档案在人才市场算工龄，档案在人才市场算工龄吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于档案在人才市场算工龄的问题，于是小编就整理了5个相关介绍档案在人才市场算工龄的解答，让我们一起看看吧。

我的档案放在人才市场算不算工龄？

工龄是指你上班的时间年数，跟档案放在哪里没关系的，能证明工龄的是你的劳动合同。

如果你这两年是在单位上班的话，那当然就有工龄了。如果你没有签订劳动合同没有在单位上班，只是个人把档案放在人才市场的话，那也就没有工龄了。

现在很多公司都想自己的员工把档案放在公司，因为档案是一种制约手段，等哪一天员工离职时，有些公司可能会在档案的问题上做文章的。

如果你时间上没有签劳动合同的话，那也没有补救的办法了。正规的劳动合同上面都有当地劳动局的印章的，

我是做人事的，如果答案对你有用的话，能否考虑下给个好评？

档案存放在人才市场算不算工龄？

档案存放在人才市场肯定不能算工龄。现在的的工龄与早先的工龄有区别，现在的工龄主要是以按照规定缴纳社保费的年限才能算是工龄，档案放在人才市场与是否算工龄没有必然的联系。只有参加工作以后由单位和个人共同按照要求交社保才能算是工龄。

档案放人才市场不算工龄。

对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算;另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。连续工龄和一般工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。在我国，现在的一般工龄已经失去意义了，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此这个与你档案保存在哪里没有关系，只要你们公司按时给你缴纳社会养老保险，就可以了。

档案放在人才市场是不是就开始算工龄了？

1、办完代理，就业报到证开到人才市场的时间，就是参加工作时间，从这一天开始算工龄。灵活就业也可以算工龄。代理，办得越完，工龄越短。

2、免费存放、就业报到证没有开到人才市场的，不计算工龄。在工龄和档案保管费之间，你需要作出权衡。

3、职称评审以参加工作时间为起点计算年限，认定、评审的职称都是。有些职称系列是考的，关联度会小一些，但某些报名资格审查时会审查参加工作时间。档案不在人才市场的，报考、评审的渠道也是问题。

档案里有招工表能算工龄吗？

档案里面有招工表就可以从招工表的日期开始计算工龄，招工表就是参加工作时间的依据。

档案里参加工作时间的依据是：招工表，入伍通知书，大学生派遣证，入职表，以及下乡表。

档案里的招工表就是参加工作时间的依据，可以依此作为计算工龄的依据。

不能算工龄。
1. 招工表只是雇主进行人员招聘的文件，不能代表一个人的工作内容、工作职责或从事工作的时间长度；2. 工龄指的是从事有偿工作的时间长度，只有在正式的用工关系中，员工才有工龄，招工表并不能代表正式的用工关系；3. 因此，招工表并不能算作工龄的证明，只能作为雇主进行人员招聘的参考依据。

毕业后档案放在县人才交流中心，那天就开始算工龄。请问这是依据哪条法律法规或政策制度？

工龄是指你参加工作时间，这是你达到退休年龄，计算养老金的一个重要指标。

　　工龄是你从参加工作起开始算，与档案放在人才市场缴纳钱的时间无关。你第一次参加工作，单位会让你填写《新员工登记表》，与你订立劳动合同，工龄从入职第一个月起算，这两份材料会装入你的人事档案。

因此，人才中心说的开始计算工龄是没有法律依据的。另外，你想告人事局违法你有什么证据吗？你这只是你的片面之词，同时，档案在人才中心是要交管理费的啊

到此，以上就是小编对于档案在人才市场算工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于档案在人才市场算工龄的5点解答对大家有用。