人才市场最新分析，人才市场最新分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场最新分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场最新分析的解答，让我们一起看看吧。

现在的人才市场（就业市场）到底怎么了？

谢邀

其实这个问题很简单，一：有实力的大企业基本不会去人才市场招聘。关键性的职位要么就是提前预定，要么就是靠猎头。所以去人才市场的企业要么是一些中小微企业，要么就是大企业当中的非关键职位（大企业的人才竞争都是很激烈的，必须得提前下手，等到去人才市场招的时候黄花菜都凉了）

二：人才市场没有人才，还是那句话人才已经被提前抢走了，能去人才市场的找活干的其实就像在大街上等活干的工人！

谢谢邀请回答！

现在人力市场上的有一个现象：企业招聘难，招不到符合企业要求的人才；员工求职难，找不到适合自己发展的工作。

这个两难的问题困扰了不少企业和求职者，我们来看下为什么会出现这样的情况（仅从自己的角度上做分析）：

企业方面：

1、 人才定位不精准

企业没有经过专业的岗位分析，制定具体要求。喜欢招聘高学历、高能力、经验特别丰富的人才。其实招聘，是为企业招到合适的人才，符合企业发展的人才。不是越优秀的人才就越符合企业的招聘要求。

2、 招聘信息不务实

有些企业喜欢在招聘信息上写的很高大上，明明普通的岗位却描述的很“高精专”，让人望而生畏，这种招聘信息一直发布，也收不到应聘信息。

3、 未明确企业发展阶段

不管公司发展的到哪个阶段，所有的人才需求、招聘要求都一样，没有跟进实际情况去做调整，导致人才进不来，或是人才流失率高。明确企业发展阶段，不同阶段招聘人员标准、薪资福利水平都不一样，要根据企业的不同阶段制定不同的策略，才能使招聘更得心应手。

怎么感觉人才市场不是招秘书就是助理和业务员？

感觉罢了，不一定就是真！

关注的角度不同，得出的结论可能会大相径庭。

可能是你关注点不同，心有所思，所以眼中的这些岗位就出现得比较多。就像我上个月出差在外，刚好路过一个招聘场，看到的全是招设计员或技工，就沒发现有其他的岗位，但其实后来详细察看，其他岗位也一样在招人，只是我忽略掉了。

也可能是你去的人才市场，人家就是开招这些岗位的专场，故入目皆是招秘书，有事秘书干嘛。实际上现在十月份很多招聘会，会有很多专场。就像我们，也都到处去招人，并不招秘书，助理和业务员，很多企业也一样。

另一方面，这三个岗位的员工流动性都比较大，别问我怎么知道，毕竟是工作性质决定的。人员流动大，也就造成了岗位缺人，因此，人才市场上经常看见招这方面的人也就比较多。

不管什么职业，都时常有缺口，感谢祖国繁荣富强，人人有合适的岗位，快乐工作。

助理：Assistant is a person whose job or responsibility is to help another person.秘书：被聘用来为另外一个人或机构处理信件、保管文件、负责公务员事务的人在大公司，助理和秘书的职责一般会比较明确，但在小公司，一般两者的职责都差不多了。业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员

现在自媒体，直播等行业的快速发展。和丰厚的收益。使的人才市场秘书助理和业务员缺口加大。

现在的人才市场，一般都是面向比较基层的人才，对应到企业比较基层的职位，因为时代在变！

20年前，招聘渠道比较单一，主要是通过报纸发广告、在工厂门口贴招聘告示以及去人才市场招聘。

那个时候人才市场所招聘的职位，层次丰富，有高有低。

10年前，这种情况就已经有了很大变化，因为网络早已成为人们生活的一部分，有很多的职位在网上进行招聘。

对那些有一定工作技能、有一定工作经验的人来说，网络不陌生，很多的职位也要求网络或者电脑办公。

于是，有很多的企业和单位就开始从网上进行招聘，一方面企业能够节省很多的人力成本，不用安排专门的人去人才市场蹲点招聘，另一方面，可以选择的对象更多更丰富，还能过滤掉那些不符合要求的人，何乐而不为呢？

从此，很多相对高端一点的职位或者办公室的职位，都开始进行网上招聘。

同时，猎头行业在这个时候也蓬勃兴起，比较高端一些的职位，比如说主管、经理、总经理、总监等较高层的职位，都会通过猎头去招聘，或者去挖掘。

因为这样的人才，他们基本上不会去人才市场找工作的，企业也不会浪费时间去人才市场找这样的人，自然就看不到这些招聘需求了！

至于招聘文员、销售、业务，这些是属于比较基层、比较辛苦、没有门槛的职位，任何人都能去做，而且他们的人力成本非常低，企业对于这种职位是多多益善，因为他们的工资都是与销售额、业绩挂钩的，你做得多就赚多，没有业务可能就没有什么工资了。很多人会嫌弃比较辛苦，不愿意去做这样的职位，因此在人才市场会看到很多很多的企业常年在招此职位的人。

这个不能这么说，因为每个人找工作去的人才市场是不一样的，大家关注的角度是不一样的！

比如像我们公司是做电商的，那么设计，客服招的就比较多，我们这个园区主要是做电商的，所以对外招聘的都是设计，客服之类的，业务员，秘书，根本就不需要。

有的公司是做实体店，卖车的，装潢的，卖房的，那么他们的招聘大部分都是业务员啊，业务助理啊等等，所以说我们关注的角度是不一样的，也不是说秘书不招，可能招人，我不知道，没有看到而已。

从另一个角度分析的话，招的人越“勤快”，说明这类职务的人流动性比较大，说的明白点就是辞职率较高，留不住人，人员流动大，也就造成了岗位缺人，因此，人才市场上经常看见招这方面的人也就比较多。这也和这三个工作的性质有关系。

助理或者秘书和业务员他们的工作量都很大，而且他们的工作都很细心，他们的学历也相对比较高，要反应灵敏，实际上她们工作是最不好做，也有好多人因此无法接受，无法承担，或者说根本做不好，甚至连试用期都过不了，所以公司不得不去招另外的人。

人才市场从来没有关注过，都是看网络招聘，ＢＯＳＳ、拉勾类。

每个公司对职位的定义是不同，需要先清楚秘书、助理、业务员的区别

秘书：写字楼及商业机构内的文员职位，专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等。

助理：协助领导人处理问题职位，根据上级领导不同，权限与工作内容不同，专长与秘书雷同

业务员：是指把商品或者服务推销给客户或者用户行为，而业务员就是从事这种工作的人，也称做业务员，业务代表，商务代表等！

现有有些公司也挂羊卖狗肉，需要了解清楚再下定论。

到此，以上就是小编对于人才市场最新分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场最新分析的2点解答对大家有用。