盐都人才市场在，盐都人才市场在哪个位置

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于盐都人才市场在的问题，于是小编就整理了3个相关介绍盐都人才市场在的解答，让我们一起看看吧。

盐城该如何定位？

盐城前景还是不错的在上海一小时经济圈内，盐通高铁建成后会极大的促进盐城的经济发展， 承接上海苏南的产业，盐城人口总量也七百多万，土地面积广，去年招到一个60亿的龙头企业，能带动5万人就业，还有1.5万人的凯胜，还有一百亿的世界500强企业，电子信息港，最牛逼的就是一百亿美元的金光，那刷财政收入杠杠的，目前盐城只有一家千亿级别的企业－悦达起亚，也是经过了这么多年的培养不断壮大，现在盐城本土企业德龙增速爆表，2019就能达到销售规模一千亿以上，盐城经济转型在全国的城市中还是比较早的，目前光伏光电产业还是行业领先的，海水淡化利用技术也在全国领先，盐城现在主要发展智能终端、高端装备、大数据、电子信息，盐城弯道超车也这么多年了，也看到了一些成果，高铁的开通能让盐城经济转型看到更好的效果，南海未来城大规模建第四代住宅能让更多的人知道这座城市，











上面是盐城的东山精密总投资60亿

谢谢邀请。首先我们要清楚盐城是一个新兴的工商业城市。也是近20年才发展起来的。放眼江苏。盐城还算不上大城市。盐城的优势就是土地资源。这几年发展前景不错。潜力很大。所以应该把盐城定位为江苏中部沿海新兴的工商业城市。

盐城2017年GDP总量为5050亿元，与省内13家地级市比，处于中等位置偏下，排名第8。

盐城全市人口726万人，13家地级市中排名第4;地域面积1.7万平方公里，13家地级市中排名第一。

以上数据可以看出，盐城人口红利并未得到充分释放;作为全省面积第一大市，滩涂资源的开发也并未得到充分发挥。盐城如果未来规划好正确的产业布局，充分发挥人口优势，GDP再上一个台阶，可能性还是较大的。

盐城历史上工业经济基础薄弱，大型、特大型企业较少，具有自主知识产权的产品也不多，工业品竞争力不强。未来应充分发挥高铁优势，尽快融入上海一小时经济圈，多吸收上海经济幅射能量，创立更多具有自主知识产权的产品品牌，利用人口优势，加快工业化发展。

盐城未来的定位应是工业上依托上海、苏南的工业幅射，依托高校，发展自主知识产权的工业品。大力发展商业，扶持实体商业。大力开发滩涂，发展旅游业。

未来盐城城市定位上，应该定位成大型城市，人口在200万人左右。随着城镇化加快，未来将有较多农业人口转化为城镇人口。这为盐城大城市化提供后盾。如何发展工业，吸纳转化的人口，才是未来重中之重！

做江苏的“金腰带”——海洋、岸线、湿地、水网、农田“三生共生”绿色发展。定位沿海大通道重要的节点型中心城市，把盐城建设成为经济强、产业特、城市美、人民富的黄海明珠。走港城融合发展之路，重点支持建设工学院和师范学院适时升格为一本大学，培育职业技术人才提升人力资源水平。总之盐城还可以更美！

盐城现在是三线城市，有空港、海港、城市快速路，高铁、这在三线中这么全的没有几个，所以说盐城不日将是三线中的领头羊，但盐城整个城市建设欠平衡，经济总量与人均纯收入还须努力，与南通有差距，只要全体盐阜人民劲往一处使，齐心协力，盐通高铁建成，接轨大上海，盐城美好的明天将是万众瞩目的……

一农业大市，新兴旅游地，盐城是成功的，一味追求那些不靠谱的事，是错误，是要付出沉重代价，改革开放这么多年，走了多少弯路，吃了多少亏是明摆着的，盐城是平原地，农业重市，就应抓好农产品的产出，产出盐城特色，打出盐城品牌，世上无可比性，路在那明着，脚踏实地，走自己该走的，应该让盐城人自己明白，这块土地水平地平，但干出的水平是高尚的，奉献的食粮是全优的，老区人是最实在，怪怪隆点咚，韮莱炒青椒，吃了全知道。

