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人才市场办离职,离职 人才市场

时间:2024-07-14 18:15:31作者:人才招聘无忧网 分类: 人才市场去哪里找 浏览:0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场办离职的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才市场办离职的解答,让我们一起看看吧。

员工在试用期内正常辞职,被黑心企业投拆,导致被人才市场放入黑名单,是什么原因?应该怎么办?

企业在试用期满辞退员工,不承担责任;反之,员工也不应该承担责任。企业和帮助企业封杀员工的平台,应承担赔偿责任,相关人士承担个人法律责任,情节严重的,承担刑事责任。

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员工在试用期内正常辞职,却被企业列入黑名单,不仅如此,企业还投诉到人才市场,导致员工被人才市场也列入黑名单。我觉得这个事很蹊跷啊,如果员工没什么问题的话,企业根本没有必要这么做。偏偏现在员工被企业和人才市场列入黑名单,我分析可能有如下两个原因。

一是员工职业道德有问题。要知道,职场上那些被列入黑名单的员工,往往在职业道德方面存在问题。企业为了避免招到这样的问题员工,就会把列入黑名单的员工共享给其他企业,从而形成集体屏蔽。现在,企业和人才市场双双把一个离职员工列入黑名单,很有可能是员工职业道德有问题。(注:我在这里讲的员工有职业道德问题,导致被列入黑名单,并非是针对题主的问题,而是从整个这类现象来谈的。如果题主所讲的员工不存在职业道德问题,那么可以忽略这个原因)

二是该员工可能在试用期间得罪了企业里面的领导,领导为了报复该员工,投诉到人才市场,导致员工被列入黑名单。这也不是没有可能的,尤其是企业里面的人力资源部门,平常跟人才市场打交道特别多,想要投诉某个员工并把他列入黑名单是很简单的事。这就是题主为什么说员工正常辞职,却被黑心企业投诉,导致被人才市场列入黑名单。如果是这样的话,那么这样的企业确实心胸太狭窄了。

如果某个员工被人才市场列入黑名单了,我觉得可以通过以下几种方法来解决。

一、洗心革面,做一个遵纪守法的好员工。如果员工因职业道德问题被列入黑名单,想要去除它的话,只有勇于认错洗心革面,珍惜职业道德和职业操守,做遵纪守法的好员工,用事实证明自己的改变,让人才市场看到,就不再会被列入黑名单了。

二、员工直接到人才市场去解释清楚,请求删除黑名单记录。如果员工就是普通的正常离职,试用期间也没有做错什么事情,更没有得罪什么领导,就是被黑心企业给投诉了,被人才市场列入了黑名单。那么员工可以直接到人才市场去申诉,用证据来证明自己没有做错什么,解释清楚并要求企业删除黑名单记录。如果人才市场不删除的话,那么员工可以把“黑”他的企业和人才市场一并告到法院。

以上仅仅是我的一些个人猜测和分析,并不一定准确,见仁见智还是看大家的。我就是想再问一下题主,你说的这个员工真的就是很正常的辞职,之前的工作期间没有做错什么事吗?

到此,以上就是小编对于人才市场办离职的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场办离职的1点解答对大家有用。

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