷入失业中的循环难以自拔时，少有人想到，一方面这可能是我们主观选择的结果，另一方面则要归咎于宏观环境带来的客观事实。

换句话说，有的人是真的找不到合适的工作，还有的人是纯属“躺平”，看不到未来的希望。

先说说客观环境吧，眼下来看，因为疫情导致的各种影响和变化，有的人把这称作为“百年未有之大变局”，例如被称为“北大的乌鸦”的钱理群先生，就曾把这次疫情形容为“百年未有之大变局”。

具体来说，这种变局更多地对我们而言，还是经济上的影响。

例如，今年4月份的数据出炉后，形势并不容乐观。根据统计局数据，4月份社会融资规模增量为9102亿元，比上年同期减少了9468亿元，直接腰斩。融资市场低迷，表明企业没有足够的动力或者说风投机构看不到新的增长点，难融资、难拿钱。

我来跟大家分享一下我身边的朋友情况，从2021年国庆到现在2022年6月以来我身边失业不下10人，而且到目前没合适的工作着落呢。

按顺序来说说吧，a工作在一线房地产公司工程岗位多年，由于地产行业国家调控政策影响，人员减少不得不辞职回家，年龄45岁，工程技术人员在市场人多，职位少，目前还没走落实的工作。b工作在大型施工企业，由于长期在外地，小孩老人需要照顾，加上自身实力不错，马上递交辞职申请，回家后发现目前施工人员过剩，其本人年龄47岁，无人问津。c工作在软件行业，38岁，目前软件行业发展出现小幅度回落，由于常年加班身体健康不好，想独立自己创业，投入100万开公司血本无归，目前选择再就业，因为年龄原因没有市场需求，已经在家半年了，心情很低落。

以上因素主要是今年市场需求岗位少，同时年龄偏大，找不到理想的职位，导致无法再就业，当然本身家庭压力大，同时离职前出现光鲜职位，落差大，导致心情不好。

到此，以上就是小编对于萧条的人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于萧条的人才市场的2点解答对大家有用。