为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？

道理是对的，但是有句话叫耳听为虚眼见为实，你告诉年轻人不要在意眼前的利益要注重长远的发展，但是口说无凭，你得有真凭实据来帮你的论点站住脚才行，现在的年轻人都不傻，不是那么好骗了。打个比方现在是助理是3000一个月，你跟人家说要多学多沉淀，你要你会了什么什么，或者你能怎么怎么样了，一年到两年你就有资格升主管了，主管起码5000一个月，在往上经理8000+，总监15k+这样让人家看到希望，人家才会信，才会觉得我的沉淀是值得的。而且这种只要是在公司里做的瞒不住的，具体的薪资奖金什么的不好说，但是大致的区间总归会知道的，你一公司助理3000，主管4000，经理5000，总监6000，然后你语重心长的跟年轻人说不要注重眼前小利，你说人家信不信你，你说我什么不跳？你跟人说你现在吃不到肉，以后跟我大鱼大肉之前，首先手上得拿个鸡腿，不一定要给但是要让人家看见确实是有鸡腿的，而不是两手空空就靠嘴上哔哔。为什么现在这么多人不信这个真的道理，因为有不少人手上拿着芝麻以为能憋个西瓜，再怎么的也起码是个苹果吧结果到最后芝麻只是变成了花生，不是白白浪费了几年时间？

作为一个出于好意的领导，可能会帮助手下的员工（尤其是工作不久对未来发展还不是很明确的员工）规划未来的发展方向，这个时候当年轻人表现出对薪资的不满时，他们可能会说这样的话以此希望年轻人能沉下心安心的学习、积淀，因为未来的发展是看不到的。

另一方面看，能说出这样的话或者有资格说这些话的人，通常都是在职场打拼多年，不敢说功成名就，之前是家庭、车、房差不多都全了，但是对于年轻人来说，这些是他们急需靠奋斗去获得的，衣食住行都得不到保障的人，是没有心情也没有能力去谈理想，谈未来发展的。

希望公司领导在跟年轻人谈理想谈未来发展的同时能关注下年轻人的生存环境（尤其是在大城市奋斗还需要为房租水电劳心的），解决好生存生活的问题，年轻人也是很愿意去努力，去为公司多做贡献的。

单纯就这句话，有几个意思？先分析一下，然后一起简单地讨论。

目前，很多年轻人正在承受着很大的生活压力，有的已经是二个孩子的父母，面临着孩子较大的教育投资，有的还要还房贷，有的要照顾老人等等，在这种情况下，要“年轻人不在乎收入”的劝说，有点不近人情，但其中的确有很多道理。

第一，“年轻人不要在乎收入，要在乎未来”，这说的是目前利益和未来利益的关系问题。

第二，“公司领导和老员工”，就是那些有相对丰富的社会阅历的人，他们的人生经验有时候就是金子，可以供年轻人借鉴。

第三，“要关注未来”，那么，需要关注的未来是怎样的未来？关注未来的什么东西？

以前有句话“吃得苦中苦，方为人上人”，还有一句话“放长线钓大鱼 ”。在处理眼前利益和未来利益的时候，要懂得舍得，要看职业生涯中的“综合收益”，要讲究经济学上的“全寿命周期利益最大化”，不要因为眼前的利益影响未来更大的利益。

年轻人应适当在乎眼前的收入。没有合适的收入，就没有能力投资自己，就无法维持良好的个人生存和发展，但是，在在乎眼前收入的同时，绝不要因为过分在乎眼前利益而忽视或影响到个人的未来发展，未来利益。有的人，就是因为太在乎眼前的收入，而影响到未来的利益，真是捡了芝麻丢了西瓜。

不在乎眼前收入的目的，必须是为了获得未来更大的利益；如果没有未来更大的利益，再不在乎眼前的利益，那纯粹是耍流氓。

当一个年轻人在职场上碰到领导和老员工告诫你开始工作不要在乎收入，而要关注自己的未来发展，那么恭喜你，你遇到了好领导、好同事。因为他们都是拿自己的职场经历在给你“指路”，“扶”你正确的前行。所以一定要虚心的向领导和老员工请教，要重视他们的建议。

那么，一个年轻人刚入职场，与领导和同事都没有任何关系，人家为什么要殷殷嘱托不要在乎目前的收入而要关注未来的发展呢？在我看来无外乎是因为领导和同事对你很关怀。

你的领导和老员工这样告诫你对待工作，是因为他们就是这么过来的，他们的曾经就是你的现在，所以领导和同事对你的殷殷嘱托算是拿自己的经历在说事吧。你的领导之所以对你说不要在乎现在的收入，要关注未来的发展，说的是有道理的，因为他现在能够当上领导，就是当初践行了他劝你的“不在乎收入，关注未来的发展”的话，他就是这么做的，最后成了领导，因此非常有说服力。同样，老员工也劝你“不要在乎收入，要关注未来发展”，那是因为他们在你这个年纪的时候没有把握好机会，没有关注到自己的未来发展，所以到老也还只是一个底层员工，所以也是拿自己的亲身经历在劝你努力提升自己，给自己创造一个好的未来。

