人才市场办离职，离职 人才市场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场办离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场办离职的解答，让我们一起看看吧。

员工在试用期内正常辞职，被黑心企业投拆，导致被人才市场放入黑名单，是什么原因？应该怎么办？

企业在试用期满辞退员工，不承担责任；反之，员工也不应该承担责任。企业和帮助企业封杀员工的平台，应承担赔偿责任，相关人士承担个人法律责任，情节严重的，承担刑事责任。

员工在试用期内正常辞职，却被企业列入黑名单，不仅如此，企业还投诉到人才市场，导致员工被人才市场也列入黑名单。我觉得这个事很蹊跷啊，如果员工没什么问题的话，企业根本没有必要这么做。偏偏现在员工被企业和人才市场列入黑名单，我分析可能有如下两个原因。

一是员工职业道德有问题。要知道，职场上那些被列入黑名单的员工，往往在职业道德方面存在问题。企业为了避免招到这样的问题员工，就会把列入黑名单的员工共享给其他企业，从而形成集体屏蔽。现在，企业和人才市场双双把一个离职员工列入黑名单，很有可能是员工职业道德有问题。（注：我在这里讲的员工有职业道德问题，导致被列入黑名单，并非是针对题主的问题，而是从整个这类现象来谈的。如果题主所讲的员工不存在职业道德问题，那么可以忽略这个原因）

二是该员工可能在试用期间得罪了企业里面的领导，领导为了报复该员工，投诉到人才市场，导致员工被列入黑名单。这也不是没有可能的，尤其是企业里面的人力资源部门，平常跟人才市场打交道特别多，想要投诉某个员工并把他列入黑名单是很简单的事。这就是题主为什么说员工正常辞职，却被黑心企业投诉，导致被人才市场列入黑名单。如果是这样的话，那么这样的企业确实心胸太狭窄了。

如果某个员工被人才市场列入黑名单了，我觉得可以通过以下几种方法来解决。

一、洗心革面，做一个遵纪守法的好员工。如果员工因职业道德问题被列入黑名单，想要去除它的话，只有勇于认错洗心革面，珍惜职业道德和职业操守，做遵纪守法的好员工，用事实证明自己的改变，让人才市场看到，就不再会被列入黑名单了。

二、员工直接到人才市场去解释清楚，请求删除黑名单记录。如果员工就是普通的正常离职，试用期间也没有做错什么事情，更没有得罪什么领导，就是被黑心企业给投诉了，被人才市场列入了黑名单。那么员工可以直接到人才市场去申诉，用证据来证明自己没有做错什么，解释清楚并要求企业删除黑名单记录。如果人才市场不删除的话，那么员工可以把“黑”他的企业和人才市场一并告到法院。

以上仅仅是我的一些个人猜测和分析，并不一定准确，见仁见智还是看大家的。我就是想再问一下题主，你说的这个员工真的就是很正常的辞职，之前的工作期间没有做错什么事吗？

到此，以上就是小编对于人才市场办离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场办离职的1点解答对大家有用。