人才市场的人才协议，人才市场的人才协议是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的人才协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场的人才协议的解答，让我们一起看看吧。

用人单位为什么不能和劳动者签订劳动合同，而是要通过劳务派遣公司？

他们用劳务派遣工的目的是为了减少麻烦，不用和工人签订合同，不用交养老险等，只用和劳务派遣公司签订，而且随时可以要求换人，这是他们觉得很省事的地方，钱他们并没有少给，而是被劳务派遣克扣了一部分，至于劳务公司是否给这些人买保险就不知道了，所以国家就该取缔这些国内劳务派遣公司，劳动者享受不到应有的福利，都是这些派遣公司造成的，国家要求所有企业必须给用工者买保险这一惠民政策在劳务派遣公司就落空了，成了一纸空文，这种劳务派遣公司就是社会劳动力的中间商，就是劳动力的贩卖者，是对劳动者的再次剥削，应该坚决取缔这种国内用工的劳务派遣公司的存在！

用人单位使用劳动合同制职工（即直接与劳动者签订劳动合同），应是用工的主要方式，而使用劳务派遣工（通过劳务派遣公司派遣其的劳动合同制职工）则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，对用人单位使用劳务派遣工有诸多的限制性规定，比如用工人数（不超过总人数的10％）和用工岗位（“三性”）等。

到此，以上就是小编对于人才市场的人才协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的人才协议的1点解答对大家有用。