在领导的眼里，他曾经的未来实现了，所以他是以成功的经历来劝你好好把握现在。在老员工的眼里，他曾经的未来没有实现，所以他是以缺憾的经历来告诉你要关注未来。无论是领导还是老员工，他们能告诉你不要在乎什么，要关注什么，都体现了对年轻员工的关怀和指导，作为年轻员工是幸运的，应该向他们致敬，更应该听他们的话，努力提升自己的能力，让自己的未来有大好的发展。至于收入，只要自己未来发展的好，收入一定很高。但如果未来没有发展，那可能一辈子都难有什么好收入了。所以，领导和老员工的话是一片好心，是肺腑之言，要牢记，更要践行。

在职场上，能够这样劝你的人不多，愿意劝你的人也不多。所以你碰到了好领导好同事，多向他们取经，多向他们学习，我也是那句话，年轻人，有的是机会，所以不要太在乎当前的收入，要重视自己未来的职业发展，要努力提升自己的能力，这才是最重要的。

实心实意告诉题主，“年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展”这句话，是世界上最真的一句假话。之所以真，是因为大家都相信这句话，之所以假，是因为他们年轻时比你们还要在乎收入。最真的真话是“年轻人，你们既要在乎自己的收入，更要关注你们的未来发展”，因为在乎自己的收入，和关注自己的未来发展一点都不矛盾。

必须在乎自己的收入。

实话实说，你不在乎收入，别人在乎，在乎的人，或许稍稍会因为各种原因比你高点。就因为这个“高点“，就会成为你们未来的工资差距越拉越大的基础。另外，一个人在乎自己的收入，才会去想办法提高自己的收入，比如学习、努力、加班、勤奋、人际。在乎收入，是推进自己进步的最原始动力。雪球是越滚越大，它不会因为下场大雪自己变大；一个人若不在乎收入，等别人的雪球滚大了，你再滚的时候，别人滚雪球长大的速度已经是级进的速度了，因为你不在乎收入，关注未来发展的时候，别人又在乎收入，又在乎未来的发展。

关注自己的未来。

我确实不明白，为什么要把在乎收入和关注未来对立起来？难道在乎收入的人就不关注未来的发展？另外，未来有确切的时间吗？什么时候算是未来？什么时候算是现在？明天算不算未来？三十岁算不算未来？很难区分。

在乎自己的收入，是为了让自己奋进，而关注未来的发展必须从今天做起。制定相关的未来计划，不断根据已知的信息做出调整，不断实现一个接一个的小目标。如果明天想过好，必须今天就把计划考虑清楚，但这并不妨碍在乎今天的收入。

就像一个人在乎自己所爱的人一样，为了在乎才会想尽一切办法得到对方并保持与对方在一起。现在不在乎，想在未来跟他/她成家混日子，黄花菜都凉了，哪里还有未来？

年轻人不仅要在乎收入，还要更加在乎自己的收入，因为，在收入上不得不在乎自己的起步价。不是很多专家说，不能输在起跑线上嘛？为什么收入就要输在起跑线上？

只是，年轻人，也要学会两手抓，一手在乎自己的收入，一手关注未来的发展，两不耽误。这是正理儿。

年轻人不要在乎收入，要关注未来发展，从道理上来说，这句话没毛病！但是，如果从领导的嘴里说出来，就值得玩味了。

领导说这种话的时候，果真都是出于关心员工吗？我看未必！有句话说得好，屁股决定脑袋。站在领导的位置上，当然希望花最少的钱，办最多的事。员工不要钱，像雷锋一样义务奉献，更是求之不得，最好不过了，那样的话，估计领导做梦都要笑醒了。

这样的话，如果是员工的亲人说出来，一点毛病没有。因为只有亲人才是最关心自己的成长和未来发展的人。除此之外，在当前这个离了钱寸步难行的社会，任何人说这句话，都是打着关心的幌子，藏着险恶的用心，干着无耻的勾当罢了！

