通常企业员工会因为业务需要预支一些钱,比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是,公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在,AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
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1、办完代理,就业报到证开到人才市场的时间,就是参加工作时间,从这一天开始算工龄。灵活就业也可以算工龄。代理,办得越完,工龄越短。
2、免费存放、就业报到证没有开到人才市场的,不计算工龄。在工龄和档案保管费之间,你需要作出权衡。
3、职称评审以参加工作时间为起点计算年限,认定、评审的职称都是。有些职称系列是考的,关联度会小一些,但某些报名资格审查时会审查参加工作时间。档案不在人才市场的,报考、评审的渠道也是问题。
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苏州智汇集团是提供劳务派遣、人力资源服务外包、产线承包、实习生托管代理、教育投资、人力资源战略管理咨询等一系列的人力资源相关服务,并提供良好可行的专业解决方案。
公司自创立以来以专业化为起点,立足于长三角,面向全国。
集团下设16家公司,拥有专业管理团队300余人,外派雇员30,000多人。截止2014年底,集团年营业额已超过10亿元人民币,累计为客户派遣优秀员工超过50万人次,是目前华东地区规模较大的人力资源外包服务机构。
公司本着“诚实守信,客户至上”的服务宗旨、“以人为本,追求卓越”的经营理念,始终坚持用心做好人力资源事业,把职业教育资源开发作为基础性重点工作。
1、正确的职业理想,明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2、正确进行自我分析和职业分析。
首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。
其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3、构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4、培养职业需要的.实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
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