人才市场上的套路有哪些，人才市场上的套路有哪些呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场上的套路有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场上的套路有哪些的解答，让我们一起看看吧。

国企招聘都有哪些套路？

国企招聘有“黑幕”吗?

这是任何一个备考国企的人所关心的问题，这也成为了很多考国企失利的人的借口。国企招聘有“黑幕”吗？今天小编就来和大家扒一扒国企的“黑幕”!

在这里小编首先要为国企澄清一下，国企招聘没有“黑幕”一说。

在众多国企招聘公告中都有资格审查一项，大家可以翻看一下国企个招聘公告，而资格审查呢就是给了我们应聘者们一个公平竞争的机会，在资格审查时会找出和该国企职工有直系血缘关系的求职者，并且淘汰。

所以这一环节大大的减少了所谓的“走关系”问题，求职者们也可以安心备考。

对于国企招聘“黑幕”大家还有想说的吗?可以在评论区留言讨论哦。

最后，小编提醒大家，重庆预计在7月中旬有大量的国企招聘哦，大家做好准备!一起努力吧!

正好做了单位的招聘工作，大概了解了国企的招聘流程。

第一，上报计划给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。

第二，发公告，收集简历，达到一定规模，就组织考试。我们单位主要招收硕士以上，可以不笔试直接进入面试环节。第三，面试，有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四，向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同，上报国资委。

有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。有些人不懂以为有关系的人才能有编制，其实不是的，现在国企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不会吝啬编制，真的是编制不足，因为国资委现在一般要求出十入八，就是出去十个人才能入编八个人，编制控制的很严。还有就是国企编制入编出编很麻烦，他们也要看你是不是安稳工作的人，就怕给你编制干不到一年你就走，那不单单对人事工作很麻烦，而且，国资委还会对人才流失做考核，有些单位出编多了，还要拉低领导绩效分数的。

如果是新人，建议去那些刚成立不久的，或者规模比较小的国企，因为这些国企编制一般富余比较多，进去就能有编制。

路边到处都有招工的信息，是真的吗？

可信不可信具体得看情况

1.可信度比较高的一般都是招一些生产线作业者、体力劳动者等对劳动者学历、技能要求比较低的工作。因为这样的劳动者比较多，容易招聘，用人单位不用额外花费用区网上或现场招聘。

如果路边贴招办公室管理人员或技术研发人员等比较高端的人才，那么这个肯定是假的。一般正规单位不会节省这点招聘费用，毕竟招的是单位的中坚人力。

2.贴在工业园区内、校园内等用工人员比较密集的地方也是大部分可信的，因为大家都是周围圈子的人，也不好忽悠。但是要是贴在火车站，汽车站，城市自发人才集散点的就要注意了。都是忽悠外地或不清楚情况的人。

所以路边广告部分还是选择性可信的。但一定得提高警惕性。

谢谢邀请！

这肯定是真事，我们公司是位于广东佛山市的一家专业生产电容器的厂家，新年一开工就面临招工难的问题。当然，不排除有小部分以招工为名的诈骗公司存在。

2018年以来，广东省企业不完全统计有约20万空缺的工作岗位，特别是企业生产一线的员工岗位都面临招工难的问题。佛山市劳动部门每个星期都在劳动市场定期招开大型招聘活动，每期都不低于两千企业参加，仍不能满足招聘需求。

所以，大量的企业涌入附近的工业区及人流量密集的地方，以小摊位的形式进行有效的招工计划和行动。路边到处招式信息不足为奇！

朋友你好，谢谢邀请。在改革初期八九十年代的时候，珠三角、长三角一带的电子制造厂、小商品制作厂应势而生，那时的厂子都是相当受欢迎的，当时咱国家政府还没建立建全的招工制度及人才市场，好多厂子招工都是在热闹的街头摆上招工的牌子，打工的朋友们就这样选择自己比较满意的厂子去打工，往往也是好几个老乡一块的，互相有个照应，那时大家对劳动合同还没有那么重视，全凭企业的良心，有些不好的企业把人骗进去之后，制定各种苛刻的条件，剥削工人，工人拿不到工钱。最后还投诉无门，因为没有劳动合同或者劳动合同签订的条款模糊不清，造成纠纷。但绝大多数厂子还是比较正规，守法的。

随着国家的法制建设不断完善，新一代的打工的朋友也越来越注重劳动法及签订。企业骗招工的现象少了不少，而且政府也在企业与打工之间也做了不少工作：完善劳动法，建立人才市场，让企业和工人都能放心的招工和找工作，但这不能满足所有的市场，路边摆摊招工的现象依旧不少，有的企业是真的缺工人，而有的企业则是趁此机会骗招工，他们并不是真的招工，而是搞传销的：每年农历春节过后，工厂正是开工旺季，工厂纷纷出招，为了吸引更多人来加入，他们一般都是处于常年招工的状态的，到处一副人手不够，工资很高的假象。于是有些企业会天天到处招人，他们都有这个心理，你不做别人做，然后常年招人，试用期三个月，旺季一过，就会变相的把工人给辞了。好多朋友都吃过这样的亏。还有一种情况就是中介公司，他们都是企业委托招工，但我是不建议朋友找这种中介，很不靠谱，因为不是与企业直接面洽，有的问题与消息都有可能是偏差的，容易造成纠纷。

现在真正的好企业是不缺工人的，他们都会有老员工介绍熟人老乡来，根本不愁招不到工人，而那些天天到处招工的企业肯定是陷入某种困境中，待遇不好，打工的朋友都不愿意去。

所以朋友最好还是去人才市场最靠谱，但不管在路边，人才市场上还是网上找工作，在与企业洽谈时一定要多问问五险一金，每天的工时，工种，加班费，福利，奖金，差旅报销及住宿，吃饭，假期等问题，这些问题一定要签入合同中，这样才能保证自己的权益不受侵害。

希望我的解答对你有帮助。

在我们这个小县城里，也可以见到张贴在各处的招工广告，基本都是真实的，没有虚假的招工单位。只是在实际入职之后，待遇远不像招工启示上说的那么好，也还有额外的附加条件。

个人见解，希望能够帮到你。

到此，以上就是小编对于人才市场上的套路有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场上的套路有哪些的2点解答对大家有用。