要员工不要在乎收入，说得好不轻巧！对每一个底层的劳动者来说，未来都是虚无缥缈的幻景，那不是自己所能选择的，也不是自己能够左右的。再者说，现在不在乎收入，跟未来光明的前途就一定有必然联系吗？没有！既然没有必然的因果关系，说这样的话无异于耍流氓。再退一步说，没有合理的收入，员工靠什么生活？靠信仰吗？没有钱，员工一旦生病，给医院说“我是一个有信仰的人”，医院能给员工免除医药费吗？

一个拿着高薪的领导，或者日进斗金的老板，不说如何提高员工的收入，反而靠这一套欺骗的手段给员工洗脑，是不是有点滑天下之大稽呢？如果领导真的认为奉献是一种快乐，少挣点钱是一种美德，为什么不把自己的收入降到员工的水平呢？那样，管理团队不是更有说服力吗？

很多领导为什么得不到员工的尊重，就是因为总是喜欢把一些可笑的理念强加于人。古人云，己所不欲勿施于人，自己不想少挣钱，为什么一定要别人淡化收入呢？海底捞董事长张勇有一句话，谈钱才是对员工最大的尊重。海底捞团队为什么有凝聚力，他们的员工为什么对公司有归属感，就是因为张勇喜欢跟员工谈钱！

作为一个领导，教育员工树立正确的价值观没有错，但是，千万不要给员工洗脑。这样的话，自己都不信，员工怎么可能会相信呢！所以，还是应该像海底捞、华为、阿里巴巴一样，给钱！虽然简单粗暴，但是最有效！

一万个小时的刻意练习会让你成为你所在领域的顶尖人才，你怎么理解这个观点？

这句话，其实是很有哲学依据的。哲学上讲究世界万事万物都是变化发展的。量变促成质变。

我们都知道，简单的事情应该重复做，重复做的事情应该认真做。一间事情如果能坚持一万个小时，那他成为高端人才的概率就会很高。

一万个小时，看起来仅仅是五个字。但是不要小瞧这五个字，我们来算一步账。我们一年是365天，有是十一天的节假日。一年有54周，也就是有108天的双休日。还剩246天。一天24小时。246天共有5904个小时。一天的吃饭时间和看电视大概是五个小时，246天就是1230小时。5904-1230=4674(小时)。也就是说，一年大概有4674小时的工作时间。坚持一件事情三年，成功的概率怎么会小？人生有几个三年？对不对?

事实上，很多人对10000小时定律还是颇有微词的，其实无论学习任何带有技巧性的学科，如果只是单纯的用时间来堆砌，是不可能实现目标的。我们不应该抱有狭隘的目光去审视10000小时定律，甚至是对它抱有理解的误区。

那么，一个很现实的问题来了，很多人在打击10000小时定律时，会举出这样一个案例，天才到底是否存在？

在《刻意练习》中开篇就提及，年仅7岁的莫扎特计划环游欧洲旅行演出。拥有一个完美高音，perfect pitch，无论是哪种调子，年幼的莫扎特都能准确的辨别出来。很多人都说，这是莫扎特先天的基因如此，他生来就是艺术家，这叫做天赋异禀。但实际研究你就可以发现，同等情况的孩子，经过完美高音的特殊训练，也可以达到同样的程度，更何况，莫扎特四岁时，父亲开始全职教他学习小提琴、大提琴和其他乐器。因此，完美高音并不是天才的必备，但是发展出完美高音的能力，反倒是一种才华。

无独有偶，埃里克森写到，十次入选NBA全明星阵容、联盟历史上最伟大三分射手雷*阿伦，曾经驳斥对他的说法。一些体育评论员曾经这样评价他——他天生就是三分王。换句话说，三分射手是他的天赋。他马上说，真是气死我了，让我在比赛完成漂亮的三分射投，千万不要低估我每天付出的巨大的努力。不是一天两天，是每！一！天！问问我的队友吧，谁训练最为刻苦，他们的回答一定是我本人！事实上，雷阿伦本人在高中时代的跳投并不比他人出色，事实上他的表现还很差。但他从不像命运低头，而是掌握自己的命运，一直在心无旁骛刻苦拼尽全力训练着。随着时间推移，他将自己的三分跳投训练的娴熟自然。

我们一直过高估计天生才能的作用，低估了诸如机会、动机，和努力的价值。其实天才是训练的产物。而且天才更懂得利用大脑的适应能力，通过正确的训练与练习进行创造，从而训练之前并未拥有的技能。

到此，以上就是小编对于盐都人才市场在的问题就介绍到这了，希望介绍关于盐都人才市场在的3点解答对大家有用。