富士康人才市场好进不，富士康人才市场好进不

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康人才市场好进不的问题，于是小编就整理了1个相关介绍富士康人才市场好进不的解答，让我们一起看看吧。

怎么看待富士康招工难的问题呢，他真的是那么不堪吗？

很多行业都出现了招工难的问题，不仅是富士康。生产制造企业属于传统行业，如果生产工艺自动化运用不普遍，就得需要大量人手。

比如说，之前富士康刚到国内，很多人争相应聘，因为当时富士康的工资还是不错的。

而现在为什么招工难呢？

第一，现在90后逐渐进入职场，以90后的生活成长水平来说，富士康三点一线的工作生活，无法满足当代员工对于生活的追求，尤其是90，绝大多数90后不需要为生存去拼搏，而且富士康固有的加班文化也让人感到厌恶，生活变得很乏味，没有激情，员工自然而然的会选择离职。

第二，就是薪资，员工为了企业加班加点的工作，但是拿到的工资和自己付出的努力有极大的反差，不努力自然被淘汰，努力也拿不到太多工资，这样职场，员工还会有拼搏向上的精神么？员工当然更愿意去其他地方工作。

再加上富士康工作压力过大，不再具备竞争优势，所以招工难在所难免。

现在的年轻人对工厂的概念还停留在网上和一些电视上原有的老的观念，而且大多数人以为工厂里没有太多的前途，过着每天像机器的生活，挣的工资也不是很多，还不如在网上直播什么的工资高些……还有许多更多的观念吧

富士康招工难问题，不仅仅是薪酬待遇的问题，更是与其人文环境和工作强度息息相关！

想要解决这一问题有2种方法 ：①公司应该多考虑如果留住老员工，控制人员流动速度 ②提高自动化水平。让高强度重复性的工作交给机器。

大家都知道，富士康一天的工作达到10个小时以上，所有的工作内容都是重复性的，非常生硬和死板，就像机器一样。中途的吃饭休息时间很短，员工下班不得不跑去吃饭，吃完饭又得马上赶回来开始工作。这种既高强度又是两点一线的机械工作让员工感到很疲倦无趣。工作压力也大，所以人员流动也非常大。

另外应该多开展社交活动，丰富员工的生活。然后多对员工进行职业培训，让他们知识文化水平不断提高。

到此，以上就是小编对于富士康人才市场好进不的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康人才市场好进不的1点解答对大家有用。