人才市场招聘加盟，人才市场招聘加盟电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘加盟的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘加盟的解答，让我们一起看看吧。

新组建的团队，如何吸引优秀的人才加盟？

感谢邀请！像这种高精尖的技术性人才一定要找专业的猎头到各大高校去蹲点发现这方面优秀人才，然后再着手吸引人才加盟，这个猎头一定要是懂人性的高手在蹲点的时候要熟悉这个人才的性格特点，以及生活中的喜好，在跟这些优秀的人才接触之前一定要做足功课，以便于跟这些优秀的人才谈加盟的时候顺利邀约人家加盟！

还有就是可以通过国内优秀的招聘平台去发掘这方面的优秀人才，找到之后也要按照上面的方法做足功课之后，再跟优秀的人才谈加盟！

很关键的一点就是这个优秀的人才一定要德才兼备，跟接受您公司的企业文化，千里马常有而伯乐不常有，优秀的人才就像千里马🐴，您公司的伯乐要有足够的相马的能力才能吸引千里马🐴，留住千里马！让他们纵横驰骋！

您的团队吸引众多的优秀人才加盟，您首先要足够优秀才行，跟优秀的人在一起要更加勤奋拥有更高的情商！祝您早日聚拢卓越的人才实现人生梦想！

新组建的团队，不管你是否是一家拥有雄厚资金实力的公司还是一家普通创业公司，推荐你引用3S模型吸引优秀的人才加盟。

什么是3S模型呢？3S模型，是三个英文词组的首字母，即三个Share（分享）。

把3S模型引入你吸引高端优秀人才的操作方案中，有利于HR与优秀人才高效沟通谈判，进而提高人选入围率。

下面我们详细解读一下3S模型。

第一个Share是Share the vision

Vision，是一个公司的愿景和目标，是团队希望实现的方向。比如阿里巴巴的Vision是成为全球最大的电子商务公司，一家持续发展102年的公司。

所谓的分享公司的Vision，就是指创始人和管理者把公司和团队未来的远大理想灌输给想要吸引的优秀人才。很多时候，优秀的人才愿意加入我们，是因为认可我们的理念，和我们有共同的价值观。所以，在团队的组建过程中，团队成员对公司和团队的愿景、核心理念的认知和接受程度是团队是否能一起同舟共济、齐心协力达成目标的关键。作为管理者，一定要是一个优秀的讲师。可以把你脑海中规划的远景目标、宏伟梦想不断的灌输给你的伙伴。让他们对这个梦想充满着憧憬，充满着希望，并深信可以通过这个团队的共同努力可以实现。

这是模型第一个关键S，每个公司都应该有一个远大宏伟的Vision以凝聚人心。

第二个Share:Share the company

我自读了吸引力法则之后，就坚信一切美好的事物包括志同道合的朋友都是吸引力法则吸引来的，像这种高级技术人才，肯定是从中国的各大科技院校走出来的，那就要从源头找起，如果您作为团队的发起人也是从高校毕业出来的那么回您的母校招聘应该是一个很好的途径!可以通过您之前的导师介绍您认识一批很不错的人才的！

优秀的人吸引优秀的人，现在社会大多数时候都谈到一个人成功都是因为他的情商高，去负责吸引人才的这个招聘人要么是懂3S模型技术的内行，要么就是懂人性的情商高手了，在跟这些优秀的人才接触的时候，一定要让对方感觉相处很愉快，期待在一起，这样加盟以后优秀的人才在我们的团队内部才能发挥他最大的才能，人与人之间的认同感会让团队变得更加和谐融洽!

人才来自高校，也有的人才已经进入社会了，高校招聘和社会招聘可以同步进行 ，组建团队首先人事部的经理这个角色也是重中之重，因为他要负责挖掘发掘人才，当初雷军创立小米的时候光挖人才就用了一年！

企业要使用人才，留住人才，必须要有一个眼光长远，目标远大，企业文化夯实的领袖，这个领袖的决定，决定了这么多的优秀人才能否来到这家企业长久愉快的工作下去!

到此，以上就是小编对于人才市场招聘加盟的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘加盟的1点解答对大家有用。